問題已開啟
(普通問題)
解釋一下本地小區(qū)標識
本地小區(qū)標識是什么呢,代表什么,我只知道PCI物理小區(qū)標識的意思,代表著一個扇區(qū)
更多
小區(qū)
相關(guān)問題
• 無主導小區(qū)有哪些解決方法? 2009-10-26
• 愛立信,RBS3206,小區(qū)配置 “RB1”代表什么意思? 2009-10-26
• 某小區(qū)的無線鏈路失敗掉話與切換掉話同時增加 2009-10-26
• 請教一個華星小區(qū)表的制作的問題 2009-10-26
• 小區(qū)重選滯后值(CRH) 2009-10-25
• 請教數(shù)據(jù)擁塞小區(qū)計算需調(diào)整的cded,cdef的大小? 2009-10-22
• 小區(qū)間分擔話務量的方法具體有哪些? 2009-10-22
• GSM 10MHZ 4個小區(qū)復用下每個小區(qū)的業(yè)務信道和控制信道的數(shù)量 2009-10-21
• 愛立信,RBS3206,小區(qū)配置 “RB1”代表什么意思? 2009-10-26
• 某小區(qū)的無線鏈路失敗掉話與切換掉話同時增加 2009-10-26
• 請教一個華星小區(qū)表的制作的問題 2009-10-26
• 小區(qū)重選滯后值(CRH) 2009-10-25
• 請教數(shù)據(jù)擁塞小區(qū)計算需調(diào)整的cded,cdef的大小? 2009-10-22
• 小區(qū)間分擔話務量的方法具體有哪些? 2009-10-22
• GSM 10MHZ 4個小區(qū)復用下每個小區(qū)的業(yè)務信道和控制信道的數(shù)量 2009-10-21
問題答案
( 1 )
• 珠海世紀鼎利科技股份有限公司
聘:寧波投訴測試優(yōu)化工程師
需求人數(shù):1 人 地點:寧波市
• 上海大唐移動通信設(shè)備有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化RF工程師(河北保定)
需求人數(shù):1 人 地點:保定市
• 北京宜通華瑞科技有限公司 聘:電信原廠優(yōu)化高級(江西急聘)
需求人數(shù):5 人 地點:南昌市
• 廣東世炬網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司 聘:省端網(wǎng)優(yōu)專家
需求人數(shù):5 人 地點:昆明市
• 廣州楚晨網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 聘:后臺高級網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):6 人 地點:廣東省
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)前臺RF工程師-高級
需求人數(shù):2 人 地點:河源市
• 杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司 聘:督導開站-初中級后臺-山東
需求人數(shù):20 人 地點:山東省
• 南京華蘇科技有限公司 聘:投訴前后臺-深圳移動日常
需求人數(shù):8 人 地點:深圳市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
• 廣州瀚信通信科技股份有限公司 聘:項目經(jīng)理(廣東)
需求人數(shù):2 人 地點:廣東省
需求人數(shù):1 人 地點:寧波市
• 上海大唐移動通信設(shè)備有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化RF工程師(河北保定)
需求人數(shù):1 人 地點:保定市
• 北京宜通華瑞科技有限公司 聘:電信原廠優(yōu)化高級(江西急聘)
需求人數(shù):5 人 地點:南昌市
• 廣東世炬網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司 聘:省端網(wǎng)優(yōu)專家
需求人數(shù):5 人 地點:昆明市
• 廣州楚晨網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 聘:后臺高級網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):6 人 地點:廣東省
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)前臺RF工程師-高級
需求人數(shù):2 人 地點:河源市
• 杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司 聘:督導開站-初中級后臺-山東
需求人數(shù):20 人 地點:山東省
• 南京華蘇科技有限公司 聘:投訴前后臺-深圳移動日常
需求人數(shù):8 人 地點:深圳市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
• 廣州瀚信通信科技股份有限公司 聘:項目經(jīng)理(廣東)
需求人數(shù):2 人 地點:廣東省
熱點問題
更多精彩
聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |