問題已開啟
(普通問題)
愛立信RBS2206中TRU是載頻板么
愛立信RBS2206中TRU是載頻板么
提問者: Yandriel 提問時間: 2024-08-23
精選答案:
在愛立信RBS 2206中,TRU(Transceiver Unit)是指傳輸單元,用于處理射頻信號的傳輸和接收。TRU負責信號的放大、濾波、解調和編碼等功能。TRU在RBS 2206中扮演著載頻板的角色,它負責處理和管理無線信號的傳輸和接收。TRU通常安裝在基站中的插槽上,并與其他模塊(如控制單元和功放單元)協(xié)同工作,以實現(xiàn)無線通信功能。
TRU板上通常包含多個載頻單元(Carrier Unit),每個載頻單元負責處理一個特定的頻段的信號。通過配置和管理多個載頻單元,RBS 2206能夠支持多個載頻和頻段的無線通信。
因此,可以說TRU是RBS 2206中的一個重要組成部分,負責承載無線信號的傳輸和接收功能。
在愛立信RBS 2206中,TRU(Transceiver Unit)是指傳輸單元,用于處理射頻信號的傳輸和接收。TRU負責信號的放大、濾波、解調和編碼等功能。TRU在RBS 2206中扮演著載頻板的角色,它負責處理和管理無線信號的傳輸和接收。TRU通常安裝在基站中的插槽上,并與其他模塊(如控制單元和功放單元)協(xié)同工作,以實現(xiàn)無線通信功能。
TRU板上通常包含多個載頻單元(Carrier Unit),每個載頻單元負責處理一個特定的頻段的信號。通過配置和管理多個載頻單元,RBS 2206能夠支持多個載頻和頻段的無線通信。
因此,可以說TRU是RBS 2206中的一個重要組成部分,負責承載無線信號的傳輸和接收功能。
回答者:
??KKKK 回答時間:2024-08-23
0
0
掃碼付費即可復制
X
問題答案
( 1 )
• 浙江明訊網(wǎng)絡技術有限公司
聘:浙江網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):8 人 地點:寧波市,舟山市,湖州市,紹興市
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:5G工程單驗人員
需求人數(shù):10 人 地點:北京市
• 怡利科技發(fā)展有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(初級)
需求人數(shù):5 人 地點:貴州省
• 南京華蘇科技有限公司 聘:投訴前后臺-深圳移動日常
需求人數(shù):8 人 地點:深圳市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:牡丹江市
• 成都旗訊通信技術有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導、傳輸、維護轉網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
• 珠海世紀鼎利科技股份有限公司 聘:網(wǎng)格規(guī)劃工程師-潮州
需求人數(shù):3 人 地點:潮州市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:后臺優(yōu)化
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
• 廣州瀚信通信科技股份有限公司 聘:項目經理(廣東)
需求人數(shù):2 人 地點:廣東省
• 北京電旗通訊技術股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實習生通信應屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點:昆明市,思茅市,昭通市
需求人數(shù):8 人 地點:寧波市,舟山市,湖州市,紹興市
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:5G工程單驗人員
需求人數(shù):10 人 地點:北京市
• 怡利科技發(fā)展有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(初級)
需求人數(shù):5 人 地點:貴州省
• 南京華蘇科技有限公司 聘:投訴前后臺-深圳移動日常
需求人數(shù):8 人 地點:深圳市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:牡丹江市
• 成都旗訊通信技術有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導、傳輸、維護轉網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
• 珠海世紀鼎利科技股份有限公司 聘:網(wǎng)格規(guī)劃工程師-潮州
需求人數(shù):3 人 地點:潮州市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:后臺優(yōu)化
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
• 廣州瀚信通信科技股份有限公司 聘:項目經理(廣東)
需求人數(shù):2 人 地點:廣東省
• 北京電旗通訊技術股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實習生通信應屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點:昆明市,思茅市,昭通市
熱點問題
更多精彩
聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |