移動(dòng)通信網(wǎng) 首頁 搜索 新聞 問答 論壇 人才 博客 通信圈


問題已開啟 (普通問題)
黑鯊3s怎么切換sa模式
黑鯊3s怎么切換sa模式
提問者: wx_10356787  提問時(shí)間: 2024-11-07    
 
精選答案:
黑鯊3s是一款智能手機(jī),如果您希望切換到SA(Standalone)模式,即5G獨(dú)立組網(wǎng)模式,可以按照以下步驟進(jìn)行操作:

1. 打開手機(jī)的設(shè)置菜單:在主屏幕上找到設(shè)置圖標(biāo),通常是一個(gè)齒輪狀的圖標(biāo),點(diǎn)擊進(jìn)入設(shè)置菜單。

2. 進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)設(shè)置:在設(shè)置菜單中,找到并點(diǎn)擊"網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)"選項(xiàng),它可能在菜單中的不同位置,具體取決于手機(jī)的操作系統(tǒng)和用戶界面。

3. 進(jìn)入移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)置:在網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)設(shè)置中,找到并點(diǎn)擊"移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)"選項(xiàng),這是與手機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接相關(guān)的設(shè)置。

4. 切換到5G SA模式:在移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)置中,尋找"網(wǎng)絡(luò)類型"、"首選網(wǎng)絡(luò)類型"或類似的選項(xiàng)。點(diǎn)擊此選項(xiàng),通常會(huì)列出多個(gè)選項(xiàng),包括2G、3G、4G、5G等。選擇5G選項(xiàng),并確保選擇的是5G SA模式。

請(qǐng)注意,以上步驟可能會(huì)因手機(jī)型號(hào)、操作系統(tǒng)版本和界面設(shè)計(jì)的差異而有所不同。如果您在手機(jī)設(shè)置中無法找到相應(yīng)的選項(xiàng)或遇到問題,建議參考您的手機(jī)用戶手冊(cè)或聯(lián)系手機(jī)廠商的客戶支持,以獲得更詳細(xì)和準(zhǔn)確的指導(dǎo)。
回答者: ??KKKK    回答時(shí)間:2024-11-07    
0        0        

掃碼付費(fèi)即可復(fù)制

X
  我要回答:
 

  請(qǐng)先 登錄注冊(cè) 再回答問題

問題答案 ( 1 )
中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
怡利科技發(fā)展有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(初級(jí))
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):貴州省
南京格安信息系統(tǒng)有限責(zé)任公司 聘:5G工程單驗(yàn)人員
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):北京市
杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:急聘!華為項(xiàng)目(江蘇區(qū)域)
需求人數(shù):30 人 地點(diǎn):江蘇省
成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導(dǎo)、傳輸、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點(diǎn):浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
河南創(chuàng)賽通信科技有限公司 聘:人事招聘咨詢專員
需求人數(shù):53 人 地點(diǎn):鄭州市
重慶信科通信工程有限公司 聘:后臺(tái)優(yōu)化
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):南昌市
吉訊股份有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化負(fù)責(zé)人
需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):山西省
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):牡丹江市
浙江省郵電工程建設(shè)有限公司 聘:寧夏中興5G網(wǎng)優(yōu)中高級(jí)工程師
需求人數(shù):6 人 地點(diǎn):寧夏
熱點(diǎn)問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng)  © 2006 -