問題已開啟 (普通問題)
跳頻技術使用?
射頻跳頻的頻點使用有什么規(guī)則,希望能有詳細答案。BCCH頻點,TCH跳頻序列頻點使用和鄰區(qū)頻點使用需要符合什么要求?
提問者: mcling123  提問時間: 2009-02-16    
 
  我要回答:
 

  請先 登錄注冊 再回答問題

更多 跳頻技術 跳頻 相關問題
問題答案 ( 1 )

射頻跳頻適用于合路器采用寬帶耦合器的基站,由于這種寬帶耦合器與發(fā)射器頻率的變化無關,故在跳頻時載頻與手機根據預設的跳頻序列同步改變頻率,從而保證通信鏈路的暢通。為了滿足頻率變換的速率,這種基站的載頻一般均采用雙頻率合成器的硬件結構實現(xiàn),故射頻跳頻又稱為合成器跳頻。阿爾卡特的EVOLIUM系列基站即采用了這種技術。3a21fK:JFD本文來自移動通信網gg1fic3.cn,版權所有
射頻跳頻技術有一個局限,由于載頻會改變頻率,故BCCH信道所在的載頻不可跳頻。對于單載頻的微蜂窩基站來說,必須采用特殊方式來實現(xiàn)射頻跳頻。以阿爾卡特的單載頻微蜂窩基站(1TRX)為例因廣播信道(BCCH)是由基站向手機單向發(fā)射,故增加了一個發(fā)射器作為BCCH發(fā)射器,以BCCH頻率發(fā)射,通信信道則由一組雙頻率合成器(SYN)的收(RX)發(fā)(TX)設備實現(xiàn)射頻跳頻。
射頻跳頻是將話音信號用固定的發(fā)射機,由跳頻序列控制,采用不同頻率發(fā)射,原理圖如圖3-37所示,實施框圖如圖3-38所示。需要說明的是,射  頻跳頻必須有兩個發(fā)射機,一個固定發(fā)射載頻Fo,因它帶有控制信道BCCH;另一發(fā)射機載波頻率可隨著跳頻序列的序列值的改變而改變。
21a3ds也K:JFD()$本文來自移動通信網gg1fic3.cn,版權所有
       
3-37 射頻跳頻   #(*$#什2K:JFD()$本文來自移動通信網gg1fic3.cn,版權所有
dsfds1fadK:JFD()$#本文來自移動通信網gg1fic3.cn,版權所有
ds13東oitreK:JFD()$#_*本文來自移動通信網gg1fic3.cn,版權所有
3-38 射頻跳頻實施框圖 vckjlK:JFD本文來自移動通信網gg1fic3.cn,版權所有
   
射頻跳頻比基帶跳頻具有更高的性能改善和抗同頻干擾能力,但其缺點是:
    (1) 射頻跳頻目前還不成熟。 #*(我K:JFD本文來自移動通信網gg1fic3.cn,版權所有
    (2) 射頻跳頻只有當每小區(qū)擁有4個頻率以上時效果比較明顯。
    (3) 射頻跳頻必須使用HIBRID合成器,每小區(qū)如使用4個載頻就需要配置3個HIBRID,損耗約6dB,比空腔合成器的損耗大3dB 左右。對基站覆蓋范圍有一定影響。 #&)*(K:JFD本文來自移動通信網gg1fic3.cn,版權所有
(4) 合成器要求網路中各基站必須同步,而目前很多供貨商難滿足。#@3221K:JFD(本文來自移動通信網gg1fic3.cn,版權所有


回答者: chendaji     回答時間:2009-02-16 18:18    

9        9        

中國通信人才網 | 江蘇通信人才網 | 山東通信人才網 | 武漢通信人才網 | 浙江通信人才網 | 湖南通信人才網
南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:RF中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:北京市
北京電旗通訊技術股份有限公司 聘:遼寧沈陽遼陽朝陽急需工程師
需求人數(shù):99 人 地點:遼陽市,朝陽市
浙江省郵電工程建設有限公司 聘:新疆中興中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):7 人 地點:昌吉市,博樂市,克拉瑪依市,石河子市
河南創(chuàng)賽通信科技有限公司 聘:急聘!廣西單驗簇優(yōu)化
需求人數(shù):49 人 地點:廣西省
浙江明訊網絡技術有限公司 聘:浙江紹興移動專項優(yōu)化中級
需求人數(shù):1 人 地點:紹興市
重慶信科通信工程有限公司 聘:上饒電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:上饒市
中徽建技術有限公司 聘:華為網絡PTN、OTN傳輸工程師
需求人數(shù):2 人 地點:合肥市
安徽引途科技有限公司 聘:ipran工程師
需求人數(shù):2 人 地點:上海市
杭州東信網絡技術有限公司 聘:中興網優(yōu)工程師-遼寧大連移動
需求人數(shù):10 人 地點:大連市
西安長河通訊有限責任公司 聘:中興OTN工程師(高級)
需求人數(shù):1 人 地點:紅河州
熱點問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動通信網  © 2006 -