問(wèn)題已開(kāi)啟 (普通問(wèn)題)
TD中PS G選T ppp drop問(wèn)題
ftp測(cè)試時(shí)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)普遍存在G選T時(shí) LAC 更新正常而RAC更新請(qǐng)求上發(fā)后直接收到CN下發(fā)原因?yàn)?"MS identity cannot be derived by the network"原因的 routing area reject消息,接著ppp drop。求大俠指點(diǎn)!更希望能說(shuō)明下MS identity 具體包含哪些信息,如何計(jì)算。跪謝!
分別對(duì)G網(wǎng)幾個(gè)不同LAC 小區(qū)進(jìn)行驗(yàn)證,發(fā)現(xiàn)該問(wèn)題只出現(xiàn)于某個(gè)LAC中的小區(qū),其它LAC中G網(wǎng)小區(qū)PS 重選 ROUTING AREA UPADTE 正常。
提問(wèn)者: weiban402  提問(wèn)時(shí)間: 2010-12-23    
 
  我要回答:
 

  請(qǐng)先 登錄注冊(cè) 再回答問(wèn)題

更多 PPP TD 問(wèn)題 drop 相關(guān)問(wèn)題
問(wèn)題答案 ( 4 )

樓上正解。

回答者: limao     回答時(shí)間:2010-12-23 10:47    

8        10        


同意樓上觀點(diǎn)。。。。。。。。。。。。。。。rpoej道hK:JFD()$本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: zengyong1     回答時(shí)間:2010-12-23 11:19    

7        18        


優(yōu)先檢查后臺(tái)的RAC相關(guān)參數(shù)配置是否正確

回答者: ????????     回答時(shí)間:2010-12-23 12:10    

7        9        


學(xué)習(xí)了21a3ds也f1K:JFD()$#_本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: yangjp0530     回答時(shí)間:2010-12-24 17:16    

8        8        

中國(guó)通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
上海瑞禾通訊技術(shù)有限公司 聘:廣州中高級(jí)工程師
需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):廣州市
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):長(zhǎng)沙市,永州市,郴州市,衡陽(yáng)市
杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:貴州電信網(wǎng)優(yōu)高級(jí)工程師
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):貴州省
重慶信科通信工程有限公司 聘:后臺(tái)優(yōu)化
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):南昌市
成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導(dǎo)、傳輸、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點(diǎn):浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
怡利科技發(fā)展有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(初級(jí))
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):貴州省
北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實(shí)習(xí)生通信應(yīng)屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):昆明市,思茅市,昭通市
南京格安信息系統(tǒng)有限責(zé)任公司 聘:5G工程單驗(yàn)人員
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):北京市
福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):牡丹江市
福州弘宇信合通信技術(shù)有限公司 聘:省端專家崗
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):昆明市
熱點(diǎn)問(wèn)題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問(wèn)通信專家 Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng)  © 2006 -