 |
善于提問，勤于回答，你也是專家
|
 |
問題已開啟
(普通問題)
提問者:
• 太陽能路燈桿會對5G反向升級站點D7，D8頻點造成干擾么？ 2020-08-23
• 關于5G NSA多波束會不會有干擾 2020-08-13
• 5G室分駐波干擾怎么解決？ 2020-08-04
• 某地市移動公司和聯(lián)通的在904-909M頻段有干擾，經(jīng)現(xiàn)場掃頻測試，干擾源是移動設備出來的，通知移動閉站，檢查頻點，處理過干擾消失。不知道怎么干擾經(jīng)常出現(xiàn) 2020-06-29
• 應對宏微干擾，關于TRS開關的設置正確的是？ 2020-06-14
• MOD3干擾直接導致4G的SINR降低，想知道導致5GSINR低的原因有哪些？ 2020-05-22
• 模4干擾，模6干擾，模30干擾都是怎么定義的 2020-05-05
• 異頻既然是不同頻率，為什么會形成干擾？ 2020-04-28
• 關于5G NSA多波束會不會有干擾 2020-08-13
• 5G室分駐波干擾怎么解決？ 2020-08-04
• 某地市移動公司和聯(lián)通的在904-909M頻段有干擾，經(jīng)現(xiàn)場掃頻測試，干擾源是移動設備出來的，通知移動閉站，檢查頻點，處理過干擾消失。不知道怎么干擾經(jīng)常出現(xiàn) 2020-06-29
• 應對宏微干擾，關于TRS開關的設置正確的是？ 2020-06-14
• MOD3干擾直接導致4G的SINR降低，想知道導致5GSINR低的原因有哪些？ 2020-05-22
• 模4干擾，模6干擾，模30干擾都是怎么定義的 2020-05-05
• 異頻既然是不同頻率，為什么會形成干擾？ 2020-04-28
問題答案
( 3 )
10
6 
• 浙江省郵電工程建設有限公司
聘：網(wǎng)優(yōu)日常租賃人員
需求人數(shù)：2 人 地點：煙臺市
• 成都旗訊通信技術有限公司 聘：【聯(lián)通項目】招督導、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù)：12 人 地點：河北省,遼寧省,吉林省,黑龍江,內(nèi)蒙古
• 杭州東信網(wǎng)絡技術有限公司 聘：LTE/5G網(wǎng)絡中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：上海市
• 北京宜通華瑞科技有限公司 聘：電信原廠優(yōu)化高級（江西急聘）
需求人數(shù)：5 人 地點：南昌市
• 西安中興精誠通訊有限公司 聘：重慶-網(wǎng)優(yōu)高級工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：重慶市
• 廣東世炬網(wǎng)絡科技股份有限公司 聘：網(wǎng)管運維工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：云南省
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘：網(wǎng)優(yōu)前臺RF工程師-高級
需求人數(shù)：2 人 地點：河源市
• 南京華蘇科技有限公司 聘：濟南省移動高端-材料輸出高手優(yōu)先
需求人數(shù)：1 人 地點：濟南市
• 北京電旗通訊技術股份有限公司 聘：山東濱州電信
需求人數(shù)：3 人 地點：濱州市
• 廣東華訊工程有限公司 聘：廣東移動維護支撐
需求人數(shù)：2 人 地點：廣州市
需求人數(shù)：2 人 地點：煙臺市
• 成都旗訊通信技術有限公司 聘：【聯(lián)通項目】招督導、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù)：12 人 地點：河北省,遼寧省,吉林省,黑龍江,內(nèi)蒙古
• 杭州東信網(wǎng)絡技術有限公司 聘：LTE/5G網(wǎng)絡中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：上海市
• 北京宜通華瑞科技有限公司 聘：電信原廠優(yōu)化高級（江西急聘）
需求人數(shù)：5 人 地點：南昌市
• 西安中興精誠通訊有限公司 聘：重慶-網(wǎng)優(yōu)高級工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：重慶市
• 廣東世炬網(wǎng)絡科技股份有限公司 聘：網(wǎng)管運維工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：云南省
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘：網(wǎng)優(yōu)前臺RF工程師-高級
需求人數(shù)：2 人 地點：河源市
• 南京華蘇科技有限公司 聘：濟南省移動高端-材料輸出高手優(yōu)先
需求人數(shù)：1 人 地點：濟南市
• 北京電旗通訊技術股份有限公司 聘：山東濱州電信
需求人數(shù)：3 人 地點：濱州市
• 廣東華訊工程有限公司 聘：廣東移動維護支撐
需求人數(shù)：2 人 地點：廣州市
熱點問題
更多精彩
| 聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |