 |
善于提問，勤于回答，你也是專家
|
 |
問題已開啟
(普通問題)
提問者:
• 諾西 TDD室分開CA是否影響容量 2019-12-04
• 急急急，通宇4或6端口天線TDQ-182018DEH-65Fv04 和諾西FXEB RRU 怎么連接 2019-11-18
• 諾西在高鐵上用的GSM-R分布式基站是什么型號啊 2019-08-21
• 有沒有諾西的大神，請教下FSIH+2*FBIH，文檔說支持12個20M*2通道的小區(qū)，但是數(shù)據(jù)加過之后有小區(qū)起不來 2019-05-10
• 諾西基站有沒有什么節(jié)能參數(shù) 2019-04-10
• 諾西4-2鄰區(qū)禁止是哪個參數(shù) 2019-04-10
• 諾西2G鄰區(qū)禁止是哪個參數(shù) 2019-04-10
• 諾西GSM提取工參腳本詳細說明有高手指點沒？ 2019-04-10
• 急急急，通宇4或6端口天線TDQ-182018DEH-65Fv04 和諾西FXEB RRU 怎么連接 2019-11-18
• 諾西在高鐵上用的GSM-R分布式基站是什么型號啊 2019-08-21
• 有沒有諾西的大神，請教下FSIH+2*FBIH，文檔說支持12個20M*2通道的小區(qū)，但是數(shù)據(jù)加過之后有小區(qū)起不來 2019-05-10
• 諾西基站有沒有什么節(jié)能參數(shù) 2019-04-10
• 諾西4-2鄰區(qū)禁止是哪個參數(shù) 2019-04-10
• 諾西2G鄰區(qū)禁止是哪個參數(shù) 2019-04-10
• 諾西GSM提取工參腳本詳細說明有高手指點沒？ 2019-04-10
問題答案
( 1 )
4
3 
• 重慶信科通信工程有限公司
聘：后臺優(yōu)化
需求人數(shù)：2 人 地點：南昌市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘：網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：牡丹江市
• 廣東南方通信建設有限公司 聘：日常項目系統(tǒng)中高級工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：百色市
• 南京華蘇科技有限公司 聘：中興IPRAN工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：煙臺市
• 上海瑞禾通訊技術有限公司 聘：廣州中高級工程師
需求人數(shù)：3 人 地點：廣州市
• 成都旗訊通信技術有限公司 聘：電聯(lián)招聘督導、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù)：12 人 地點：浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
• 北京電旗通訊技術股份有限公司 聘：網(wǎng)優(yōu)實習生通信應屆生（云南）
需求人數(shù)：1 人 地點：昆明市,思茅市,昭通市
• 南京欣網(wǎng)通信科技股份有限公司 聘：網(wǎng)優(yōu)工程師(J10069)
需求人數(shù)：1 人 地點：咸陽市
• 杭州東信網(wǎng)絡技術有限公司 聘：LTE/5G網(wǎng)絡中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：上海市
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘：5G工程單驗人員
需求人數(shù)：10 人 地點：北京市
需求人數(shù)：2 人 地點：南昌市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘：網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：牡丹江市
• 廣東南方通信建設有限公司 聘：日常項目系統(tǒng)中高級工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：百色市
• 南京華蘇科技有限公司 聘：中興IPRAN工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：煙臺市
• 上海瑞禾通訊技術有限公司 聘：廣州中高級工程師
需求人數(shù)：3 人 地點：廣州市
• 成都旗訊通信技術有限公司 聘：電聯(lián)招聘督導、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù)：12 人 地點：浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
• 北京電旗通訊技術股份有限公司 聘：網(wǎng)優(yōu)實習生通信應屆生（云南）
需求人數(shù)：1 人 地點：昆明市,思茅市,昭通市
• 南京欣網(wǎng)通信科技股份有限公司 聘：網(wǎng)優(yōu)工程師(J10069)
需求人數(shù)：1 人 地點：咸陽市
• 杭州東信網(wǎng)絡技術有限公司 聘：LTE/5G網(wǎng)絡中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：上海市
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘：5G工程單驗人員
需求人數(shù)：10 人 地點：北京市
熱點問題
更多精彩
| 聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |