早上好!精彩的一天開始了 登錄  注冊


問題已開啟 (普通問題)
底噪的產(chǎn)生有哪些因素?解決方法有哪些?
在做TD室分時碰到這問題較多,通常會對HSDPA業(yè)務(wù)有很大的影響
提問者: HYL11  提問時間: 2012-09-14    
 
  我要回答:
 

  請先 登錄注冊 再回答問題

更多 底噪 方法 相關(guān)問題
問題答案 ( 4 )

同擾碼、饋線接觸不良、信源質(zhì)量不佳、設(shè)備隱性故障、外部干擾等,要查清楚必須前后端協(xié)同測試分析,找到問題根源。s1fadsK:JFD(本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有


回答者: wwwyyy1122     回答時間:2012-09-14 11:11    

6        4        


在沒有外部干擾的情況下,低噪主要是有源設(shè)備產(chǎn)生的,關(guān)鍵就是干放!34321%$#(K:JFD()$#本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
干放上行增益的調(diào)試是否合理,增益過大導(dǎo)致低噪較高。kjlurK:JFD本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
另干放設(shè)備的穩(wěn)定性也會導(dǎo)致低噪較高。@3221a3ds也fK:JFD()$#_*(本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
解決辦法:關(guān)鍵就是開通調(diào)試,上下行鏈路平衡。ds13東oitre4K:JFD()$#_*(本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
poej道hK:JFD()本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: hf_key     回答時間:2012-09-14 11:26    

6        6        


樓上所言有理;室分的話主要是一些干放、直放站等有源器件;一般工廠、電廠之類等電子儀器、能量較多的地方也會有較高的底噪。

回答者: exloding99     回答時間:2012-09-15 02:44    

6        6        


一般來說是有源器件造成的,可以查一下硬件互調(diào)情況,很大一部分是互調(diào)造成的玱itre43K:JFD()$本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

fd5a4f8eK:JFD()$本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: freewg     回答時間:2012-09-18 09:48    

8        8        

中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):南昌市
河北中創(chuàng)盈和通信科技有限公司 聘:中級前臺/寧夏中衛(wèi)
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):寧夏
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:核心網(wǎng)工程師-IMC青海
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):西寧市
北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:山東濟(jì)寧&山東菏澤測試工程師
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):菏澤市,濟(jì)寧市
上海大唐移動通信設(shè)備有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化RF工程師(河北保定)
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):保定市
南京華蘇科技有限公司 聘:中興網(wǎng)優(yōu)測試工程師(新鄉(xiāng)鄭州)
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):新鄉(xiāng)市,鄭州市
廣東華訊工程有限公司 聘:廣東移動維護(hù)支撐
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):廣州市
杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司 聘:開站后臺督導(dǎo)-山東濟(jì)南
需求人數(shù):20 人 地點(diǎn):濟(jì)南市
上海瑞禾通訊技術(shù)有限公司 聘:廣州中高級工程師
需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):廣州市
安徽引途科技有限公司 聘:上海測試
需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):上海市
熱點(diǎn)問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng)  © 2006 - 125