問(wèn)題已開(kāi)啟 (普通問(wèn)題)
TD話務(wù)量多少才算高
TD指標(biāo)一點(diǎn)也不懂。。。求科普
提問(wèn)者: surill  提問(wèn)時(shí)間: 2012-11-01    
 
  我要回答:
 

  請(qǐng)先 登錄注冊(cè) 再回答問(wèn)題

更多 TD 話務(wù)量 相關(guān)問(wèn)題
問(wèn)題答案 ( 5 )

不懂,TD的話務(wù)量是怎么算的呢?估計(jì)應(yīng)該不會(huì)太高,數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)有可能會(huì)高。jlurewioK:JFD()$#_*本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有


回答者: yeyazi520     回答時(shí)間:2012-11-01 10:07    

8        12        


看你的載波容量啊

回答者: zjz2000cn     回答時(shí)間:2012-11-01 11:02    

12        8        


二樓解釋的挺好,再補(bǔ)充一下,就是看一個(gè)小區(qū)有幾個(gè)R4載波,載波的多少?zèng)Q定你這個(gè)不區(qū)的話務(wù)量。再一個(gè)就是結(jié)合著碼資源利用率分析一下,看是否與話務(wù)量相符。434321%$K:JFD()$本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: Xiazhanyi     回答時(shí)間:2012-11-01 14:36    

10        9        


其實(shí)最主要的還是用戶數(shù)了,沒(méi)用戶使用的話有多少載波也沒(méi)用,在小區(qū)配置夠用的情況下用戶越多話務(wù)量自然越大。

回答者: jqw111     回答時(shí)間:2012-11-01 15:58    

12        10        


的看基站配置了 (么$*@#(_@K:JFD()$#_本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有


回答者: wojiaoliuli521     回答時(shí)間:2012-11-01 17:17    

13        10        

中國(guó)通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導(dǎo)、傳輸、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點(diǎn):浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:急聘!華為項(xiàng)目(江蘇區(qū)域)
需求人數(shù):30 人 地點(diǎn):江蘇省
北京宜通華瑞科技有限公司 聘:專(zhuān)項(xiàng)優(yōu)化中高級(jí)(江西急聘)
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):上饒市,景德鎮(zhèn)市,南昌市,鷹潭市
福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):牡丹江市
廣州瀚信通信科技股份有限公司 聘:項(xiàng)目經(jīng)理(廣東)
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):廣東省
西安長(zhǎng)河通訊有限責(zé)任公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):安康市
浙江明訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:浙江網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):8 人 地點(diǎn):寧波市,舟山市,湖州市,紹興市
重慶信科通信工程有限公司 聘:后臺(tái)優(yōu)化
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):南昌市
山東省郵電工程有限公司 聘:竣工資料結(jié)算員
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):福州市
南京格安信息系統(tǒng)有限責(zé)任公司 聘:5G工程單驗(yàn)人員
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):北京市
熱點(diǎn)問(wèn)題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問(wèn)通信專(zhuān)家 Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng)  © 2006 -