問題已開啟
(普通問題)
• 在mapinfo怎么顯示一個小區(qū)的所有鄰區(qū) 2020-07-16
• 如何判斷兩個小區(qū)是否為鄰區(qū) 2020-05-31
• 如何看站點鄰區(qū) 2020-05-31
• 如何進行LTE單項鄰區(qū)的核查,求教步驟。 2020-05-25
• 華為后臺如何添加鄰區(qū) 2020-05-22
• 修改pci后怎樣去同步鄰區(qū) 2020-04-13
• 4到5背向鄰區(qū)核查 2020-04-10
• 中興網(wǎng)管對照什么參數(shù)查鄰區(qū)? 2020-01-15
• 如何判斷兩個小區(qū)是否為鄰區(qū) 2020-05-31
• 如何看站點鄰區(qū) 2020-05-31
• 如何進行LTE單項鄰區(qū)的核查,求教步驟。 2020-05-25
• 華為后臺如何添加鄰區(qū) 2020-05-22
• 修改pci后怎樣去同步鄰區(qū) 2020-04-13
• 4到5背向鄰區(qū)核查 2020-04-10
• 中興網(wǎng)管對照什么參數(shù)查鄰區(qū)? 2020-01-15
問題答案
( 1 )
你的問題太簡單了,沒具體內(nèi)容,而且個人覺得不同廠商應該有所不同的吧
比如ALU femto,本人從事的,鄰區(qū)是通過femto建立小區(qū)過程中,network listenning到的,包括2G和3G以及同個group下面的femto,當然要根據(jù)你輸入的參數(shù),比如頻點等等
比如ALU femto,本人從事的,鄰區(qū)是通過femto建立小區(qū)過程中,network listenning到的,包括2G和3G以及同個group下面的femto,當然要根據(jù)你輸入的參數(shù),比如頻點等等
回答者:
greatlenny
回答時間:2012-11-18 21:28
4 6
• 怡利科技發(fā)展有限公司
聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(初級)
需求人數(shù):5 人 地點:貴州省
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:5G工程單驗人員
需求人數(shù):10 人 地點:北京市
• 北京電旗通訊技術股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實習生通信應屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點:昆明市,思茅市,昭通市
• 河南創(chuàng)賽通信科技有限公司 聘:人事招聘咨詢專員
需求人數(shù):53 人 地點:鄭州市
• 廣州瀚信通信科技股份有限公司 聘:項目經(jīng)理(廣東)
需求人數(shù):2 人 地點:廣東省
• 浙江明訊網(wǎng)絡技術有限公司 聘:浙江網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):8 人 地點:寧波市,舟山市,湖州市,紹興市
• 吉訊股份有限公司 聘:網(wǎng)絡優(yōu)化負責人
需求人數(shù):3 人 地點:山西省
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:后臺優(yōu)化
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
• 廈門特力通通信工程有限公司 聘:4/5G外場優(yōu)化工程師
需求人數(shù):1 人 地點:莆田市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:牡丹江市
需求人數(shù):5 人 地點:貴州省
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:5G工程單驗人員
需求人數(shù):10 人 地點:北京市
• 北京電旗通訊技術股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實習生通信應屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點:昆明市,思茅市,昭通市
• 河南創(chuàng)賽通信科技有限公司 聘:人事招聘咨詢專員
需求人數(shù):53 人 地點:鄭州市
• 廣州瀚信通信科技股份有限公司 聘:項目經(jīng)理(廣東)
需求人數(shù):2 人 地點:廣東省
• 浙江明訊網(wǎng)絡技術有限公司 聘:浙江網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):8 人 地點:寧波市,舟山市,湖州市,紹興市
• 吉訊股份有限公司 聘:網(wǎng)絡優(yōu)化負責人
需求人數(shù):3 人 地點:山西省
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:后臺優(yōu)化
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
• 廈門特力通通信工程有限公司 聘:4/5G外場優(yōu)化工程師
需求人數(shù):1 人 地點:莆田市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:牡丹江市
熱點問題
更多精彩
聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |