 |
善于提問，勤于回答，你也是專家
|
 |
問題已開啟
(普通問題)
提問者: 更多
切換
相關問題
• 4G頻繁切換如何設置參數(shù) 2020-06-27
• 系統(tǒng)內(nèi)切換全網(wǎng)突然下降是什么原因 2020-06-03
• 低優(yōu)先級向高優(yōu)先級切換 2020-05-28
• 4GLTEL，小區(qū)切換信令數(shù)據(jù)分析，手機切換問題 2020-05-07
• LTE中興網(wǎng)管中的基于覆蓋的異頻切換測量配置號是怎么看呢 2020-04-14
• LTE同頻切換判決中是否計算本小區(qū)頻點對應的頻率偏置qoffset? 2020-03-10
• TAU流程都與哪些流程沖突?例：切換、接通（CSFBVOLTE）、注冊等 2019-12-19
• 切換技術(shù)的優(yōu)缺點？ 2019-11-13
• 系統(tǒng)內(nèi)切換全網(wǎng)突然下降是什么原因 2020-06-03
• 低優(yōu)先級向高優(yōu)先級切換 2020-05-28
• 4GLTEL，小區(qū)切換信令數(shù)據(jù)分析，手機切換問題 2020-05-07
• LTE中興網(wǎng)管中的基于覆蓋的異頻切換測量配置號是怎么看呢 2020-04-14
• LTE同頻切換判決中是否計算本小區(qū)頻點對應的頻率偏置qoffset? 2020-03-10
• TAU流程都與哪些流程沖突?例：切換、接通（CSFBVOLTE）、注冊等 2019-12-19
• 切換技術(shù)的優(yōu)缺點？ 2019-11-13
問題答案
( 2 )
5
4 
• 北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司
聘：網(wǎng)優(yōu)實習生通信應屆生（云南）
需求人數(shù)：1 人 地點：昆明市,思茅市,昭通市
• 安徽引途科技有限公司 聘：工程優(yōu)化項目經(jīng)理
需求人數(shù)：1 人 地點：來賓市
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘：5G工程單驗人員
需求人數(shù)：10 人 地點：北京市
• 浙江明訊網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 聘：浙江網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：8 人 地點：寧波市,舟山市,湖州市,紹興市
• 怡利科技發(fā)展有限公司 聘：網(wǎng)優(yōu)工程師（初級）
需求人數(shù)：5 人 地點：貴州省
• 南京華蘇科技有限公司 聘：投訴前后臺-深圳移動日常
需求人數(shù)：8 人 地點：深圳市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘：網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：牡丹江市
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘：電聯(lián)招聘督導、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù)：12 人 地點：浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
• 珠海世紀鼎利科技股份有限公司 聘：網(wǎng)格規(guī)劃工程師-潮州
需求人數(shù)：3 人 地點：潮州市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘：后臺優(yōu)化
需求人數(shù)：2 人 地點：南昌市
需求人數(shù)：1 人 地點：昆明市,思茅市,昭通市
• 安徽引途科技有限公司 聘：工程優(yōu)化項目經(jīng)理
需求人數(shù)：1 人 地點：來賓市
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘：5G工程單驗人員
需求人數(shù)：10 人 地點：北京市
• 浙江明訊網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 聘：浙江網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：8 人 地點：寧波市,舟山市,湖州市,紹興市
• 怡利科技發(fā)展有限公司 聘：網(wǎng)優(yōu)工程師（初級）
需求人數(shù)：5 人 地點：貴州省
• 南京華蘇科技有限公司 聘：投訴前后臺-深圳移動日常
需求人數(shù)：8 人 地點：深圳市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘：網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：牡丹江市
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘：電聯(lián)招聘督導、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù)：12 人 地點：浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
• 珠海世紀鼎利科技股份有限公司 聘：網(wǎng)格規(guī)劃工程師-潮州
需求人數(shù)：3 人 地點：潮州市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘：后臺優(yōu)化
需求人數(shù)：2 人 地點：南昌市
熱點問題
更多精彩
| 聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |