問題已開啟
(普通問題)
• 鑒于深圳市龍影光電電子有限公司財務(wù)以各種原因拖欠員工工資,員工對此事多次向公司負(fù)責(zé)人交涉無果。此行為已嚴(yán)重引起公司員工憤懣不滿。對此行為我表示強(qiáng)烈譴責(zé)及抗議,我凌宏聰于明天星期五(2017/6/22) 2017-06-22
• 剛出來實習(xí),想問問各路大神,深圳中康事達(dá)有限公司如何,可信度高么,會不會拖欠工資。 2016-02-05
• 大家感覺深圳志威信實業(yè)有限公司如何?誰以前在哪里干過?賜教 2011-09-16
• 廣州杰賽在深圳有分公司嗎?這個公司在海外有項目嗎? 2011-08-27
• 有誰對深圳網(wǎng)信聯(lián)動技術(shù)有限公司了解的,評價下 2011-08-08
• 深圳金橋科技公司信譽(yù)度如何,謝謝 2011-07-21
• 博威科技(深圳)有限公司怎么樣啊! 2011-07-05
• 剛出來實習(xí),想問問各路大神,深圳中康事達(dá)有限公司如何,可信度高么,會不會拖欠工資。 2016-02-05
• 大家感覺深圳志威信實業(yè)有限公司如何?誰以前在哪里干過?賜教 2011-09-16
• 廣州杰賽在深圳有分公司嗎?這個公司在海外有項目嗎? 2011-08-27
• 有誰對深圳網(wǎng)信聯(lián)動技術(shù)有限公司了解的,評價下 2011-08-08
• 深圳金橋科技公司信譽(yù)度如何,謝謝 2011-07-21
• 博威科技(深圳)有限公司怎么樣啊! 2011-07-05
問題答案
( 2 )
• 南京華蘇科技有限公司
聘:濟(jì)南省移動高端-材料輸出高手優(yōu)先
需求人數(shù):1 人 地點:濟(jì)南市
• 北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:山東濱州電信
需求人數(shù):3 人 地點:濱州市
• 西安中興精誠通訊有限公司 聘:重慶-網(wǎng)優(yōu)高級工程師
需求人數(shù):2 人 地點:重慶市
• 廣東世炬網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司 聘:網(wǎng)管運維工程師
需求人數(shù):2 人 地點:云南省
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:【聯(lián)通項目】招督導(dǎo)、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:河北省,遼寧省,吉林省,黑龍江,內(nèi)蒙古
• 杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:LTE/5G網(wǎng)絡(luò)中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:上海市
• 北京宜通華瑞科技有限公司 聘:電信原廠優(yōu)化高級(江西急聘)
需求人數(shù):5 人 地點:南昌市
• 廣東華訊工程有限公司 聘:廣東移動維護(hù)支撐
需求人數(shù):2 人 地點:廣州市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:牡丹江市
需求人數(shù):1 人 地點:濟(jì)南市
• 北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:山東濱州電信
需求人數(shù):3 人 地點:濱州市
• 西安中興精誠通訊有限公司 聘:重慶-網(wǎng)優(yōu)高級工程師
需求人數(shù):2 人 地點:重慶市
• 廣東世炬網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司 聘:網(wǎng)管運維工程師
需求人數(shù):2 人 地點:云南省
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:【聯(lián)通項目】招督導(dǎo)、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:河北省,遼寧省,吉林省,黑龍江,內(nèi)蒙古
• 杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:LTE/5G網(wǎng)絡(luò)中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:上海市
• 北京宜通華瑞科技有限公司 聘:電信原廠優(yōu)化高級(江西急聘)
需求人數(shù):5 人 地點:南昌市
• 廣東華訊工程有限公司 聘:廣東移動維護(hù)支撐
需求人數(shù):2 人 地點:廣州市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:牡丹江市
熱點問題
更多精彩
聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |