問(wèn)題已開(kāi)啟 (普通問(wèn)題)
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試電平、質(zhì)量都沒(méi)有問(wèn)題,但是用戶(hù)反應(yīng)通話(huà)斷斷續(xù)續(xù),這個(gè)問(wèn)題怎么查
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試電平-60dbm左右,語(yǔ)音質(zhì)量全0級(jí),但用戶(hù)反應(yīng)有時(shí)候打電話(huà)斷斷續(xù)續(xù)。
提問(wèn)者: wotangmin123  提問(wèn)時(shí)間: 2013-11-15    
 
  我要回答:
 

  請(qǐng)先 登錄注冊(cè) 再回答問(wèn)題

更多 電平 問(wèn)題 測(cè)試 相關(guān)問(wèn)題
問(wèn)題答案 ( 4 )

樓上說(shuō)的很清楚,先后臺(tái)看有沒(méi)有上行干擾吧。

回答者: 算了吧25     回答時(shí)間:2013-11-16 21:35    

5        6        


有可能是上行問(wèn)題,現(xiàn)在測(cè)試只能看到下行的

回答者: "簡(jiǎn)ぁ單     回答時(shí)間:2013-11-23 10:16    

9        7        


也有可能是用戶(hù)的刁難。s13東oitre43K:JFD()$#_*(本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: 光明之子     回答時(shí)間:2013-11-23 13:06    

11        6        


現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的時(shí)候看下手機(jī)發(fā)射功率多少,最好在現(xiàn)場(chǎng)撥測(cè)的時(shí)候讓系統(tǒng)的人跟一下。s也f12K:JFD(本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
f3dsaf12zK:JFD()$#本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
如果不是用戶(hù)問(wèn)題的話(huà),上行問(wèn)題可能性很大。


回答者: Apolo_gize     回答時(shí)間:2013-11-24 23:39    

9        13        

中國(guó)通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:LTE/5G網(wǎng)絡(luò)中高級(jí)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):上海市
北京宜通華瑞科技有限公司 聘:電信原廠優(yōu)化高級(jí)(江西急聘)
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):南昌市
西安中興精誠(chéng)通訊有限公司 聘:重慶-網(wǎng)優(yōu)高級(jí)工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):重慶市
上海瑞禾通訊技術(shù)有限公司 聘:廣州中高級(jí)工程師
需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):廣州市
成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:【聯(lián)通項(xiàng)目】招督導(dǎo)、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點(diǎn):河北省,遼寧省,吉林省,黑龍江,內(nèi)蒙古
怡利科技發(fā)展有限公司 聘:移動(dòng)電信聯(lián)通單驗(yàn)工程師
需求人數(shù):12 人 地點(diǎn):貴州省
南京華蘇科技有限公司 聘:濟(jì)南省移動(dòng)高端-材料輸出高手優(yōu)先
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):濟(jì)南市
陜西瑞達(dá)灃通信技術(shù)有限公司 聘:華為光網(wǎng)絡(luò)工程師
需求人數(shù):8 人 地點(diǎn):新疆
浙江省郵電工程建設(shè)有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)日常租賃人員
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):煙臺(tái)市
重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級(jí)
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):南昌市
熱點(diǎn)問(wèn)題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問(wèn)通信專(zhuān)家 Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng)  © 2006 -