 |
善于提問，勤于回答，你也是專家
|
 |
問題已開啟
(普通問題)
電信3G未來(lái)的發(fā)展方向是怎樣呢？
cdma200不能平滑過(guò)渡到4G，電信也會(huì)像美國(guó)運(yùn)營(yíng)商那樣關(guān)閉CDMA使用LTE嗎？那會(huì)使用TD還是FD呢？
提問者:
• 電信LTE RSRP正常，SINR很差，電信1.8G頻段的，頻點(diǎn)1825,1850 2020-07-21
• 電聯(lián)共享5G站，電信正常，聯(lián)通4G錨點(diǎn)站無(wú)法占用5G 2020-05-22
• 各位大佬，請(qǐng)問下，誰(shuí)知道東莞哪里的電信4G覆蓋比較差，3G比較好，提供幾個(gè)點(diǎn)，謝謝 2019-12-20
• 截至今日電信替換總共完成129個(gè)點(diǎn)， 剩余63個(gè)未完成 ，其中需鐵塔協(xié)調(diào)站點(diǎn)46個(gè) ，問題站點(diǎn)21個(gè)，已安排日程站點(diǎn)10個(gè)，可做待定站點(diǎn)15個(gè)。明日無(wú)替換安排 2019-10-10
• 中國(guó)電信集團(tuán)黨組書記，董事長(zhǎng)柯瑞文說(shuō)，在5G時(shí)代，中國(guó)電信堅(jiān)持全網(wǎng)通終端，堅(jiān)持超級(jí)上行（這要全雙工）和wifi6，堅(jiān)持NSA和SA雙模全網(wǎng)通標(biāo)準(zhǔn)（肯定是Option7x與Option4重了�。��！斑@個(gè) 2019-09-25
• �？谀壳爸惶幵谶x項(xiàng)1情況，中移動(dòng)、中電信雖然只建了不少5G基站，但都處“未加電狀態(tài)”，希望下一步把資金分配到5GC云的布局與購(gòu)買了5G手機(jī)用戶，所在4G服務(wù)區(qū)的升級(jí)ng-eNB相應(yīng)廠家，完成真5G網(wǎng)絡(luò) 2019-09-18
• 5G哥的“5G多連接網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)展”一文較清楚地描述了中國(guó)電信光纖入戶系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)由LET演進(jìn)到5GSA模式的方案是optin7x，這里，LET要升級(jí)為eLET，5GC以NGC表示。雖然以保證eMB 2019-09-12
• 電信VoLTE網(wǎng)間通話保持時(shí)主被叫到底是使用哪種網(wǎng)絡(luò)？ 2019-08-06
• 電聯(lián)共享5G站，電信正常，聯(lián)通4G錨點(diǎn)站無(wú)法占用5G 2020-05-22
• 各位大佬，請(qǐng)問下，誰(shuí)知道東莞哪里的電信4G覆蓋比較差，3G比較好，提供幾個(gè)點(diǎn)，謝謝 2019-12-20
• 截至今日電信替換總共完成129個(gè)點(diǎn)， 剩余63個(gè)未完成 ，其中需鐵塔協(xié)調(diào)站點(diǎn)46個(gè) ，問題站點(diǎn)21個(gè)，已安排日程站點(diǎn)10個(gè)，可做待定站點(diǎn)15個(gè)。明日無(wú)替換安排 2019-10-10
• 中國(guó)電信集團(tuán)黨組書記，董事長(zhǎng)柯瑞文說(shuō)，在5G時(shí)代，中國(guó)電信堅(jiān)持全網(wǎng)通終端，堅(jiān)持超級(jí)上行（這要全雙工）和wifi6，堅(jiān)持NSA和SA雙模全網(wǎng)通標(biāo)準(zhǔn)（肯定是Option7x與Option4重了�。��！斑@個(gè) 2019-09-25
• �？谀壳爸惶幵谶x項(xiàng)1情況，中移動(dòng)、中電信雖然只建了不少5G基站，但都處“未加電狀態(tài)”，希望下一步把資金分配到5GC云的布局與購(gòu)買了5G手機(jī)用戶，所在4G服務(wù)區(qū)的升級(jí)ng-eNB相應(yīng)廠家，完成真5G網(wǎng)絡(luò) 2019-09-18
• 5G哥的“5G多連接網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)展”一文較清楚地描述了中國(guó)電信光纖入戶系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)由LET演進(jìn)到5GSA模式的方案是optin7x，這里，LET要升級(jí)為eLET，5GC以NGC表示。雖然以保證eMB 2019-09-12
• 電信VoLTE網(wǎng)間通話保持時(shí)主被叫到底是使用哪種網(wǎng)絡(luò)？ 2019-08-06
問題答案
( 3 )
CDMA增加EHRPD之后，可以與LTE進(jìn)行一些操作。目前工信部給電信發(fā)了LTE-TDD和LTE-FDD兩個(gè)牌照！我想會(huì)根據(jù)環(huán)境和頻段利用率，進(jìn)行組合組網(wǎng)的方式了。這個(gè)主要還是看政府政策了。
回答者：
wwwmscbsccom
回答時(shí)間：2013-12-16 21:41
7
5
應(yīng)該是組合網(wǎng)方式，但是電信最后肯定會(huì)大力發(fā)展FDD，F(xiàn)DD為主，TDD為輔
回答者：
spring1989
回答時(shí)間：2013-12-16 23:14
9
7
電信兩種都用，那不是最牛的？
回答者：
cjrxx
回答時(shí)間：2013-12-17 15:08
8
9
• 杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司
聘：開站后臺(tái)督導(dǎo)-山東濟(jì)南
需求人數(shù)：20 人 地點(diǎn)：濟(jì)南市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘：南昌電信中興原廠高級(jí)
需求人數(shù)：2 人 地點(diǎn)：南昌市
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘：【移動(dòng)項(xiàng)目】招督導(dǎo)、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù)：12 人 地點(diǎn)：四川省,河南省,山東省,安徽省,湖北省
• 西安長(zhǎng)河通訊有限責(zé)任公司 聘：網(wǎng)絡(luò)資源管理工程師
需求人數(shù)：3 人 地點(diǎn)：香港
• 西安盈科思泰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘：新疆初級(jí)4/5G優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：5 人 地點(diǎn)：哈密市,吐魯番市
• 上海大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司 聘：網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化RF工程師（河北保定）
需求人數(shù)：1 人 地點(diǎn)：保定市
• 合肥超腦信息科技有限公司 聘：后臺(tái)督導(dǎo)/工程優(yōu)化-山東
需求人數(shù)：10 人 地點(diǎn)：山東省
• 杭州飛陽(yáng)科技有限公司 聘：高端大數(shù)據(jù)優(yōu)化人員
需求人數(shù)：5 人 地點(diǎn)：云南省,山西省
• 浙江明訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘：浙江網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：2 人 地點(diǎn)：湖州市,寧波市
• 西安中興精誠(chéng)通訊有限公司 聘：質(zhì)量照片審核員
需求人數(shù)：30 人 地點(diǎn)：西安市
需求人數(shù)：20 人 地點(diǎn)：濟(jì)南市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘：南昌電信中興原廠高級(jí)
需求人數(shù)：2 人 地點(diǎn)：南昌市
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘：【移動(dòng)項(xiàng)目】招督導(dǎo)、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù)：12 人 地點(diǎn)：四川省,河南省,山東省,安徽省,湖北省
• 西安長(zhǎng)河通訊有限責(zé)任公司 聘：網(wǎng)絡(luò)資源管理工程師
需求人數(shù)：3 人 地點(diǎn)：香港
• 西安盈科思泰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘：新疆初級(jí)4/5G優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：5 人 地點(diǎn)：哈密市,吐魯番市
• 上海大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司 聘：網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化RF工程師（河北保定）
需求人數(shù)：1 人 地點(diǎn)：保定市
• 合肥超腦信息科技有限公司 聘：后臺(tái)督導(dǎo)/工程優(yōu)化-山東
需求人數(shù)：10 人 地點(diǎn)：山東省
• 杭州飛陽(yáng)科技有限公司 聘：高端大數(shù)據(jù)優(yōu)化人員
需求人數(shù)：5 人 地點(diǎn)：云南省,山西省
• 浙江明訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘：浙江網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：2 人 地點(diǎn)：湖州市,寧波市
• 西安中興精誠(chéng)通訊有限公司 聘：質(zhì)量照片審核員
需求人數(shù)：30 人 地點(diǎn)：西安市
熱點(diǎn)問題
更多精彩
| 聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng) © 2006 - |