問(wèn)題已開(kāi)啟 (普通問(wèn)題)
TEMS統(tǒng)計(jì)C/I指標(biāo)?
tems統(tǒng)計(jì)指標(biāo)C/I時(shí),有C/I Best 、C/I Worst、C/I Hopping List幾項(xiàng),統(tǒng)計(jì)的是哪一項(xiàng)?(諾西GSM,開(kāi)啟RF跳頻)
提問(wèn)者: hg65  提問(wèn)時(shí)間: 2014-02-18    
 
  我要回答:
 

  請(qǐng)先 登錄注冊(cè) 再回答問(wèn)題

更多 C/I tems 指標(biāo) 統(tǒng)計(jì) E_S 相關(guān)問(wèn)題
問(wèn)題答案 ( 1 )

雖然不知道這幾個(gè)具體的區(qū)別,但是提個(gè)建議。89西70874*K:JFD()$#_本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
 fd5a4f8K:JFD()本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
你可以在實(shí)際路測(cè)的時(shí)候,看一下,能否看到具體的C/I的名稱(chēng),可以看一下這幾個(gè)是否都顯示在窗口中,然后可以知道大致的區(qū)別。fds1fK:JFD本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
 @3221K:JFD本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
從字面意思來(lái)看,如果現(xiàn)網(wǎng)是跳頻的,那么best和worst都不是很可取,因?yàn)閎est和worst可能只計(jì)算了其中的一個(gè)頻點(diǎn)的C/I。建議看看C/I Hopping List這個(gè),看是否比較合理。@&%#*(蜬:JFD()本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
(*$#什21f3K:JFD()$#_本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: jacket003     回答時(shí)間:2014-02-19 11:31    

15        11        

中國(guó)通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
重慶信科通信工程有限公司 聘:上饒電信中興原廠高級(jí)
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):上饒市
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:核心網(wǎng)工程師-IMC青海
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):西寧市
南京華蘇科技有限公司 聘:中興后臺(tái)工程師
需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):天津市
南京格安信息系統(tǒng)有限責(zé)任公司 聘:福建4/5G中高級(jí)后臺(tái)工程師
需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):福州市,寧德市
杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:急聘!華為項(xiàng)目(江蘇南京移動(dòng))
需求人數(shù):20 人 地點(diǎn):江蘇省
上海貝電實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司 聘:工程經(jīng)理海外(外線海外經(jīng)驗(yàn)必須)
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):海外
福建省鴻官通信工程有限公司 聘:湖南電信專(zhuān)項(xiàng)中高級(jí)后臺(tái)
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):岳陽(yáng)市,益陽(yáng)市
北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:5G網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):菏澤市
成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:招督導(dǎo)、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)后臺(tái)中高級(jí)
需求人數(shù):12 人 地點(diǎn):北京市,上海市,天津市,重慶市,浙江省
浙江明訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(湖南)
需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):長(zhǎng)沙市
熱點(diǎn)問(wèn)題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問(wèn)通信專(zhuān)家 Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng)  © 2006 -