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(普通問題)
請教一個非技術問題
目前通信公司都是如何計算成本與利潤的呢?比如象華為這樣的公司,研發(fā)中心或研究所都是成本中心,他們成本結算的時候如何被一些利潤中心或部門消化掉的呢?騰訊、百度、360之類的互聯(lián)網(wǎng)公司又是怎么弄的呢?個人最近在研究這方面的東東,希望有了解的人幫指點指點。
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問題答案
( 4 )
肯定是通過中間部門:比如說綜合部來干預審核結算唄,呵呵。
回答者:
sgnhm
回答時間:2014-02-20 16:20


這個東西是從以下幾個方面來權衡的:
1、首先各個部門會有一個初略的預算,以及通過這些預算可以達到的目標;
2、公司根據(jù)部門往年的業(yè)績情況,結合公司的財政情況,劃分成本;
3、成本不會一下發(fā)放,會分批發(fā)放;
4、往年的歷史數(shù)據(jù)往往扮演者非常重要的作用。
希望能幫到樓主
1、首先各個部門會有一個初略的預算,以及通過這些預算可以達到的目標;
2、公司根據(jù)部門往年的業(yè)績情況,結合公司的財政情況,劃分成本;
3、成本不會一下發(fā)放,會分批發(fā)放;
4、往年的歷史數(shù)據(jù)往往扮演者非常重要的作用。
希望能幫到樓主
回答者:
OscarDon
回答時間:2014-02-20 19:11


我理解這個場景還是針對利潤部門的,只有利潤部門才會有往年業(yè)績,成本部門沒有收益,比如人力資源部、行政部等。

我理解這個場景還是針對利潤部門的,只有利潤部門才會有往年業(yè)績,成本部門沒有收益,比如人力資源部、行政部等。

非成本部門,也可以結算的啊。
比如HR部門,可以招聘一個任意,讓業(yè)務部分內(nèi)部虛擬結算資金給HR的。其他的也類似的。
當然對于非成本部門,比如行政啥的,最主要的還是靠公司撥款,而不是自己掙錢來養(yǎng)活自己。
比如HR部門,可以招聘一個任意,讓業(yè)務部分內(nèi)部虛擬結算資金給HR的。其他的也類似的。
當然對于非成本部門,比如行政啥的,最主要的還是靠公司撥款,而不是自己掙錢來養(yǎng)活自己。
回答者:
jacket003
回答時間:2014-02-22 10:36


有關這類大公司,是通過咨詢公司,會計公司進行的....
回答者:
litom2004
回答時間:2014-02-22 11:59


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