問題已開啟 (普通問題)
CDMA中的SID,NID范圍一般是多大?
CDMA中的SID,NID范圍一般是多大?

一個網(wǎng)絡(luò)下可以有多個SID和NID么?

一般多大范圍規(guī)定一個SID,多大范圍規(guī)定一個NID? SID和NID誰的范圍更大啊?
提問者: wwwmscbsccom  提問時間: 2014-03-16    
 
  我要回答:
 

  請先 登錄注冊 再回答問題

更多 CDMA SID NID S_D 相關(guān)問題
問題答案 ( 2 )

1、SID>NID>CI,也就是說,我的一個系統(tǒng)(SID)可以由多個網(wǎng)絡(luò)(NID)構(gòu)成,我的每個網(wǎng)絡(luò)可以由不同的實體組建(CI).不同的CI他們歸屬與不同的NID&不同的LAC,與交換側(cè)相互對于.#(*$#什21K:JFD()$#本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
2、SID:系統(tǒng)標(biāo)識(類似區(qū)號每個地市只有一個如:13938為西安,13937為寶雞)$(哦*&#%kcK:JFD()$#_本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
NID:網(wǎng)絡(luò)標(biāo)識。一個基站就是一個蜂窩系統(tǒng)和一個網(wǎng)絡(luò)的成員。一個網(wǎng)絡(luò)是一個系統(tǒng)的子集,系統(tǒng)由系統(tǒng)標(biāo)識[系統(tǒng)標(biāo)識]來識別。一個系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)由網(wǎng)絡(luò)標(biāo)識[網(wǎng)絡(luò)標(biāo)識]來識別。一個網(wǎng)絡(luò)由一對識別碼[系統(tǒng)標(biāo)識]/[網(wǎng)絡(luò)標(biāo)識]唯一識別。(現(xiàn)網(wǎng)中似乎用途不大,有的地市2個,有的1個)($(哦*&#%kK:JFD()$#_本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有
BID:基站小區(qū)的CI號(基站的每個小區(qū)都有唯一的一個,與計費號相同,華為區(qū)CI=基站編號*16+扇區(qū)號,如基站編號為1001,1扇區(qū),CI=1001*16+1=16017)fkjhfjoK:JFD()本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: xhy1331     回答時間:2014-03-16 10:37    

43        41        


NID是SID的一個子集,即兩者的關(guān)系是NID大于等于SID874*$#(*)K:JFD()$#本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: zhangshiqin     回答時間:2014-03-17 09:00    

47        49        

中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:核心網(wǎng)工程師-IMC青海
需求人數(shù):2 人 地點:西寧市
重慶信科通信工程有限公司 聘:上饒電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:上饒市
南京華蘇科技有限公司 聘:中興有線/無線工程師
需求人數(shù):3 人 地點:大連市,本溪市,撫順市
廣東世炬網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司 聘:AI工程師
需求人數(shù):1 人 地點:云南省
廣州銘輝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 聘:傳輸PTN&OTN工程師
需求人數(shù):2 人 地點:?谑,三亞市
元道通信股份有限公司 聘:新疆-督導(dǎo)工程師
需求人數(shù):6 人 地點:阿克蘇市,庫爾勒市
北京宜通華瑞科技有限公司 聘:高速高鐵優(yōu)化中級(江西上饒)
需求人數(shù):1 人 地點:上饒市
廣東南方通信建設(shè)有限公司 聘:日常項目外場優(yōu)化工程師
需求人數(shù):3 人 地點:南寧市
廣州瀚信通信科技股份有限公司 聘:項目經(jīng)理(廣東)
需求人數(shù):2 人 地點:廣東省
北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:5G網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:菏澤市
熱點問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng)  © 2006 -