問題已開啟 (普通問題)
LTE中什么是1T1R、1T2R、2T2R、2T1R

各自的作用和原理大致介紹下,謝謝

提問者: ljjclever  提問時間: 2014-11-07    
 
  我要回答:
 

  請先 登錄注冊 再回答問題

更多 LTE T2 相關(guān)問題
問題答案 ( 6 )

T 為發(fā)射 R為接收

d3s1fdK:JFD(本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: simawenlong     回答時間:2014-11-07 07:06    

120        136        


T代表Transmit,發(fā)射
R代表Receive,接收
1T1R、1T2R、2T2R、2T1R 分別是單發(fā)單收、單發(fā)雙收、雙發(fā)又收、雙發(fā)單收。目前常用的天線有單通道,雙通道,八通道的,各代表這需要1根,2根,8根饋線。

 

 

2dsfds1fads睰:JFD()$#_*(本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: 旁白~     回答時間:2014-11-07 10:06    

206        202        


T代表Transmit,發(fā)射
R代表Receive,接收

(我)$#@K:JFD()本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: wangtl     回答時間:2014-11-07 10:15    

111        223        


T表示發(fā),R表示收,幾T幾R 表示的是天線模式

1fkjhfjK:JFD()本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: binglong10     回答時間:2014-11-07 11:27    

141        147        


T代表Transmit,發(fā)射
R代表Receive,接收
MIMO是LTE關(guān)鍵技術(shù)

ds不21fds3aK:JFD()$#_*本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: qshyj     回答時間:2014-11-21 15:15    

138        226        


T為發(fā)送,R為接收,數(shù)字代表天線接收發(fā)送個數(shù),例如1T1R為單發(fā)單收。

74*$#(*)#K:JFD()$#本文來自移動通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: gelutm     回答時間:2014-11-21 16:29    

130        139        

中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
廣東南方通信建設(shè)有限公司 聘:日常項目系統(tǒng)中高級工程師
需求人數(shù):2 人 地點:百色市
福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:牡丹江市
杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:LTE/5G網(wǎng)絡(luò)中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:上海市
重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
南京華蘇科技有限公司 聘:投訴前后臺-深圳移動日常
需求人數(shù):8 人 地點:深圳市
安徽引途科技有限公司 聘:皖北地區(qū)單驗測試工程師
需求人數(shù):20 人 地點:安徽省
西安中興精誠通訊有限公司 聘:重慶-網(wǎng)優(yōu)高級工程師
需求人數(shù):2 人 地點:重慶市
北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:5G高級后臺網(wǎng)優(yōu)工程師-天津華為
需求人數(shù):2 人 地點:天津市
成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導(dǎo)、傳輸、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
北京宜通華瑞科技有限公司 聘:專項優(yōu)化中高級(江西急聘)
需求人數(shù):5 人 地點:上饒市,景德鎮(zhèn)市,南昌市,鷹潭市
熱點問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng)  © 2006 -