移動(dòng)通信網(wǎng) 首頁 搜索 新聞 問答 論壇 人才 博客 通信圈


問題已開啟 (普通問題)
在移動(dòng)通信網(wǎng)中,使用功率控制的原因有下面的哪些?(降低多徑干擾,解決遠(yuǎn)近效應(yīng),解決陰影效應(yīng),提高系統(tǒng)容量和節(jié)約電池)
提問者: misswu  提問時(shí)間: 2014-12-23    
 
  我要回答:
 

  請先 登錄注冊 再回答問題

問題答案 ( 6 )

節(jié)約電池,降低網(wǎng)絡(luò)干擾

@s4fads1K:JFD()$本文來自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: qshyj     回答時(shí)間:2014-12-23 10:45    

19        16        


是個(gè)多選題,不知道有沒有降低多徑干擾和解決陰影效應(yīng)。

回答者: misswu     回答時(shí)間:2014-12-23 10:48    

21        20        


節(jié)約電池,降低多徑干擾; jlurewioK:JFD()$本文來自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: litom2004     回答時(shí)間:2014-12-23 10:48    

23        21        


降低多徑干擾、提高系統(tǒng)容量和節(jié)約電池   這兩項(xiàng)是必須有的

afd5a4K:JFD(本文來自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: binggu2005     回答時(shí)間:2014-12-23 17:31    

19        14        


在CDMA系統(tǒng)中,使用功率控制的主要目的就是解決遠(yuǎn)近效應(yīng)

什21f3K:JFD(本文來自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: 雪靜胡天     回答時(shí)間:2014-12-23 21:00    

20        21        


功率控制最主要的目的就是降低網(wǎng)絡(luò)的干擾和ms省電。

ds13東oiK:JFD()$本文來自移動(dòng)通信網(wǎng)gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: zhangshiqin     回答時(shí)間:2015-01-06 21:38    

18        18        

中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):南昌市
河北中創(chuàng)盈和通信科技有限公司 聘:中級前臺(tái)/寧夏中衛(wèi)
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):寧夏
北京萬思維通信技術(shù)有限公司 聘:廣東 愛立信高端優(yōu)化后臺(tái)
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):廣東省
浙江省郵電工程建設(shè)有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)日常租賃人員
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):煙臺(tái)市
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
安徽引途科技有限公司 聘:皖北地區(qū)單驗(yàn)測試工程師
需求人數(shù):20 人 地點(diǎn):安徽省
廣東南方通信建設(shè)有限公司 聘:日常項(xiàng)目系統(tǒng)中高級工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):百色市
西安盈科思泰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:湖北4/5G中高級網(wǎng)優(yōu)工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):武漢市
南京欣網(wǎng)通信科技股份有限公司 聘:后臺(tái)網(wǎng)優(yōu)工程師(J10066)
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):榆林市
福州弘宇信合通信技術(shù)有限公司 聘:省端專家崗
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):昆明市
熱點(diǎn)問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng)  © 2006 -