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善于提問，勤于回答，你也是專家
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我干了網(wǎng)優(yōu)也有1年3個月了，過完年跳槽到S公司，至今剛好3個月，期間有陸陸續(xù)續(xù)的來了一批新人，之前完全沒有做過網(wǎng)優(yōu)的菜鳥，說實話，他們都是我?guī)С鰜淼�，教他們單驗，遇到問題怎么解決。。然而就在前幾天，項目數(shù)安排沒有認證的新人去Z市考試，而且直接考中級，我看了下題目，單選，多選，判斷，不用面試，跟我當初考初級差不多。我就很郁悶了，說做網(wǎng)優(yōu)的時間，我起碼也比這么新人多做了1年，為什么項目上不讓我去考中級，3個月的新人如果了中級讓我這個做了15個月的初級認證心里會怎么想，難道他們怕我過了中級就會跳槽？我真的很失望，華為認證也不過如此，水分多多。新人過來就考中級，我當初傻傻的被上家項目經(jīng)理叫去考初級，而且現(xiàn)在都過了那么久，連個中級都不讓考，看來這邊也呆不久了。
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部分公司是用證來卡大家的薪資的，嚴重鄙視這種形為！
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華為的認證，是可以不考初級而直接考中級，反正是看你的能力，我以前參加過華為的認證考試，如果來真的，還真是挺難的。你還是盡量提升自己的能力吧，這個并不是特別的重要，這個世界總是有很多不公平，重要的是讓自己變得強大。
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考認證，應該是開放的。不能說公司不讓考你就不考了，自己也可以申請報名考試啊。但是你得能順利考過，免得陷入尷尬之地。
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考試 不爽就走人
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認證很重要？我感覺認證除了高級和專家 其他都沒用的，就像你說的水分多多。很少有公司會看認證定待遇的，靠的是能力和經(jīng)驗。
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你如果是易才等自由人，而它們是本部員工的話就比較容易理解了，因為一個公司認證考試肯定是以本部員工為主。我有個同事到現(xiàn)在初級認證都沒過，還不是每月15K的工資，別太在意認證的事，歸根結(jié)底，工資還是能力決定的
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早點離開，去下個體現(xiàn)自己價值的地方
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以前華為認證是自己搞的，不用考試費，筆試加面試，還會卡人數(shù)，現(xiàn)在華為把認證交給三方了，三方收錢給證，就是這么簡單
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也有可能是初級和中級跟薪酬待遇掛鉤，這樣做可以節(jié)約一些人力成本，但做事的手法確實有些不地道。
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