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如何解決營(yíng)業(yè)廳管理中業(yè)務(wù)規(guī)范與服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的矛盾
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發(fā)表于 2009-11-17 16:57:29  只看樓主 
業(yè)務(wù)能力作為營(yíng)業(yè)廳服務(wù)能力的基礎(chǔ),其中一個(gè)重要的方面是業(yè)務(wù)規(guī)范化操作。所謂規(guī)范化操作,通俗一點(diǎn)理解,就是營(yíng)業(yè)員受理業(yè)務(wù)時(shí)的行為必須嚴(yán)格的遵循一定的要求、條件。受理業(yè)務(wù)不是營(yíng)業(yè)員隨心隨性操作的行為,而是必須建立在一定的規(guī)則下,F(xiàn)實(shí)中,目前基本上所有的電信運(yùn)營(yíng)商都為營(yíng)業(yè)廳辦理業(yè)務(wù)制定了相應(yīng)的受理業(yè)務(wù)管理辦法,用以規(guī)范營(yíng)業(yè)廳人員的行為及規(guī)避業(yè)務(wù)辦理風(fēng)險(xiǎn)等。從用戶的角度來(lái)看,我們并不會(huì)對(duì)此感到陌生:去營(yíng)業(yè)廳辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù),營(yíng)業(yè)員都會(huì)要求客戶帶好相應(yīng)的有效證件,如果辦理活動(dòng),甚至還需要簽訂協(xié)議書(shū)等等。對(duì)于這個(gè)方面的管理,運(yùn)營(yíng)商也非常的重視,就中國(guó)移動(dòng)而言,市場(chǎng)部下設(shè)置有專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)管理部門(mén),負(fù)責(zé)受業(yè)業(yè)務(wù)管理辦法的制定修正與文件下發(fā),同時(shí),也會(huì)定期前往營(yíng)業(yè)廳實(shí)施檢查,以加強(qiáng)對(duì)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)管理,促進(jìn)業(yè)務(wù)規(guī)范方面全面受控。

筆者多年來(lái),一直從事通信行業(yè)研究咨詢工作,也專(zhuān)注于營(yíng)業(yè)廳的有效管理,有幸于長(zhǎng)期參與移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳的業(yè)務(wù)規(guī)范管理檢查工作。在與一線營(yíng)業(yè)廳廳經(jīng)理的接觸中,筆者了解到了很多的現(xiàn)實(shí)存在的業(yè)務(wù)管理問(wèn)題。其中,一個(gè)突出問(wèn)題卻是營(yíng)業(yè)廳人員反映辦理業(yè)務(wù)時(shí)無(wú)法兼顧服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)與業(yè)務(wù)規(guī)范。
對(duì)于兩者的矛盾,我想這樣一個(gè)例子來(lái)向讀者說(shuō)明。
小王是某移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳柜臺(tái)業(yè)務(wù)受理人員,一日,客戶李先生前來(lái)辦理業(yè)務(wù),小王向李先生介紹了一款套餐,小王很耐心,介紹得也很詳細(xì),李先生也樂(lè)意辦理該套餐,然而,卻因?yàn)橐粋(gè)業(yè)務(wù)規(guī)則限制引發(fā)了矛盾。原來(lái),李先生是外地客戶,按照公司業(yè)務(wù)規(guī)定,外地客戶要辦理該套餐必需使用信用卡擔(dān);蛘咭镜赜脩糇鰮(dān)保。而李先生沒(méi)有辦理信用卡,如果通過(guò)本地朋友做擔(dān)保,李先生并不樂(lè)意。李先生也對(duì)此強(qiáng)制性規(guī)則提出了異議,雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí),小王只是遵循業(yè)務(wù)規(guī)范,但是卻導(dǎo)致了業(yè)務(wù)沒(méi)有辦成反而弄得客戶不滿意,小王也是啞巴吃黃連,有苦說(shuō)不出。
以上只是現(xiàn)實(shí)營(yíng)業(yè)廳遇見(jiàn)了的一個(gè)普通的例子,在營(yíng)業(yè)廳廳經(jīng)理的調(diào)節(jié)下還可以順利解決,但是,有些時(shí)候,由于業(yè)務(wù)規(guī)則的不合理或者指標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)則限制的雙重壓力,通常會(huì)導(dǎo)致客戶投訴、營(yíng)業(yè)人員亂操作、營(yíng)業(yè)廳批量處理業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)廳與黃牛私下合作等重要事件的發(fā)生,讓我們不得不重視這個(gè)問(wèn)題的存在。
筆者認(rèn)為,導(dǎo)致這個(gè)問(wèn)題的根本原因還是在管理上。首先,上級(jí)部門(mén)制定業(yè)務(wù)規(guī)范時(shí)太過(guò)于盲目,不符合實(shí)際,而在實(shí)際處理問(wèn)題的時(shí)候,限制過(guò)多導(dǎo)致缺乏靈活。其次,在對(duì)業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行修改后傳達(dá)也不及時(shí),導(dǎo)致很多營(yíng)業(yè)員對(duì)業(yè)務(wù)規(guī)則不清楚不了解,還是按照以前的方式操作,讓業(yè)務(wù)規(guī)則的改進(jìn)失去了意義。最后在于KPI的設(shè)置不合理,營(yíng)業(yè)廳往往偏重于KPI過(guò)重的一方,而忽視其他的方面,而引發(fā)一系列的問(wèn)題。
從哲學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看,矛盾是無(wú)處不在的。我們不能說(shuō)消除矛盾,但是我們可以采取一定的措施來(lái)調(diào)和這些矛盾,讓業(yè)務(wù)規(guī)范及服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)都能朝著健康的方向發(fā)展。
以筆者多年來(lái)從事?tīng)I(yíng)業(yè)廳管理的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,可以從以下幾個(gè)方向來(lái)試圖解決這一問(wèn)題。
1、
合理的制定業(yè)務(wù)受理規(guī)范
制定業(yè)務(wù)規(guī)范不能憑管理人員的想象,而是應(yīng)該貼合實(shí)際,管理人員應(yīng)該多聽(tīng)取一線人員的建議與看法,合理的制定業(yè)務(wù)受理規(guī)范,確保規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)更實(shí)用。
2、
制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升營(yíng)業(yè)員營(yíng)銷(xiāo)能力
在面臨營(yíng)銷(xiāo)壓力下,應(yīng)該避免讓營(yíng)業(yè)人員去鉆業(yè)務(wù)規(guī)范的空子,正確的做法應(yīng)該是提升營(yíng)業(yè)員的營(yíng)銷(xiāo)能力,避免大量違規(guī)操作的發(fā)生。
3、
根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況及時(shí)改進(jìn)業(yè)務(wù)規(guī)則,并確保有效傳達(dá)
再好的業(yè)務(wù)規(guī)范也有可能有缺限,管理人員應(yīng)該根據(jù)一線人員的反饋意見(jiàn)及時(shí)的改進(jìn)業(yè)務(wù)規(guī)則,并且要確保有效傳達(dá)。
4、
合理的制定KPI指標(biāo)
KPI作為管理中的重要工具,需要合理的設(shè)置,才能夠起到激勵(lì)員工的作用,對(duì)于營(yíng)業(yè)廳管理也是一樣。KPI應(yīng)該有所側(cè)重,但是需有度。
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