華為接班人問題一直是市場關(guān)注熱點(diǎn)。昨天，有媒體披露了華為管理層對此問題的回應(yīng)。華為EMT輪值主席徐直軍稱“華為未來不會是任總的親屬接班”。這也是華為管理層首次正面回應(yīng)有關(guān)華為接班人問題。

　　　徐直軍表示，華為文化交接班與制度的交接班一直在進(jìn)行著。華為對未來的安排，肯定不是像外界想象的那樣�？隙ú粫�找一個(gè)接班人來接班，更不會是任正非的親屬接班。任正非從創(chuàng)立這個(gè)公司，就一直以任人唯賢來選拔干部。華為從一開始構(gòu)筑的就是現(xiàn)代企業(yè)制度，有治理架構(gòu)，有持股員工代表會，有董事會，還有經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)。

　　　華為目前是國內(nèi)領(lǐng)先的通信設(shè)備制造商，2009年華為的銷售收入達(dá)到了1491億人民幣(約218億美元)，其在國際市場也表現(xiàn)出了強(qiáng)勁的競爭力。

　　　由于華為總裁任正非是公司的創(chuàng)始人，華為的公司文化也深深刻上了任正非的烙印，以至于外界一直擔(dān)心任正非退休后公司將何去何從。對此，徐直軍表示，華為不是政府機(jī)關(guān)，沒有明確的退休年齡規(guī)定，只要他身體允許，依然可以規(guī)劃公司長遠(yuǎn)的發(fā)展。

　　　記者了解到，接班人問題造成了外界對華為的誤解，這開始讓任正非反思并轉(zhuǎn)變對待媒體的態(tài)度，“要改善和媒體關(guān)系”。有知情人士透露，華為要求高管在一年內(nèi)至少接受媒體采訪一次，且這一要求將被計(jì)入高管的年度考核內(nèi)容，與其薪水直接掛鉤。

　　　此前據(jù)報(bào)道，華為內(nèi)部宣布2010年虛擬受限股每股分紅預(yù)計(jì)人民幣2.98元，相較去年每股增值1.38元，接近翻番，業(yè)內(nèi)人士表示，“很多華為員工可以用分紅買輛奔馳或者寶馬”。

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　　　華為EMT

　　　EMT是經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)。華為從2005年開始實(shí)行EMT管理。根據(jù)華為的公司治理規(guī)章，EMT是華為日常經(jīng)營的最高責(zé)任機(jī)構(gòu)，受董事會委托執(zhí)行華為的日常管理，是華為最為核心的高層。EMT是按照角色任命的，哪些人能進(jìn)EMT有明確規(guī)定，只要擔(dān)任某些角色，將自動成為EMT成員。

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