關(guān)鍵看你干啥的了。
你要是做MSC調(diào)測的，可以一個人開局�？梢元�(dú)當(dāng)一面,能排除日常故障。。去哪個公司工資都不會低于7000.出差補(bǔ)助400。
要是做網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的，可以獨(dú)自做數(shù)據(jù)分析 ，可以做交換優(yōu)化/無線優(yōu)化，最少也得六七千，補(bǔ)助最少350.要是只會做無線優(yōu)化，可能會低一點(diǎn)。
要是做基站調(diào)測的，這個工資就比較少 了，基本工資剛?cè)ヒ话愣?800，出差補(bǔ)助每天120+80.每天最少120，再加上每個小時10塊錢，那么一天工作八小時，總共就是200每天。要是周末，沒有工作小時，那只有120元。
沒工程的時候在北京，公司給租了住 的地方，每天每人交15塊錢吧。就這樣工資1800也不夠啊。
以前是這樣的，現(xiàn)在也好不了哪去。

可以說的是，交換現(xiàn)在他們比較缺熟練的工程師，你要是可以獨(dú)立干活，他們很樂意要，但是工資待遇得看你自己的本事了。優(yōu)化的也要人。
反正去那公司干基站待遇最低，你做好思想準(zhǔn)備。他們覺得基站簡單吧，可他們不知道基站最累。

最后說一聲，這是馬來人開的公司，大老板人不錯（很和藹），老總?cè)瞬诲e（辦事很有誠意，人很熱情，我內(nèi)心一直感激他），技術(shù)總監(jiān)人不錯（分管工程技術(shù)等人員分配，但現(xiàn)在不知道他在管哪一塊），還有一個馬來人（做市場的，人非常好，但只管理市場）。。。。。。。。

最后我說說那個中國女人。她是管行政的，公司日常管理啥的，最初認(rèn)為她只是管理行政這方面，但后來才知道，她的權(quán)力很大，除了大老板，總經(jīng)理，下來就是她，她現(xiàn)在可能是分管公司財務(wù)行政的副總吧，這個女人太厲害，以前經(jīng)常把她的狗帶到公司，他的男朋友也經(jīng)常去公司，而且對人很不禮貌，這只是生活方面的情況。工作中，她是一個非常挑剔的人，對員工總是一副虛偽的面孔，總讓員工為公司想，讓員工有誠意，工資待遇，最后其實都是她定。公司初期，她經(jīng)常出而反而，做過的事死不承認(rèn)，還有她那種傲氣會讓任何人都受不了，看不起人，等等。公司的員工待遇等都是她來定。
我一說，話就多了。停不下來。她的種種我就不說了。
但是我可以說的是，公司只要這個女人還長權(quán)，那么公司的員工肯定好不了。長久的看，一個對工程通信不懂的女人對咱們這樣的公司是有害的，公司初期，她對通信對這方面，什么都不懂，但她還要去管，什么都不了解，還以為出差我們工程師在享福呢，她算你的收入是跟你的出差補(bǔ)助一起算，比如 你去時，她問你，你心理的工資預(yù)期是多少，你說4500，她就會算，每月1800加上每天120這一個月下來，差不多你能有4500的收入。在外面累一個月只剩4500，哪個傻子愿意出差啊。
這種人怎么會讓她來管公司，她懂個屁，讓她長年去出差，她可能會崩潰。而且她很會逼人，就是你拿她沒辦法她知道，什么都踩著你的底線，有時她還會說，這個圈子小，工程師要是對公司不好，以后很難去別的公司發(fā)展等。但是，她沒有想過，同樣，她這樣對公司也是有隕害的。力的作用是相互的，還是以人為本最好。共創(chuàng)和協(xié)社會。你可以把一個人家搞的去不了別的公司，但是你不能把所有人都得罪。

個人認(rèn)為，她要是只管公司財務(wù)行政商務(wù)等，可能一個好手，但是，她管的太多了，都把手伸到工程上面來了，這樣就不好了。

我當(dāng)時走實在是因為這個女人在，我想到個人的發(fā)展，不得不走，其實其它人對我還不錯，就是因為這個女人啊。她啥時候走，我還愿意回去。哈哈。我當(dāng)時去時也是因為公司剛開始 ，想往項目管理上靠攏，可最后出來了一個趙小姐。
最后說一句，這個女人不走，大家不要去。她走了，這個公司是不錯的。去的時候記得，她姓趙。長的還行。不過沒身材，人挺瘦，哪都瘦就不好了。
據(jù)分析，這個女人可能是公司合伙的人的什么人，大老板可能也沒辦法。

個人意見供參考。面試時看準(zhǔn)了。她也可能在變，這一年多的管理可能使她成熟不少，也可能會使她改變。大家擦亮眼睛。
最后，這個公司沒有第13個月的工資，但過年時會有紅包。每人都不一樣。幾百元吧。