---全球第二大電信設(shè)備制造商--中國華為[HWT.UL]技術(shù)有限公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官(CEO)任正非近日在一篇內(nèi)部文章中透露,華為正采用高管輪流擔任CEO的領(lǐng)導制度.


業(yè)內(nèi)人士分析認為,鑒於華為在公司治理架構(gòu)方面一貫神秘低調(diào)的作風,這一不同尋常的披露立即引發(fā)外界猜測:華為是否正在為未來的接班人鋪路?


文章稱,在"CEO輪值制度"下,華為高管輪流擔任公司最高領(lǐng)導,負責公司的日常經(jīng)營.該制度由2004年起實行的"輪值**制度"演變而來.


"這比將公司的成功系于一人,敗也是這一人的制度要好."任正非在文章中寫道,"他們在輪值期間是公司的最高的行政首長.他們更多的是著眼公司的戰(zhàn)略,著眼制度建設(shè).將日常經(jīng)營決策的權(quán)力進一步下放給各BG(Business Group)、區(qū)域，以推動擴張的合理進行."


他并認為,這種輪值制度平衡了公司各方面的矛盾,使公司得以均衡成長.


"華為希望通過這樣一種機制,實現(xiàn)權(quán)力從第一代創(chuàng)業(yè)者到第二代管理者的平穩(wěn)過渡."《華為的世界》一書作者冀勇慶表示.


他指出,從任正非最近的講話可以看出,華為正在走向'後任正非時代'.在此之前,董事會并不擁有太多的實際權(quán)力,重大決策在EMT(Executive Management Team).如今,董事會將被"坐實",擁有重大事項的最終決定權(quán),日常管理則由輪值CEO主持和協(xié)調(diào).


"公司未來是要擴張......在這種情況下,公司治理就非常關(guān)鍵,所以任先生明確提出來,有一個輪值CEO的方式."一位接近華為的知情人士表示.


華為從未披露過任何接班人的計劃.今年67歲的任正非還在文章中透露,他自己身體有多項疾病,此前已動過兩次癌癥手術(shù).


華為是在國際化方面頗有建樹的少數(shù)中國公司之一,它已躋身全球第二大電信設(shè)備供應(yīng)商,亦正雄心勃勃冀望盡快在企業(yè)業(yè)務(wù)和消費電子業(yè)務(wù)擠進世界領(lǐng)先公司的行列.