【資料名稱】：河南移動A崗招聘面試復(fù)習(xí)資料

【資料作者】：個(gè)人總結(jié)

【資料日期】：2011年12月

【資料語言】：中文

【資料格式】：DOC

【資料目錄和簡介】：

10、你希望與什么樣的上級共事？
思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
11、你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個(gè)你回答不了的技術(shù)問題，你當(dāng)時(shí)又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦?
【參考答案】
(1)出現(xiàn)這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技知識發(fā)展更新如此迅速的今天，一個(gè)人不可能解決所有的問題。
(2)我會跟他說對不起，我不清楚這個(gè)問題，我會在遲些時(shí)候給他答復(fù)。同時(shí)我會對他說，非常感謝你的問題讓我察覺到了自己的不足。
(3)以此為鑒，平時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，盡量避免出現(xiàn)這種局面。
12、假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你該怎么做？如果領(lǐng)導(dǎo)比你強(qiáng)很多，你又該怎么做？
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