認(rèn)定誰是目標(biāo)人物。

人力資源部總管：讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺，有了第一手資料當(dāng)然能更容易調(diào)到屬意的部門；他們更有可能影響職員的薪酬調(diào)整和職位調(diào)配等重要決定。

部門的主管、助理和秘書：在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關(guān)部門人物建立良好關(guān)系，他們可能有助于你調(diào)職。此外，秘書有時比部門主管更重要，尤其當(dāng)他／她為你安排面試的時候。

公司內(nèi)的“明星”、名人：公司內(nèi)人氣很旺的、老板很重用的人，他們?nèi)蘸髽O有可能成為公司的要員，及早和他們打好關(guān)系，自己也有好處。

公關(guān)、傳訊經(jīng)理：善于宣傳的公關(guān)部人員，將你的名字帶到公司各個部門，讓你人氣急升。

員工培訓(xùn)主管：他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么，當(dāng)他們知道你有哪些公司需要的特征時，你的價值將會大大提高。

高級管理層：他們是公司的最高決策人，當(dāng)然對你有幫助！但切記不要阿諛奉承，以免有擦鞋之嫌。


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