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chutongchun

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#1

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發(fā)表于 2012-04-07 01:00:32 只看樓主

一、關于工作與生活
　　我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力沖沛的年輕人，有的是，為什么還要用你？

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2012-4-7 01:00:32 下載次數(shù): 14

惠普總裁孫振耀離職感言.doc (62.5 KB)

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#2

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發(fā)表于 2012-04-07 09:25:16

先睹為快。。。。

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本人此生堅信四個字：天道酬勤�。。�
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#3

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發(fā)表于 2012-04-07 10:33:34

悲哀！~~~~~~~~~~~~~~~

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zhangqing822

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#4

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發(fā)表于 2012-04-07 11:21:08

大部分人都不會再一個公司的哈。

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如果有什么問題可以聯(lián)系我（微信號zhangqing822），微信公眾號（奔跑的C友網(wǎng)優(yōu)學習交流號），里面發(fā)布的主要針對通信新人，歡迎大家的關注。

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#5

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發(fā)表于 2012-04-07 15:07:42

不管在不在理，先頂一個。。。

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chutongchun

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發(fā)表于 2012-04-07 16:42:49 只看樓主

個人還是很認同的。。。。

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#7

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發(fā)表于 2012-04-07 18:01:13

是啊，現(xiàn)在好多大學生也是這樣，能力沒有多少，薪水還要求很高

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