大唐軟件的同事們：

我們?cè)瓉硎悄銈兊耐�事、�?zhàn)友！
我們是忍無可忍才離開這個(gè)不人道的公司！
向你們?cè)V說我們的遭遇！向社會(huì)控訴不人道的非法行為！
兔死狐悲、唇亡齒寒！我們的遭遇也許明天就會(huì)發(fā)生在你們身上！
我們會(huì)在近期將這個(gè)不人道的公司送上法庭！
未雨綢繆，我們提請(qǐng)你們，尤其是剛畢業(yè)的員工擦亮眼睛，留心其中的欺詐、霸道、
非人的行徑！
同情我們、默默的支持我們！
我們的遭遇1：公司招聘時(shí)許下了這種優(yōu)厚的條件，懷著憧憬進(jìn)入公司。簽訂勞動(dòng)協(xié)
議
的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款含糊不清，向人力資源經(jīng)理詢問時(shí)得到的答復(fù)是：
“大家都是這樣，放心吧，公司不會(huì)欺騙你們的！”。實(shí)際情況是，剛過了試用期，工資
立刻比試用期的工資還少500。此時(shí)再問，得到的答復(fù)是：“公司有權(quán)決定員工的工資！
”


我們的遭遇2：我在實(shí)習(xí)期間大約一個(gè)月的工資被無故克扣。我向相關(guān)人員查問時(shí)，
得
到了如下的答復(fù)：“可能有曠工的情況！”，而我事實(shí)上該請(qǐng)的假都請(qǐng)了。說出如此不負(fù)
責(zé)任的話，我讓她解釋兩個(gè)問題：“既然我有曠工的行為，被你扣了一個(gè)月的工資，你為
何不通知我？”，“我既然在實(shí)習(xí)期就有那么嚴(yán)重的曠工行為，你為什么還繼續(xù)招聘我為
公司的正式員工？”，這兩個(gè)問題她都回答不了！
我們的遭遇3：我辭職時(shí)，單位單方面宣布我違約，被我們當(dāng)場(chǎng)依法嚴(yán)辭拒絕。公司
便
以強(qiáng)扣檔案戶口來要挾！我本來定于今年”十一“結(jié)婚。我本著破財(cái)消災(zāi)的心理，希望能
與公司了結(jié)此事。未料其竟然”趁火打劫“，提出的金額是我在公司工作一年所能積蓄的
2.3倍。由于其強(qiáng)行扣留檔案的 窳有芯 ，我結(jié)婚的事情一直到現(xiàn)在都無法實(shí)現(xiàn)！
我們的遭遇4：由于其強(qiáng)行扣留檔案的 窳有芯 ，我們其中一人至今無法正常就業(yè)，
只
能以臨時(shí)工方式賴以糊口！
.......
大唐軟件至少在以下三個(gè)方面明顯違反《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法規(guī)：
1. 違反勞動(dòng)法第19條。涉嫌招聘欺詐！誘騙員工簽訂不平等的勞動(dòng)合同！
大唐軟件在招聘時(shí)承諾優(yōu)厚的條件。待員工進(jìn)入公司，過了使用期便繼續(xù)維持低薪，
甚
至一過試用期即無故降薪。大唐軟件在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，以極其含糊的語句約定勞動(dòng)薪酬
，拒絕列入明確勞動(dòng)報(bào)酬的條款等正當(dāng)要求，為隨后在勞動(dòng)報(bào)酬上動(dòng)手腳，坑害勞動(dòng)者，
埋下伏筆。
“《勞動(dòng)法》第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
　　（一）勞動(dòng)合同期限；
　　（二）工作內(nèi)容；
　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
　　（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
　�。�六）勞動(dòng)合同終止的條件；
　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”
2. 克扣工資，我已經(jīng)向海淀勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
3. 違反勞動(dòng)法第4、89條。違反《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條。制定明顯違法的
規(guī)章制度。
當(dāng)勞動(dòng)者與公司有爭(zhēng)議辭職時(shí)。大唐軟件不是依法行事，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是非法扣
留
檔案，強(qiáng)行剝奪員工的就業(yè)權(quán)、婚姻權(quán)、社會(huì)保障權(quán)。
“《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 （1992年6月9日 勞力字[1992]33號(hào)）
第十八條
企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月
內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞
教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管�！�
“《勞動(dòng)法》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義
務(wù)
�！�
“《勞動(dòng)法》
　第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給
予
警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
號(hào)召大家勇敢的站出來，揭露其不法行為！
你們深受其害的戰(zhàn)友、同事！
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每個(gè)人都會(huì)經(jīng)過這個(gè)階段，見到一座山，
就想知道山后面是什么.
可能翻過山后面，你會(huì)發(fā)沒什么特別。
回望之下，可能會(huì)覺得這一邊更好。
但我知道他不會(huì)聽，以他的性格，自己不走過又怎會(huì)甘心？

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