現(xiàn)在版上的xdjm們很多都處在浴血奮戰(zhàn)的緊要當(dāng)口，肯定沒有心思看我這樣的文字。本來也想等下一屆同學(xué)開始找工作時(shí)，當(dāng)北移再次開始招聘，再給大家寫些什么，可到了那個(gè)時(shí)候，恐怕我的記憶早已開始有所模糊，很多細(xì)節(jié)未必能記得很清楚了，而且考慮到工作之后心境的變化，自己未必再有心思、再有精力和激情給后來的同學(xué)們提供詳盡的幫助，甚至都不會(huì)再上論壇。所以，還是趁著沒有離校走人，趁著還有些空閑時(shí)間，給大家留下些什么吧。
如下聲明：
1、本人是04級小碩，今年簽的北京移動(dòng)。ID為mj，是專門為了寫這篇文章申請的，不方便用主ID。很多xdjm讀了本文，都會(huì)知道我是誰，所以也請認(rèn)識我的各位給我保密，謝謝。
2、所寫內(nèi)容均為對06年北京移動(dòng)校園招聘的事實(shí)總結(jié)以及我自己對此次招聘的理解和認(rèn)識，目的是希望能為以后應(yīng)聘的同學(xué)們提供幫助，哪怕只是些許的幫助。對于其他省份的移動(dòng)招聘，請大家適度借鑒。
3、我還沒有入職，而且這套沿用了好幾年的招聘形式以后難保不會(huì)改變，所以，如果我提供的信息有偏差，誤導(dǎo)了大家，本人不負(fù)任何責(zé)任，還請大家不要怪我。
4、其他組織和個(gè)人的轉(zhuǎn)載，請注明“轉(zhuǎn)載于北郵人論壇”，并保留這句話于正文之中，謝謝。
6、感謝以下兄弟們，你們?yōu)楹髞淼腷yr提供了第一手的關(guān)于北移的信息，文章中很多內(nèi)容多出自你們的筆下和口中。他們是：earlyman、kicsin、ehandy、lumingzuiku、wuyan520、宋、王師姐、等等等等，不一一列舉了。
5、未盡事宜，請?jiān)试S我保留解釋權(quán)。
下面言歸正傳。
盡管已經(jīng)應(yīng)該叫中國移動(dòng)通信集團(tuán)北京有限公司，不過大多數(shù)人還是習(xí)慣叫北京移動(dòng)，所以，還是姑且沿用這個(gè)稱呼吧。
這是一個(gè)在byr心目中擁有諸多光環(huán)的公司，甲方的強(qiáng)勢地位，輕松的工作性質(zhì)，優(yōu)厚的薪資待遇，地處京城的巨大優(yōu)勢，吸引并接納著一屆屆北郵學(xué)子。客觀的講，移動(dòng)的確是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，至少在國企中，至少在目前，是如此。但是，這并不代表移動(dòng)適合每一個(gè)同學(xué)，如果你已經(jīng)有了明確的求職意向（并非運(yùn)營商），那你可以跳出本篇了，繼續(xù)讀下去是在浪費(fèi)時(shí)間。
首先，不要盲目，諸位需要給自己一個(gè)明確的定位，仔細(xì)想想自己是否適合去運(yùn)營商，去移動(dòng)。在大多數(shù)人的眼里，移動(dòng)工作輕松舒適，待遇優(yōu)厚，壓力較小，其實(shí)，事實(shí)并非完全如此。所謂的工作輕松，也只是相對而言，可能和一些外企的研發(fā)職位，和設(shè)備商的工作相比，是輕松一些，但這些年，移動(dòng)的工作壓力也在增大，很多部門和崗位加班倒班，也都是常有的事情。一些部門，比如計(jì)費(fèi)中心，比如客戶部門，忙起來的時(shí)候，連軸轉(zhuǎn)、不分白天黑夜，都不希奇，所以，大家也不要把移動(dòng)的工作想象得如何輕松。關(guān)于待遇，我個(gè)人覺得，移動(dòng)的待遇是被神話了的，可能前些年，的確有大把大把發(fā)鈔票的日子，但那段美好時(shí)光已經(jīng)一去不返了，現(xiàn)在的移動(dòng)，經(jīng)過很多次降薪，待遇薪酬方面已經(jīng)規(guī)范了很多，越來越趨近普通的公司。不論是從同學(xué)那里得到的信息，還是去年的整個(gè)招聘過程，都讓我對移動(dòng)的待遇有了清醒的認(rèn)識。大家聽說的那些那些所謂的高薪，頂多前些年的水平，或者說是早已入職的老員工的待遇，完全不適合咱們這些還沒有進(jìn)入公司的新人。關(guān)于待遇，后面我會(huì)專門說明。大家一起聊天時(shí)常常感慨，連我們學(xué)校的同學(xué)對移動(dòng)的待遇的了解都有如此大的偏差，更何況社會(huì)上對運(yùn)營商的認(rèn)識了。有個(gè)本科是01級的師弟，簽了北移后，宿舍的都很羨慕，可一說待遇，沒有一個(gè)相信的，師弟只能搖頭苦笑，說的都是事實(shí)了，但就是和大家對移動(dòng)的認(rèn)識相差太遠(yuǎn)，沒人信呀。所以，請各位對北京移動(dòng)的待遇有充分的心理準(zhǔn)備，否則，肯定會(huì)讓你跌破眼鏡的。
前面給大家潑了冷水，就是想說明，再優(yōu)秀的企業(yè)也并非適合每個(gè)人。我認(rèn)識的同學(xué)里，有人為了移動(dòng)拒了外企，有人拒了北移去了外企，每個(gè)人的情況都不一樣，事情沒有絕對的。移動(dòng)的工作，在我理解，總體上講，是比外企比設(shè)備商輕松一些，工作氛圍和環(huán)境都不錯(cuò)，公司成立的年頭比較短，國企所固有的通病可能不是很明顯，員工大多是年輕人，大家相處起來也輕松愉快。在移動(dòng)工作，由于是甲方，地位比設(shè)備商高，和各方面的人接觸的機(jī)會(huì)也多一些，認(rèn)識朋友積累人際關(guān)系，有一定的優(yōu)勢。北京移動(dòng)等各省公司沒有研發(fā)，技術(shù)崗也多是側(cè)重實(shí)際的動(dòng)手操作，單就專業(yè)知識儲備來講，本科生來移動(dòng)是很合適的，對于一些工科的研究生，已經(jīng)學(xué)了近七年的專業(yè)理論和技術(shù)，如果你非常偏好研發(fā)類的工作，那來運(yùn)營商基本不會(huì)涉及研發(fā)了，所以一定要考慮清楚。但是，并非每個(gè)編程好研發(fā)能力出色的同學(xué)都愿意去從事研發(fā)工作，移動(dòng)里也有很多技術(shù)牛人，綜合能力出色，業(yè)務(wù)能力突出的大有人在，來到這里，同樣有很多要學(xué)的。
拿我自己說，我給自己做了定位，雖然學(xué)了七年通信，讀了研究生，研究生期間在實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目也全是研究開發(fā)類的，但說實(shí)話我并不喜歡編程，并不喜歡我所做的這些研發(fā)；自己學(xué)了這么多年的通信，不愿意離開通信行業(yè)這個(gè)口，不喜歡研發(fā)并不意味著我畏懼壓力和挑戰(zhàn)，技術(shù)支持類的工作我很向往，這個(gè)職位對個(gè)人的綜合素質(zhì)要求很高，很鍛煉人，但一般大外企的這個(gè)職位都不招應(yīng)屆生，偏重于有工作經(jīng)驗(yàn)的；銷售類的自己信心不足，這方面完全是門外漢，忽悠的本領(lǐng)不好；從大四時(shí)，我就把北移做為一個(gè)求職目標(biāo)，盡管當(dāng)時(shí)在自己看來是遙不可及。我很喜歡自己將要從事的崗位，從事一份自己喜歡的工作，應(yīng)該是件快樂的事情吧。
一旦確定了移動(dòng)為自己的一個(gè)目標(biāo)，如果你還有時(shí)間，就做些準(zhǔn)備工作吧。如果有可能，建議你拿一份北京移動(dòng)（其他省的也大同小異）最新的部門構(gòu)成圖，研究一下，這個(gè)在北移的官方網(wǎng)站上就有。你可以找已經(jīng)身在北移的師兄師姐們，請他們詳細(xì)給你講解一下移動(dòng)部門的構(gòu)成，以及各個(gè)部門的崗位配置和工作性質(zhì)，以鎖定一個(gè)或幾個(gè)自己最感興趣的崗位，并在以后的日子里有意識地多做準(zhǔn)備工作。還是拿我來說，我很早就圈定了自己后來招聘時(shí)所投的這個(gè)崗位，在實(shí)驗(yàn)室的日子里，我前后均有意識地參與了和這個(gè)崗位有關(guān)（或者說沾邊）的兩個(gè)項(xiàng)目，研二的時(shí)候，學(xué)校新開了兩門課程，就是和自己這個(gè)崗位緊密相關(guān)的，雖然已沒有選課任務(wù)，但我堅(jiān)持去聽了一段時(shí)間，我相信這會(huì)帶來幫助。所以，如果你能確定自己想從事的崗位，最好從平時(shí)著手做做準(zhǔn)備，比如找實(shí)習(xí)時(shí)有意識地找和職位有關(guān)的實(shí)習(xí)，鍛煉自己，增加籌碼。另外，給大家推薦兩本通信類企業(yè)的求職用書，是本校齊兆群老師等人編寫的通信類企業(yè)求職寶典（具體書名忘記了），里面有各大運(yùn)營商的詳細(xì)介紹（企業(yè)文化、口號、使命、愿景、產(chǎn)品等等），這些在筆試面試中很容易考到，還有部門組成情況的簡要介紹以及常用知識點(diǎn)的梳理，我個(gè)人認(rèn)為還是很有幫助的，學(xué)林和北郵書屋都有售，大家不妨提前買來學(xué)習(xí)。這些是你自己要做的，另外，求職過程中，企業(yè)和個(gè)人存在著信息的嚴(yán)重不對稱，企業(yè)可以知道你的所有信息，但你可能對企業(yè)、對所求職位一無所知，無法做到有的放矢。所以，人際關(guān)系的運(yùn)用是很重要的，大家在學(xué)校這么多年，肯定認(rèn)識了一些已經(jīng)工作了的師兄師姐、老鄉(xiāng)朋友，或者同學(xué)的同學(xué)等等，一定要盡最大的努力，百分百地用上這些潛在的信息來源，他們的幫忙，也是在增添你成功的砝碼。
下面具體說說06年北京移動(dòng)的校園招聘情況吧，如果今年年底北移還有招聘，希望對大家能起到幫助作用。
05-06年的校園招聘拖得太晚了，直到06年3、4月份才發(fā)offer，導(dǎo)致很多同學(xué)不敢冒險(xiǎn)等這么久，早已簽了其他單位，致使北移方面很被動(dòng)�？赡苁且�?yàn)檫@個(gè)原因，北京移動(dòng)06-07年的校園招聘開始的很早，9月10號左右就開通了網(wǎng)投。這次放出來的職位多達(dá)幾十個(gè)之多，每個(gè)人限投一個(gè)崗位，10月7號截止；后來大概在9月29號時(shí)突然又新加進(jìn)去一批崗位，記得是10個(gè)職位，基本都是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化中心的，這批職位的截止日期是10月14號。大概在10月20號以后，開始陸續(xù)有同學(xué)收到筆試通知，當(dāng)然都是10月7號截止的那批職位的，先后于10月25后之后在西城區(qū)教育研修學(xué)院和學(xué)�？萍即髲B組織了幾場筆試；后來又發(fā)了10月14號截止的那批職位的筆試通知，筆試時(shí)間則是11月初。后來的面試分兩輪，第一輪是小組討論，就是大家所謂的群毆（這其中還牽扯到一個(gè)單面，后文有述），不同職位的一面時(shí)間跨度很大，第二次面試即為終面，集團(tuán)客戶部等職位的終面最早結(jié)束，大概是11月底，最晚結(jié)束的職位則是12月中旬。體檢也分兩次，第一次為集團(tuán)客戶部等幾個(gè)職位的，大概50來人，第二次是很多部門的集中體檢，時(shí)間是12月20日，人數(shù)在100-150人之間。offer于12月29、30日兩天發(fā)放，大規(guī)模簽約于07年1月9日全部完成�？傉衅溉藬�(shù)估計(jì)有200+。今年是不折不扣的大年了，可能和實(shí)行B崗A薪?jīng)]了招聘人數(shù)的顧慮、和即將上馬的3G、和奧運(yùn)召開需要人手都有關(guān)系，跟往年60多人的招聘規(guī)模相比，北京移動(dòng)今年大舉擴(kuò)張，競爭的激烈程度和往年相對自然小了不少。而且，北京移動(dòng)是真得缺人的，我覺得以后的用工變?yōu)锽崗A薪，沒了上市公司員工數(shù)量的限制，是最大的擴(kuò)招原因。
關(guān)于網(wǎng)投簡歷，千萬不要小看了北移的網(wǎng)投，這個(gè)網(wǎng)投從一開始就給你的應(yīng)聘之旅定下了基調(diào)。網(wǎng)投自始至終都不要求填寫技術(shù)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在基本問題的填寫之后，開放性問題構(gòu)成了主題。北京移動(dòng)的網(wǎng)申要求在25分鐘內(nèi)填完所有項(xiàng)目，假如大家想填得精細(xì)點(diǎn)，時(shí)間是一定不夠用的。而我的建議是，后面的開放性問題，一定要像寫作文一樣仔細(xì)琢磨推敲。大家可以預(yù)先用word準(zhǔn)備好答案，申請時(shí)直接往上粘。這幾個(gè)開放性問題是，1、3-5年內(nèi)您期望達(dá)到的個(gè)人目標(biāo)是什么？（600字以內(nèi)） 2、請想象一下，在進(jìn)入北京移動(dòng)的某一職位后，您從工作中能夠獲得的快樂有哪些？在工作中可能遇到的困難或經(jīng)受的個(gè)人困擾有哪些？（每一個(gè)問題請列舉出10條，并按照重要程度從高到底進(jìn)行排列）（600字以內(nèi)） 3、請?jiān)诿媾R畢業(yè)，找工作的這段時(shí)間，您鎖定的工作機(jī)會(huì)有哪些，請列舉出3-5個(gè)方向，并說明你是經(jīng)過怎樣的分析得出以上的判斷的。（600字以內(nèi)） 4、個(gè)人簡介（1000字以內(nèi)） 我用了足足兩天時(shí)間來準(zhǔn)備著次網(wǎng)投，開放性問題就像寫作文一樣，初稿、修改潤色、字斟句酌，最大限度地利用了字?jǐn)?shù)限制，反復(fù)通讀揣摩，最后才完成的網(wǎng)投。 最后還要注意，完成網(wǎng)投之前，一定要把自己填寫的內(nèi)容做一個(gè)備份，這在后續(xù)的面試中將起到非常重要的作用。這里，用我同學(xué)S的話給大家忠告：移動(dòng)選人，除了客戶經(jīng)理等市場口的職位，對于那些技術(shù)崗，移動(dòng)喜歡要那些正直城市，踏踏實(shí)實(shí)干活，對企業(yè)忠誠度高的人；腦袋里想法多，有雄心壯志，希望能做出一番事業(yè)的同學(xué)，一般是得不到運(yùn)營商青睞的。如果你是移動(dòng)想要的類型，那你表現(xiàn)自己真實(shí)的想法就行了，如果不是，那你無論是在投遞簡歷填寫那些測試你性格傾向的開放性問題，還是在做筆試中的那些諸如“你是更傾向于做一個(gè)藝術(shù)家，還是更傾向于做一個(gè)教師”，或者是在小組討論的面試以及一對多的單面時(shí)，都一定不要表現(xiàn)得很aggressive。記住，一定要表現(xiàn)得踏實(shí)，穩(wěn)重，積極，真誠。
關(guān)于筆試，移動(dòng)的筆試時(shí)間很長，大概持續(xù)4個(gè)小時(shí)，中間不休息，發(fā)完一套題，要在規(guī)定的時(shí)間里做完，上交，再馬上發(fā)另外一套繼續(xù)進(jìn)行，整個(gè)過程節(jié)奏很緊密。題目是由佐佑人力公司（非技術(shù)類的崗位也是這家公司和移動(dòng)的人力一起進(jìn)行的面試，后文有述）出的非常專業(yè)的測試，其中不涉及任何和通信有關(guān)的內(nèi)容。前面一部分的題目類型和公務(wù)員考試有些類似，有邏輯推理、數(shù)列推理、圖形推理、文字閱讀表達(dá)、智力測試等，這些主要是考察你的邏輯表達(dá)能力、智商、思維的發(fā)散能力和其他綜合素質(zhì)。后面的部分有一篇又一篇的情商測試，這些問題沒有明確的對或者錯(cuò)，諸如“去一個(gè)陌生的城市游玩和與朋友們一起聚會(huì)，你更傾向于哪個(gè)？”，“你是否常常覺得別人在背后說你壞話”，這些問題主要考察你的性格、與人交流為善的素質(zhì)、價(jià)值取向、心理健康程度等等，以此和公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀對比，判斷你是否適合公司。這部分的筆試題目數(shù)量非常之大，時(shí)間很緊，容不得你去思考揣摩出題人的意圖，只能一直不停地涂卡，往往做著做著大腦就麻木了，只能跟著第一感覺走，而且前后題目可能重復(fù)，或者是相同的考察內(nèi)容用不同的語句來問，設(shè)下陷阱來測試你前后回答是否一致、是否誠實(shí)。所以，你該知道怎么準(zhǔn)備了吧，論壇和bbs是個(gè)好東西，要懂得怎么利用搜索功能和精華區(qū)，對于前面的那部分，有針對性地多找一些各個(gè)公司的相關(guān)筆試題目，多做多練，問題不是很大；對于后面那部分，第一，要牢記移動(dòng)的選任標(biāo)準(zhǔn)，第二，去移動(dòng)的網(wǎng)站，把那些企業(yè)文化、愿景全部背下來，融會(huì)貫通，做題時(shí)腦袋一定要萬分清醒，對不著邊際的題目就按第一感覺答，對某些導(dǎo)向性較強(qiáng)的題目，比如“你更希望做一個(gè)詩人，還是希望做一個(gè)機(jī)械工人”，你該知道怎么做答了吧。
下面把相關(guān)內(nèi)容列出來，這些內(nèi)容不單單適用于北京移動(dòng)，其他各個(gè)省份的移動(dòng)都適用，筆試會(huì)用到，面試更可能被問到，想去移動(dòng)的同學(xué)，到時(shí)候要爛熟于心哦。另外，更多更詳細(xì)的內(nèi)容，盡在官方網(wǎng)站，那里可是筆試面試時(shí)淘寶的好去處。
經(jīng)常被考到的如下問題：
中國移動(dòng)的愿景是什么？
中國移動(dòng)的經(jīng)營宗旨是什么？
中國移動(dòng)的服務(wù)理念是什么？
中國移動(dòng)的企業(yè)使命是什么？
中國移動(dòng)的企業(yè)精神是什么？
中國移動(dòng)的核心內(nèi)涵是什么？
中國移動(dòng)的核心價(jià)值觀是什么？
中國移動(dòng)的企業(yè)價(jià)值觀是什么？
答案依次如下：
成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者
追求客戶滿意服務(wù)
溝通從心開始
創(chuàng)無限通信世界，做信息社會(huì)棟梁
改革創(chuàng)新，只爭朝夕，艱苦創(chuàng)業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作
卓越和創(chuàng)造
正德厚生，臻于至善
持續(xù)為社會(huì)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值
關(guān)于一面。一面的小組討論是殘酷的，群毆不愿面對，卻又不得不面對。對于技術(shù)類的崗位，12個(gè)人一組，胸前貼上編號，圍著一個(gè)橢圓形的桌子坐下，6-7名面試官坐在附近，察言觀色，做著記錄。首先，每個(gè)人面前有一篇討論議題，主題可能是建一個(gè)動(dòng)物園，可能是給單位的員工福利分房；在閱讀一定時(shí)間后，按照編號順序輪流發(fā)言，發(fā)表自己的看法，每人3分鐘。所有人完畢后，大家開始進(jìn)行20分鐘的討論，要形成統(tǒng)一意見，給出解決方案，最后推選一名代表向評審團(tuán)（面試官們）陳述，然后其他人做補(bǔ)充。完畢后，所有人回休息室，五分鐘后有人進(jìn)來宣布其中的幾位留下來繼續(xù)進(jìn)行單面，其他人面試結(jié)束，可以離去。對于發(fā)表看法的環(huán)節(jié)，我的建議是，閱讀材料時(shí)一定要快速形成一個(gè)大致的觀點(diǎn)，然后開闊思路，圍繞這個(gè)觀點(diǎn)思考并總結(jié)一些見解，按次序記錄下來（筆自帶，紙是提供的），比如第一，我認(rèn)為如何如何，第二，我認(rèn)為如何如何。這樣分條陳述，主次明確，給面試官留下了良好的印象：你這個(gè)人思路清晰，做事條理性好，邏輯清楚，表達(dá)能力優(yōu)秀。而且如果前面的同學(xué)表達(dá)了和你一致的觀點(diǎn)，你可以加一句“我很贊同剛才某某某同學(xué)的觀點(diǎn)，我也認(rèn)為，如何如何，而且，我想補(bǔ)充的是，如何如何”，這樣面試官會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人親和力很好，很懂得與人相處，這些細(xì)節(jié)都要注意。關(guān)于群組討論，這場pk是最緊要的環(huán)節(jié)，我的建議是，你不要做話最多的那些人，也不要做默默無語的人，最好做話語量不多不少的那幾個(gè)；說話一定要注意分量，不要搶白別人，不要唐突地否定別人的觀點(diǎn)，不要乏味地符合一個(gè)人的觀點(diǎn)，不要輕易改變自己的觀點(diǎn)，這些都對你沒有好處；話要說到點(diǎn)子上，比如我們那組一個(gè)哥們的這句話，“我看大家這樣一起討論太雜亂了，大家不妨分為3個(gè)小組，每個(gè)組討論10分鐘后，再把觀點(diǎn)匯總到一起，提煉我們最后的方案，大家以為如何？”，將我們原本混亂的形勢緩和了下來，起到了很好的效果，我覺得他就是憑這句話得以留了下來，進(jìn)入了單面。對與單面，我想說的有三點(diǎn)，第一，在整個(gè)小組討論過程中，面試官都在看著你網(wǎng)投時(shí)的簡歷，會(huì)根據(jù)簡歷上的內(nèi)容問你。比如你個(gè)人簡介里寫了“很喜歡移動(dòng)的企業(yè)文化”，人家就可能問你“我們的企業(yè)文化是什么？”，如果你答不出，就糗大了。所以，現(xiàn)在知道備份簡歷的開放性問題答案的重要性了吧。面試前一定要針對自己的簡歷好好準(zhǔn)備，把自己網(wǎng)申時(shí)的簡歷內(nèi)容牢記于心，千萬不能出現(xiàn)對不上的情況。第二，一定要對自己所投的崗位的工作性質(zhì)有明晰的理解，即是說，你要知道自己這個(gè)崗位是干什么的，比如是個(gè)與人打交道多的崗位，那你在面試時(shí)就不能表現(xiàn)得內(nèi)向，如果是一個(gè)核心網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的崗位，你卻在說“我很喜歡移動(dòng)穩(wěn)定規(guī)律的工作作息時(shí)間，在工作時(shí)間內(nèi)完成好自己的工作是我對自己的要求�！笔獠恢�運(yùn)維就是要經(jīng)常倒班的！如果你不知道自己所求職位的工作內(nèi)容，那就一個(gè)字：“問”。問網(wǎng)絡(luò)，問同學(xué)，問學(xué)長，問朋友，問一切可能給你答案的對象。第三，06年的招聘，非技術(shù)類的崗位，比如市場口的那些職位，是由佐佑人力進(jìn)行的面試，進(jìn)入并不意味著能進(jìn)入下一輪，可能是還需要對你繼續(xù)考察，而沒進(jìn)入單面也并不意味著被淘汰了，因?yàn)榭赡芤呀?jīng)對你了解的夠充分，不需要繼續(xù)了解了；我的同學(xué)所在的組就有這樣的例子，進(jìn)入單面的被淘汰了，未進(jìn)入的則通過了。而對于技術(shù)類的職位，是智聯(lián)招聘組織的，就我所了解的，進(jìn)入單面的才有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試，未進(jìn)入單面的就是已經(jīng)被淘汰了，真得非常殘酷。
關(guān)于二面。恭喜你，你闖過了簡歷篩選、筆試、群毆各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)入到了終面，下面來見見你未來部門的boss吧。二面是一對多，形式和一面時(shí)的單面是一樣的，只是面試官換了好幾位，基本都是你所在的二級部門的老總，他們是來給你相面的，看看自己的部下是否順眼。移動(dòng)面試官的問題都很普通平常，諸如“介紹一下你自己”、“請用幾個(gè)詞語形容你的優(yōu)點(diǎn)”，“你為什么要應(yīng)聘我們部門這個(gè)職位”，這些常規(guī)問題平時(shí)多總結(jié)多準(zhǔn)備，臨陣時(shí)一般都能應(yīng)付；而智聯(lián)的hrjj們的問題則有針對性得多，也尖銳得多。比如她會(huì)問你：“你剛才說了自己是多么多么適合這個(gè)職位，那我問你一個(gè)問題，你是為了來北京移動(dòng)而來北京移動(dòng)呢，還是因?yàn)橄矚g你的這個(gè)職位而來北京移動(dòng)？這兩者你更傾向哪個(gè)？”這是一個(gè)連環(huán)套，如果你回答了“為了北京移動(dòng)，這里怎么怎么吸引著我，使我非常向往成為移動(dòng)的一員”，那你是在自己打自己耳光了，因?yàn)槟銊倓傉f了自己是多么多么適合所求的職位，現(xiàn)在又說更傾向于為了進(jìn)北京移動(dòng)而來北京移動(dòng)；如果你回答“我更傾向于因?yàn)樗�求職位而來移�?dòng)”，那他會(huì)接著問你“如果其他公司也給你提供了同樣的職位，而且待遇和各方面條件都比我們給的優(yōu)厚，你怎么選？”或者會(huì)問你“那如果公司處于某種考慮，把你調(diào)配到了其他職位，我是不是可以理解為你無法接受這樣的安排？”，這都是不容易回答的問題，如果平時(shí)的積累不夠，臨場經(jīng)驗(yàn)不足，很容易亂了陣腳，頭上冒汗的。所以，平時(shí)有針對性地多看看個(gè)大公司的面經(jīng)，設(shè)想自己坐在面試官對面，考慮一下該怎么回答，很有好處，然后就是多參加一些面試，用實(shí)戰(zhàn)來增長經(jīng)驗(yàn)，磨練自己了。關(guān)于穿正裝，個(gè)人建議還是要穿，我們組的一個(gè)哥們就被問到了“別人都穿正裝，你為什么不穿呢？”也不是因?yàn)槿思也幌矚g，可能是要考他的反應(yīng)能力如何。還有就是，不要緊張，盡量做到不要緊張。太緊張影響發(fā)揮，影響面試官對你的判斷。移動(dòng)需要的是穩(wěn)重踏實(shí)的人，你的緊張會(huì)讓人家認(rèn)為你不自信，或者在掩飾什么，會(huì)讓人家對你的能力產(chǎn)生懷疑。注意一下兩點(diǎn)，第一、利用好面經(jīng)和論壇bbs，但不要迷信，人都是活的，同樣的問題，不同情況下的答案是不一樣的，而且雖然面試有偶然因素，但不要沉迷論壇job版，要適度地利用，提高自身的能力、修煉內(nèi)功、學(xué)好專業(yè)課才是王道，機(jī)會(huì)是給那些做好準(zhǔn)備的人的。第二、找工作的初期階段，四處出擊，大小公司通吃，混面經(jīng)增加經(jīng)驗(yàn)值，是必要的，但是也有一個(gè)度的問題，其實(shí)經(jīng)歷得多了，也就知道面試其實(shí)就是那么回事，再去面也沒什么花樣了，千萬別面著面著上癮了，手里好幾個(gè)offer還繼續(xù)面那些自己肯定不會(huì)去的公司尋求快感，浪費(fèi)人家公司的時(shí)間不說，還占了沒有offer同學(xué)的機(jī)會(huì)，記住，RP守恒定律是存在的，出來混，總會(huì)還的，所以，適可而止。
關(guān)于體檢。我覺得，體檢不是差額的，除非身體真得有問題，否則都要了。體檢查得很細(xì)致，比學(xué)校每年的例行體檢復(fù)雜多了，建議大家平時(shí)一定要多注意鍛煉和飲食結(jié)構(gòu)，別20多歲就有了“輕度脂肪肝”之類的。
關(guān)于簽約。本科不簽三方，外地本科無法解決戶口，研究生和移動(dòng)簽三方，是為了解決戶口。入職時(shí)都和第三方機(jī)構(gòu)簽勞動(dòng)合同，是為B崗A薪，今年是研究生執(zhí)行B崗A薪的第一年，本科則是第二年執(zhí)行。估計(jì)以后的用工都是如此了。另外，研究生定6崗位，半年的實(shí)習(xí)期，本科定5崗，一年的實(shí)習(xí)期（慘就一個(gè)字）。關(guān)于B崗A薪和A類工的待遇差別，后文有述。運(yùn)營商現(xiàn)在不像大家想象的那么輕松，也是有很多事情要干的，如果白天抓緊干，肯定不要加班，周末肯定雙休，年假是的一年沒有，第二三年五天，三年后十天，然后每年再長一天。平時(shí)晚上加班到九點(diǎn)的話，第二天上午不用來，周末加班的話，給兩個(gè)工作日的休息，如果法定假日加班，給三倍的工資或者三天的休息時(shí)間，自己選。
到這里，06年的招聘流程和細(xì)則我就大致說完了。下面說一些其他情況吧。
關(guān)于北京移動(dòng)各部門的結(jié)構(gòu)劃分。大家先看看下面的那個(gè)表。北京移動(dòng)部門分三級，大家下的這個(gè)表是表示所有的2級部門。1級部門就是北京移動(dòng)。表中的37個(gè)2級部門，這37個(gè)2級部門是平等的。第一排都是XX部，第二排都是XX中心，第三排都是XX分公司。XX部就是職能部門，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的策劃和指標(biāo)，XX中心就是執(zhí)行部門，真正干活的，XX分公司就是各地域上負(fù)責(zé)銷售和客戶的。除了分公司主要負(fù)責(zé)市場營銷和客服銷售方面的工作，再把職能部門和執(zhí)行部門分為網(wǎng)絡(luò)口、市場口、行政部門。市場部主要是做一些運(yùn)營增加市場銷量，運(yùn)營商賣的東西無非就是卡號和沖值卡，所以市場部分為以下幾種 一是策劃，主要策劃大型推廣活動(dòng)，比如遇到學(xué)生開學(xué)，得想辦法讓學(xué)生買你的卡號，很多學(xué)生從外地來的剛進(jìn)學(xué)校，肯定得換號，得抓住他們，與上過年過節(jié)，以前有個(gè)運(yùn)營商就曾經(jīng)推廣過年卡什么的。 二是渠道，主要是和代理商接洽，讓代理商幫你多賣卡多賣沖值卡，都是你的績效。三就是銷售，主要是與自營店的配合。四是文職，統(tǒng)計(jì)報(bào)表之類的。還有些就是有的地方有，有的地方?jīng)]有，中小型城市或許就是把大客戶部劃在市場部，有的地方也把數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部劃在市場部，但一般大型城市大客戶部和數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部都是單獨(dú)出來的。市場部升職機(jī)會(huì)挺多，能學(xué)東西的機(jī)會(huì)還是不少，不過說實(shí)話，發(fā)展面太窄.發(fā)展面太窄就是說運(yùn)營商雖然大多數(shù)上市了，轉(zhuǎn)股份制了。但還是沒有脫離國企基本面貌，想往上升比較難。網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化中心的工作主要集中在無線側(cè)，就是BTS,BSC，至于MSC和NSS部分都是網(wǎng)運(yùn)中心的負(fù)責(zé)維護(hù)和管理，網(wǎng)優(yōu)主要負(fù)責(zé)一些基站的維護(hù)還有就是小區(qū)參數(shù)的調(diào)整，使得北京得網(wǎng)絡(luò)可以最優(yōu)。網(wǎng)運(yùn)支撐中心包括綜合網(wǎng)管中心、動(dòng)力機(jī)環(huán)境中心、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心、綜合部。倒班的是綜合網(wǎng)管和數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，一天白一天晚兩天休息，4天一循環(huán)。核心網(wǎng)維護(hù)主要負(fù)責(zé)NSS側(cè)的交換機(jī)告警處理、路由管理等等，工作地點(diǎn)是分布在北京城區(qū)的各個(gè)機(jī)房。一部分核心網(wǎng)維護(hù)的新員工會(huì)在機(jī)房工作一段時(shí)候后調(diào)到綜合網(wǎng)管，因?yàn)榫W(wǎng)管需要員工最好有接觸設(shè)備的經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)于北京移動(dòng)的待遇。這個(gè)是個(gè)諱莫如深的問題啊，我用個(gè)mj發(fā)這篇文章，跟這個(gè)也有關(guān)系的。移動(dòng)的待遇是按崗拿錢的，北京移動(dòng)剛進(jìn)去，本科6崗，碩士6崗，屬于最低層的員工了，如果你能做到10崗以上，當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，那待遇就跟一般員工天壤之別了。由于我本人從未有過直接體會(huì)，我先說一下我的理解：B崗A薪，試用期過后，碩士6崗的待遇界于A類的5崗和6崗之間，大概稅后每月到手4.5k-5k之間吧，年終獎(jiǎng)每年都不一樣，應(yīng)該有1w左右，平時(shí)的福利比較少，有購物券防曙降溫費(fèi)啥的。B崗A薪，本科5崗轉(zhuǎn)正后，在碩士的基礎(chǔ)上減去1k。下面這些是從各個(gè)渠道得來的消息，大家自己判斷吧，我就不說啥了。
1、一般員工移動(dòng)待遇：地市公司，一般員工無論什么崗位，年收入差別都不大，因?yàn)楣潭üべY普遍在2000-3000元間，當(dāng)然還有績效，也就是獎(jiǎng)金，每個(gè)月大概在1000-2000，一般的員工收入在5-8萬間
2、領(lǐng)導(dǎo)待遇：副科：固定工資在3500-4000，年收入在15萬左右
　　正科：固定工資在4500-5000，年收入在20萬左右
　　 這里說的科級干部指的是地市公司的部門經(jīng)理、副經(jīng)理及縣公司的經(jīng)理、副經(jīng)理；至于地市公司的副總、老總這一級別收入就不要說了（更別說灰色收入，），絕對屬于先富起來的那一小部分；
3、香港股權(quán)：移動(dòng)有錢指的是領(lǐng)導(dǎo)有錢，因?yàn)橹袑宇I(lǐng)導(dǎo)有香港上市公司的股票，現(xiàn)在中移動(dòng)在香港股市是70多元港幣，中層領(lǐng) 導(dǎo)（科級）有1-2萬股，高層領(lǐng)導(dǎo)有5-10萬股，金融資產(chǎn)很客觀；
4、給大家的忠告：進(jìn)移動(dòng)，穩(wěn)定，但你必須立志混個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)，否則，沒多大意思，就是混口飯吃而已，當(dāng)然，現(xiàn)在在社會(huì)上混口飯吃已不容易；真正有志氣的別進(jìn)移動(dòng)，外面的世界更廣闊，當(dāng)然需要個(gè)人的不斷努力。

北京移動(dòng)每月的工資，分為三個(gè)部分。一個(gè)是固定的，根據(jù)工作年限、學(xué)歷等定的，這個(gè)是不會(huì)變的，是多少就多少。第二部分是獎(jiǎng)金，就是公司控制的，大概也不太會(huì)變化，第三部分是績效，與所在部門的表現(xiàn)，以及個(gè)人的表現(xiàn)都有關(guān)系，部門在整個(gè)公司的表現(xiàn)越好，個(gè)人在所在部門的表現(xiàn)越好，這部分就越多。這部分會(huì)有比較大的變動(dòng),人和人也不一樣。同樣的一個(gè)人，每個(gè)月也可能不一樣。這部分的浮動(dòng)，有幾百元。
住房公積金是這樣的：每月的住房公積金=前一年各項(xiàng)收入總和*10%/12，即前一年收入的10%，第一年入職，只有不到200元/月，第二年時(shí)，是根據(jù)第一年的收入來算，因?yàn)榈谝荒臧�含半年的試用期，所以也不多，大�?00元/月。到第三年以后，就基本正常了，大概700-800/月。
所有人都沒有房補(bǔ)，車補(bǔ)根據(jù)部門不同而異，是和工資分開算的。網(wǎng)運(yùn)中心的普通員工應(yīng)該都是600，剛夠有車的同事中距離開車上下班的油錢，網(wǎng)優(yōu)我沒記串的話應(yīng)該是800；業(yè)運(yùn)中心好象是900 ，外面跑的比較多的幾個(gè)部門1k1，比如客戶經(jīng)理。另外據(jù)說三級經(jīng)理應(yīng)該是1k5。不是實(shí)報(bào)實(shí)銷，而是固定額度，每月要嚴(yán)格按照要求往一張表格上貼的票、油票或者停車票，嚴(yán)格到了吹毛求疵的地步，時(shí)常有同事的票被打回來，對于有地鐵月票不開車的情況，車補(bǔ)當(dāng)然就是自己純得了，有車的同事如果算上停車，甚至路遠(yuǎn)的，600就不夠了，不過保養(yǎng)的單子好象也可以報(bào)的。
手機(jī)打電話，對于市話，某些部門沒上限，某些部門有一定的額度限制，長途和GPRS是自己掏錢。
所謂的三年或兩年一升崗，只是指有機(jī)會(huì)升，并不是一定能升。
一般是一年或兩年簽一次，只要好好干，不出大問題，不會(huì)被fire掉，公司培訓(xùn)一個(gè)人的成本很高的，不會(huì)合同一到期就不續(xù)簽了。40歲以上才有可能讓簽終身的合同。極少有跳槽走的，因?yàn)楸容^輕松，一般都是在公司內(nèi)部跳，從一個(gè)部門到另一個(gè)部門。
每年12月份末尾有年終獎(jiǎng)，數(shù)額不等，05年發(fā)的多，發(fā)了3w多，因?yàn)槭菑V東的李總在cmbj當(dāng)了三個(gè)月的老總，臨走時(shí)發(fā)了這么多。06年的年終獎(jiǎng)只發(fā)了1w。
過節(jié)不會(huì)發(fā)任何東西，頂多發(fā)盒月餅。一年800元的防暑降溫費(fèi)，會(huì)發(fā)一些購物券（數(shù)額不詳，估計(jì)每年也不一樣，但不會(huì)很多，各個(gè)部門也不一樣，有的多，有的少），還有幾百的健身卡，也能購物。
下面這些就不總結(jié)了，都是入職了的兄弟們寫的，大家自己看吧。



網(wǎng)管要上夜班，趕上做數(shù)據(jù)、開站、替計(jì)費(fèi)同事擦屁股之類的，確實(shí)比較辛苦
但是畢竟可以輪班睡幾個(gè)小時(shí)，而且比較規(guī)律。
核心網(wǎng)的，加夜班升級就是22點(diǎn)到3-4點(diǎn)，有故障就更晚，我最晚一次是：
第一天8：30正常上班，17：30下班就去新發(fā)地升級，有故障，處理到11：00才走
如果從6：30起床算的話，連續(xù)28小時(shí)沒休息
另外就是時(shí)常被從被電話從被窩里拉起來，去現(xiàn)場緊急處理故障
大冬天的被這樣折騰是很郁悶的呵呵，而且處理的不晚的話第二天還是要上白班的
只是可以酌情晚到1-2小時(shí)
B類員工的車補(bǔ)是200內(nèi)勤、500外勤，
所謂內(nèi)勤就是像我們這樣干機(jī)房維護(hù)或者網(wǎng)管的，外勤應(yīng)該是那些經(jīng)常跑客戶、營業(yè)廳的
B類員工的車補(bǔ)，我們這里不是200，而是180，那20是因?yàn)樯项^說我們中心配有值班司機(jī)司機(jī)，所以少給20，呵呵



網(wǎng)管也有一些優(yōu)點(diǎn)，那就是可以很方便的接觸各種設(shè)備的維護(hù)操作方法，如果自己主動(dòng)好學(xué)的話應(yīng)該會(huì)成長的很快，頭們看在眼里，就會(huì)根據(jù)情況分配相關(guān)的培訓(xùn)給你，網(wǎng)管切培訓(xùn)切的是很利落的，經(jīng)常是一句話就把我們的培訓(xùn)名額要過去了，沒給到某個(gè)個(gè)人只能說是機(jī)遇、或者用心與否、也或許是跟頭關(guān)系和給頭印象的問題。網(wǎng)管的另一個(gè)好處就是趕上在網(wǎng)管做升級，廠商工程師特別是MOTO，會(huì)買很多好吃的，所有夜班的人都能沾光。

至于劣勢主要是：長期夜班據(jù)說對身體不好，這個(gè)大家都公認(rèn)，不過倒也沒聽說哪位同事由于身體問題下來的
另外就是摸不到具體設(shè)備，沒有直觀的概念，所以前陣子新員工都到本地網(wǎng)實(shí)際感受了幾個(gè)月，還試行了“交換制”，把網(wǎng)管同事和各區(qū)域本地網(wǎng)的同事對調(diào)，效果反響還不錯(cuò)，不知道以后會(huì)不會(huì)繼續(xù)

總之每個(gè)部門、中心都有自己的特點(diǎn)，不能太鉆牛角尖，多利用優(yōu)勢、回避劣勢，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平才是最重要的，行行出狀元在哪都是一樣的呵呵


另外說到學(xué)什么最重要，我覺得不管是網(wǎng)優(yōu)還是網(wǎng)運(yùn)，基礎(chǔ)知識都是很重要的
GSM基礎(chǔ)大家可能不屑一顧，可是每次比武考試都會(huì)有這些內(nèi)容
什么楨結(jié)構(gòu)啊、信道啊，無線方面的知識都要熟悉

另外就是業(yè)務(wù)能力，你維護(hù)的設(shè)備肯定是了解的越深越好
再就是公司業(yè)務(wù)流程，新上的設(shè)備和業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)洹⒉僮髁鞒�，都得知�?br /> 有些可能跟自己工作并不直接相關(guān)，但是沒準(zhǔn)會(huì)有內(nèi)部招聘呢？沒準(zhǔn)頭要挑人推薦到別的部門呢？沒準(zhǔn)……
所以說自己腦袋里得有根弦，保持敏感性和積極性，別越干越疲塌，準(zhǔn)沒錯(cuò)的


網(wǎng)優(yōu)和工建，大客戶算外勤，其他的部門都是內(nèi)勤

網(wǎng)優(yōu)和大客戶都拿500，但是比他們強(qiáng)好多，平時(shí)咱出去干活都有自己的車，基本都是伊蘭特，桑塔納3000左右的車，網(wǎng)優(yōu)有快一百輛巴。但是大客戶出去都需要打車，所以他們比較費(fèi)錢


對了，移動(dòng)的許多機(jī)房都是租的網(wǎng)通的樓，這個(gè)有歷史原因也有現(xiàn)實(shí)原因
歷史原因嘛，最早固網(wǎng)移動(dòng)本來就是一家嘛呵呵，另外移動(dòng)業(yè)務(wù)最終也還是要落地；再有也是為了節(jié)省傳輸投入，充分利用資源
西客站下屬的機(jī)房，除了菜市口（菜市口現(xiàn)在是cmbj的形象工程之一了，但從機(jī)房角度來說是西客站維護(hù)區(qū)域的屬地機(jī)房，不知道以后我們會(huì)不會(huì)搬到菜市口去上班）以外，新發(fā)地、櫻桃圓，包括西客站機(jī)房，都是租用網(wǎng)通的，跟電話局在一個(gè)樓里
另外皂君廟區(qū)域下屬的機(jī)房，皂君廟、魯谷、四季青機(jī)房，都在電話局，只有新開的馬連道機(jī)房在我們自己的樓里，10086也在那個(gè)大樓
幸福大街區(qū)域和望京區(qū)域中心下屬的機(jī)房，除了望京、東直門以外，其他的比如馬家堡、東小口，都是電話局的


說到發(fā)筆記本電腦，各個(gè)部門有自己的習(xí)慣，網(wǎng)運(yùn)原則上是不發(fā)的，但是因?yàn)楣ぷ鞔_實(shí)需要（OMC故障或者升級的時(shí)候，只能用終端直接連設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控可操作）所以會(huì)以班長的名義申請下來配發(fā)給有需要的員工，主要式靠班長爭取

網(wǎng)優(yōu)應(yīng)該都會(huì)發(fā)的，04年計(jì)科的同學(xué)去了以后，沒過幾天上面就統(tǒng)計(jì)，問“你是要臺式機(jī)還是筆記本”，正常人當(dāng)然都要筆記本啦
再說T4X、T60打魔獸都足夠了呵呵，這方面還是不錯(cuò)的
職能部門就更不用說了，都有的，只不過可能機(jī)會(huì)不好，趕上別人換下來的老本本甚至老臺機(jī)也說不一定，不過也就是個(gè)工具，別太在意這些




對了還有一個(gè)大家比較關(guān)心的就是薪水
我是04年8月的本，是最后一批入職定6崗的本
05年的本是A類5崗，06年的本就是B類了

A類普通員工的薪資構(gòu)成是：人工工資（工行1）+部門績效（工行2）+公司績效（廣發(fā)行g(shù)）
1：應(yīng)該是八九百左右，加上各種亂七八糟的，最后扣去該扣的，每月打到1里的就是八百來塊錢吧；
2：最早是這個(gè)多些，運(yùn)維的話6崗月績效C也就是2k多，部門績效好的時(shí)候也決不會(huì)過3k，我說的是到手。后來薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，2里到手也就是1k多點(diǎn)了；
g：最早這個(gè)卡一個(gè)月就是千巴塊，結(jié)構(gòu)調(diào)整以后超過了2，變成2k左右，實(shí)際上調(diào)整以后“2+g”我覺得好象比原來還少了些，唉從上班以后就在變相降薪，前幾年“動(dòng)不動(dòng)就發(fā)錢”的日子一去不復(fù)返了，咱是沒趕上那好時(shí)候啊呵呵

這樣算下來一個(gè)月到手大概就是4k出頭吧，可能有的部門績效好的時(shí)候，“2”會(huì)多些，不過既然同是6崗，差距不會(huì)很大，7、8崗就難說了

另外從我們的感覺來看，年績效對年終獎(jiǎng)的影響似乎很微小，同部門、同崗的A和C沒什么大差別；月績效A和C或許能差幾百，就比較明顯了




不知道我上面說的是不是清楚，我覺得應(yīng)該對有薪資方面疑問的同學(xué)有個(gè)比較直觀的概念了吧

總之我想既然選擇進(jìn)運(yùn)營商，我想應(yīng)該不是純粹為了薪水吧？有的同學(xué)可能圖個(gè)穩(wěn)定，有的同學(xué)希望能接觸一些這方面的人、了解一下這個(gè)產(chǎn)業(yè)，更有利于自己的發(fā)展�？傊�因人而異，別太在乎這點(diǎn)錢，以后有了本事賺多賺少就是能力和機(jī)遇的問題了，別怪環(huán)境——任何環(huán)境下都出牛人，至于那個(gè)牛人是不是自己，事在人為嘛！

另外關(guān)于B類，我也跟06年5月來的A碩、06年9月來的B本都聊過
其實(shí)薪水也差不多，畢竟都干同樣的活兒，讓人家少拿太多那誰還好好干啊
我們當(dāng)年沒轉(zhuǎn)正的時(shí)候，第一個(gè)月1k7，當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)懵
第二個(gè)月扣完各種費(fèi)用，才1k4，那叫一個(gè)失落啊，跟想象中的落差太大啦
轉(zhuǎn)正以后有了績效才算有點(diǎn)安慰，但是跟早來兩三年、已經(jīng)提了7崗的師兄還是沒法比
畢竟現(xiàn)在本和碩都很多了嘛



不是2年半以后4k+，而是轉(zhuǎn)正以后一直就這個(gè)數(shù)，不同部門可能會(huì)有差異，有的部門應(yīng)該還能高些，但是到手4k應(yīng)該是沒問題的——這個(gè)是說每月，年終獎(jiǎng)6崗基本就是1w，多也多不了哪去，還是根據(jù)部門浮動(dòng)一點(diǎn)


總之沒轉(zhuǎn)正的時(shí)候的確比較緊，轉(zhuǎn)正以后會(huì)好一些，但也別期望太高
B碩以前畢竟沒有過，心態(tài)還是要平和，提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平最重要
別太在乎錢……


另外前面的同事已經(jīng)零散說過了，我再統(tǒng)一強(qiáng)調(diào)一下：
1，cmbj沒有季度獎(jiǎng)，至少我認(rèn)識的所有同事都沒有，也沒聽說過有
2，半年獎(jiǎng)是有的，部門差別很大幾k到1w多的都有，沒什么可比性
3，cmbj只有住房公積金，沒有住房補(bǔ)貼，也就是房補(bǔ)，真希望以后會(huì)有，畢竟北京房子太貴了，唉
4，防暑降溫費(fèi)一年800，06年是可以自己選新世界/沃爾瑪?shù)娜?br /> 5，新影聯(lián)的電影券，一年算是發(fā)兩次吧，100、120、200，200的是卡了，100是以前的事了。說實(shí)在的真不夠小兩口看兩場電影的，建議大家坐地鐵去古城電影院，黃金甲30元的票，效果能差哪去


車補(bǔ)是單走的，打在“1”里,這樣“1”里每月應(yīng)該有1k多了
另外年終獎(jiǎng)也是打在g里的，所以年底的時(shí)候工資單數(shù)額還是滿大的，但七扣八扣到手的就少很多了.

其他信息，大家可以在job版搜索earlyman的帖子，以及看這個(gè)高樓，信息很多：http://forum.byr.edu.cn/wForum/d ... mp;pos=1&page=1。

如果以后再有招聘，希望此帖能被頂起，希望能給應(yīng)聘的同學(xué)們有所幫助，謝謝。

[ 本帖最后由 tonygdw 于 2007-12-3 16:20 編輯 ]