講講創(chuàng)匯的工資模式吧，基本工資：分為基本工資+績效工資，怎么這么別扭呢，可當(dāng)初公司就是說的基本工資啊，然后發(fā)的時候，就變成了基本工資加績效工資，對了，績效工資是發(fā)不到手里的！�。�！貌似是年底才發(fā)，貌似，僅僅是貌似
說說補助吧，無論你多高的補助，公司僅給你發(fā)放每天60的補助，據(jù)一同事告知，這樣的補助加工資，根本不夠自己生活，同事為中級工程師，當(dāng)然了，目前中級做中高級的事情，已經(jīng)是一個事實了！如果你每天150的工資，其余的90就不要想了，公司的解釋更可笑，什么時候有錢什么時候發(fā)放�。。∵@是，天理何在啊�。�
再說說扣款吧，前不久，因部分工程師的原因，導(dǎo)致甘肅慶陽的網(wǎng)絡(luò)癱瘓2個小時，結(jié)果扣除了當(dāng)事人10000元的罰款，涉及了一些主管的罰款，至于高層，不知道扣的錢是不是又扣給自己了呢。事故出了之后，要求我們引以為眾，結(jié)果，竟然讓我們簽署這樣的協(xié)議，不簽署著明年降級，尼瑪，這樣的公司不降級都想離開了，還降級，以下為公司要求員工填寫的責(zé)任承諾書，哥不是不想簽，只是哥是一個負(fù)責(zé)人的人，簽署這樣的承諾書，沒人敢百分百保證網(wǎng)絡(luò)不出現(xiàn)問題，一旦出現(xiàn)為，如果沒有[attach]271906[/attach]能力償還，是不是還得坐牢呢�。�！坑爹的協(xié)議，坑爹的公司啊�。�！

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