華信公司現(xiàn)對該貼涉及到的幾個言語有失偏頗的方面予以回應(yīng)，不求所有人都能理解，但希望大家不要人云亦云，道聽途說，煽風(fēng)點火，狐假虎威，助長其囂張氣焰，進(jìn)一步影響公司的聲譽，否則后果自負(fù)。
1、關(guān)于貼中“交接的一個月獎金不予發(fā)放”這條在華信公司員工手冊中就已寫明：工作交接期間計算工資并發(fā)放，工作交接期內(nèi)不計算項目獎金，該點非常感謝#23樓（springzh205）給出的回應(yīng)，15個月這么漫長的時間里連服務(wù)的公司最起碼的規(guī)章制度都不了解而在這里歪曲事實，夸大其詞，這只能說明自己對自己不負(fù)責(zé)，而不是公司對你不負(fù)責(zé)。
2、關(guān)于貼中“獎金的發(fā)放時間公司稱是滯后2個月”這條是華信長期以來一直堅守的一個章程，一個制度，目的在于避免一些人進(jìn)入公司不久，剛剛新上項目，之后出現(xiàn)的不辭而別，這不僅影響到公司對人員的再安排，更將對公司在客戶和合作伙伴間的聲譽帶來嚴(yán)重的影響，尤其是公司目前乃至今后會涉足的較為廣泛領(lǐng)域（云南、成都、安徽、江南等）地市的項目。最后還想說的，假如你真是技術(shù)過關(guān)、能力卓越、人見人愛、工作認(rèn)真、客戶認(rèn)可，就不會出現(xiàn)此類不愉快的情況，公司怎么會扣你錢（這一點可以問問過去在公司工作過的優(yōu)秀網(wǎng)優(yōu)人）？你又怎么會怕滯后的2個月獎金不發(fā)呢？太在意這一點，只能說明你有些地方心虛了。
3、關(guān)于貼中“張總沒問我是誰，就說是因為工作沒干好，被財務(wù)扣錢了”這條，說明老板是一個平易近人的人，給你解釋一下原因，而之后你又三番五次的撥打，這就構(gòu)成騷擾，甚至還把電話號公布于眾，可以從某種意義上您已經(jīng)觸犯了個人隱私權(quán)，我們可以追究你法律責(zé)任，同時該網(wǎng)站不僅應(yīng)該刪除該帖子，而且還在蠱惑下被版主置頂，這一條我們同樣可以追究網(wǎng)站連帶的信息審核不嚴(yán)的法律責(zé)任。（希望論壇相關(guān)人員得以重視）
4、關(guān)于貼中“表揚信”這條，其實在這個行業(yè)干網(wǎng)優(yōu)的都知道，表揚信這個東西有時候已失去它本身的意思，這點不再過多言論。
最后補(bǔ)充一點：貼子回復(fù)中在華信曾經(jīng)工作過有類似經(jīng)歷的人，自己反思過自己的工作嗎？不要以為有些事老大不知道，只是他有時候不愿意捅破這層紙罷了；還有帖子的發(fā)表者，其實你也并非在15個月的工作中全身心的投入進(jìn)去，最后得到自身成長，相反而是在日常和最后的一個月交接工作中得到了來自方方面面的不利言論，同時以Level B的工資待遇進(jìn)公司但確以Level A的成績離開公司有時候也能說明點什么，不再贅述...
對于貼中的觀點吾不敢茍同，總而言之，言而總之，每個公司都有自己的規(guī)章和制度，只因為它們的存在才得以在這個行業(yè)以生存，無規(guī)矩不成方圓，希望大家支持和理解,同時也希望那些想進(jìn)入這個行業(yè)的初學(xué)者或者行業(yè)的精英們歡迎來到華信，用你們自己的眼睛、親身體會一下，不要誤入歧途。
在這發(fā)表一些不好言論的朋友，你們“不是有的放矢，而是無的放矢”。