本人也是從高信達出來的。本來想在MSCBSC上好好支持下這位兄弟，可是當我看到帖子的時候已經是晚上9點，我已經值班結束，準備回家休息，就想著第二天來了再寫下我的經歷，以佐證這位兄弟所說�？墒墙裉煸缟蟻淼焦�司打開電腦一看，帖子已經被和諧掉了，嗚呼哀哉，什么社會啊。。
本人進入高信達后在項目呆了一個半月，項目就被另一家大的網優(yōu)公司搶走了（他們要價只有高信達的一般，是哪家公司大家應該都能想到）。在那一個半月的時間里，我將考核指標提升的全部達標（之前有好幾項不達標），結果再想上項目的時候，各個項目經理都嫌我工資高，會增加項目成本，就不讓我上項目。技術部（負責工程師項目安排）的幾個人都親口給我說過項目經理嫌我工資高（其實也不高，在項目上的高級工程師里我的工資還算低的吧）。項目經理寧愿另外自己招人，也不愿意要一個高工資的我。因為另外招一個工資低的，他的項目成本低，可是這個人的工資加上我的基本工資肯定是增加了公司成本。由此可見高信達的項目經理權利有多大，管理有多么混亂。
可是更悲哀的是，當我天真的以為在公司參加完愛立信培訓，我就可以去上愛立信項目，可以拿更多的錢的時候。巧合的是培訓完當天回到家里，就有另外兩家北京公司，一家福建公司給我打電話，我都給拒絕了。當接完第三個電話高信達上項目的通知電話就過來了。但是技術部說想讓我上的西北某項目經理要求該人員工資不能太高，并規(guī)定了上限，算下來一天要給我降106大洋。我當時就說不同意，結果人家給我回了一句“你要不愿意降工資，你就在家呆著吧，反正公司不差這點錢”。。
簽合同的時候公司郵件中已經說明白了崗位津貼是與上下項目無關的（證據見附件），且我的崗位津貼是基本工資的兩倍多呢�？墒堑胶髞砩狭藧哿⑿彭椖亢螅瑦哿⑿挪块T經理理直氣壯的給我說“本來就是下了項目就沒有崗位津貼”。高信達給你想法的降待遇沒得商量。
說道愛立信項目更氣人，去年年前公司讓我去中原某地市進行項目啟動，可是因為公司沒有溝通好等種種原因，局方就不讓我們入場，結果后來項目經理說我們在那邊沒有工作，在那邊的一個半月不算出差，只是基本工資加可憐的幾十塊錢補貼。
過完年后公司讓我去東南某地市去學愛立信（給我繼續(xù)降補助，我想著去學習新的東西，暫時降一降也行，就同意了），可是正趕上過年這幾天，沒有火車硬臥票，現場的項目經理給我訂了個硬座，我勒個去，火車汽車加起來要近40個小時我才能到，你讓我坐硬座，不干。于是自己去網吧刷票，刷了好幾個小時刷到了一張軟臥，我就高興的預定了。然后打電話讓項目經理給我把硬座退了，被告知軟臥不給報。讓我給部門經理打電話批準，結果愛立信部門經理直接給我說公司規(guī)定不給報軟臥，我就很郁悶的說，什么時候的規(guī)定，我怎么不知道，以前這種情況飛機票都給報啊，他聽了我這話，給我回了一句“hai還坐飛機，你咋不去坐火箭呢？”。可是我去了項目后發(fā)現另一個新挖來的同事桌子上就放著一張飛機票，我問他，你的飛機票給報？答曰：報啊，怎么不報？ 我的老天啊，天理何在。對待老員工和新員工差別如此之大，哥要是能坐的起火箭，我還會來你高信達打工嗎？