2013年09月09日 08:44 創(chuàng)事記 微博 作者： 時(shí)間西岸 我有話說(188人參與)
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諾基亞內(nèi)部環(huán)境

　　“恭喜@時(shí)間西岸 同學(xué)在成為了前谷歌員工之后又順利成為了前微軟員工”——這是9月3號(hào)中午收到的微信同學(xué)圈發(fā)給我的一條微信。

　　很巧的是，當(dāng)年谷歌收購摩托羅拉和如今微軟收購諾基亞，我都算親歷者。無論如何，在業(yè)界歷史交錯(cuò)的BIG TIME，還是值得緬懷一下這些偉大的公司。

　　這兩天，媒體報(bào)道與業(yè)界評(píng)論，鋪天蓋地的都是對(duì)收購的種種陰謀論、臥底論，相信時(shí)移事易，勿需太久，當(dāng)浪潮退去，一切就像沒有發(fā)生過。相信當(dāng)未來的某一天，手機(jī)上出現(xiàn)“MS”的LOGO時(shí)，就仿佛NOKIA這個(gè)LOGO只曾經(jīng)出現(xiàn)在上個(gè)世紀(jì)。

　　諾基亞走到今天，固然冰凍三尺、積重難返，但很多東西并不應(yīng)該全盤抹殺，其仍有值得繼承與流傳的東西。如果只有新人換舊人，沒有反思、總結(jié)和繼承， 一棒打死全盤否定，那么歷史只能以各種方式重演。昨天的摩托羅拉，今天的諾基亞，也許就是明天的水果和星星星。
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諾基亞內(nèi)部環(huán)境

　　北歐風(fēng)格的化身，芬蘭的驕傲

　　對(duì)眾多的諾基亞人和諾基亞用戶來說，微軟收購后， 即便還會(huì)在手機(jī)上繼續(xù)沿用NOKIA的標(biāo)識(shí)，但它已經(jīng)不是原先的NOKIA了。NOKIA對(duì)我們來說，代表的是典型的北歐風(fēng)格與精神。

　　從北歐那些小小的，不張揚(yáng)的，如熱愛生命般熱愛大自然的國家走出來的這些品牌，她們與其他歐美品牌給人的感受是截然不同的。

　　北歐的風(fēng)格是簡約、人性化、實(shí)用不浮夸、親近自然、環(huán)保先行、堅(jiān)守質(zhì)量重于生命。這些元素，從宜家、沃爾沃等產(chǎn)品遍布全球的北歐公司也能看到。

　　如今，代表典型北歐風(fēng)格的公司 一個(gè)個(gè)沒落，我們是否可以說曾經(jīng)是世界推崇的某種精神在逐漸走向衰落。

　　去了諾基亞的總部芬蘭赫爾辛基的人都會(huì)很感慨，這個(gè)寧靜而和諧的地球一隅，能走出這么一個(gè)產(chǎn)品遍布世界的公司。

　　昨天的新聞，就諾基亞被收購一事，芬蘭經(jīng)濟(jì)事務(wù)部部長瓦帕沃里表示：“對(duì)于芬蘭來說，這將意味著一個(gè)時(shí)代的終結(jié)�！�

　　是的，微軟收購諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)給芬蘭人帶來的巨大“精神影響”和綿延的經(jīng)濟(jì)影響，遠(yuǎn)非一間公司被收購那么簡單，諾基亞長期以來一直是芬蘭人的驕傲和芬蘭稅收支柱之一。還記得去赫爾辛基出差時(shí)，但凡知道你是諾基亞國外分部的員工，并非北京出租司機(jī)般話嘮的芬蘭司機(jī)，也會(huì)滔滔不絕打開話匣攀談起來。
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赫爾辛基總部照片及芬蘭風(fēng)景DSC01014.JPG

　　親歷諾基亞興衰跌宕，感慨萬端

　　五年前剛進(jìn)諾基亞的時(shí)候，諾的全球市場占有率還將近一半，傲視群雄，或者說，當(dāng)時(shí)沒有群雄，只有一家獨(dú)大。一家獨(dú)大慣了的公司是危險(xiǎn)的，老大慣性思維是危險(xiǎn)的，而一個(gè)龐然大物的轉(zhuǎn)身與改變也注定相當(dāng)艱難。月盈則虧，是桓古不變的。

　　想當(dāng)年諾基亞市值一千多億美金，如日中天。雖然在幾家大跨國公司工作過，我也被它的慷慨嚇了一跳。剛進(jìn)諾基亞那會(huì)兒，我手上還沒有任何項(xiàng)目，頭兒給我來年的安排先不談產(chǎn)品項(xiàng)目，先就是拿出地圖，大筆一揮，圈出幾個(gè)國家，讓我走一遍。

　　我奇怪，問我的北歐老板，去那里干什么呢，我有那里的項(xiàng)目嗎，老板很淡定地告訴我，沒有就先去“say hello”唄，大家見見面喝杯咖啡，因?yàn)槟愕墓ぷ鞲�大家混個(gè)臉熟辦起事來方便……我當(dāng)時(shí)立馬感到……這是有多怕錢花不完啊。

　　看過一篇文章里說諾基亞的PR部門全亞洲到處開帶渡假性質(zhì)的月會(huì)，其實(shí)算不上什么。還記得我們那會(huì)兒只要想去上一個(gè)什么培訓(xùn)課，世界各地的，頭兒覺得行，就去了，還拿著不菲的出差補(bǔ)助，住著五星級(jí)酒店(非五星的公司不允許住)。

　　諾基亞把員工當(dāng)做KEY PERSON。對(duì)員工的關(guān)懷、尊重體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　雖然每月給員工發(fā)交通補(bǔ)助，諾基亞北京總部仍有五十多路班車每天前往北京的大小住宅區(qū)，接送數(shù)千名員工上下班。

　　在辦公環(huán)境與公司福利上，諾與傳說中的谷歌不相上下。辦公區(qū)永遠(yuǎn)有喝不完的冷飲、咖啡(注意不是速溶的是現(xiàn)煮的)、吃不完的水果西瓜零食。北歐公司有香檳紅酒柜，我去看的時(shí)候目瞪口呆。諾基亞中國園有自己的桑拿房，健身中心，按摩中心，細(xì)到美發(fā)美容做指甲。諾基亞員工通過預(yù)約可以每天免費(fèi)按摩一刻鐘——甚至可以去你的辦公區(qū)域?yàn)槟阕鲱^頸按摩。辦公區(qū)域有桌球、桌上足球、電游供員工工作間隙放松。

　　也許是成也蕭何敗也蕭何，諾基亞在為員工創(chuàng)造出一個(gè)充滿關(guān)懷尊重、舒適愜意的辦公環(huán)境的同時(shí)，業(yè)界老大心態(tài)催化出的內(nèi)部長期的國企作風(fēng)也日益深重。這一切的一切，也許都是不幸壓垮諾基亞的無數(shù)根稻草吧。

　　福兮禍所依，再轉(zhuǎn)眼，已是滄海桑田。

　　別了，永遠(yuǎn)的諾基亞！