4G時代通信企業(yè)訪談：杭州華星創(chuàng)業(yè)

——通信人才網(wǎng)訪華星創(chuàng)業(yè)人力資源部經(jīng)理何小小

2014年可以說是4G的元年，自從去年底4G牌照發(fā)放以后，各大運(yùn)營商都加大了投資，進(jìn)入了4G快速建網(wǎng)的時期。更高的網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，需要更多的優(yōu)秀人才。


然而，通信行業(yè)競爭引起的利潤下降，造成通信企業(yè)的良莠不齊，許多通信從業(yè)者或求職者對通信企業(yè)了解不夠，對從事這個行業(yè)信心不足，為此，通信人才網(wǎng)篩選一些優(yōu)秀的通信企業(yè)，對其人力資源負(fù)責(zé)人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專訪，探討4G時代企業(yè)的發(fā)展和人力資源戰(zhàn)略。


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首期我們通信人才網(wǎng)（http://www.telecomhr.com）請到的是杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司（以下簡稱華星）的人力資源部經(jīng)理何小小女士，我們知道華星早在2009年已在深圳創(chuàng)業(yè)版上市，業(yè)務(wù)已遍布全國，2013年更在移動通信論壇的《我心目中的10個最優(yōu)秀的通信公司》評選活動中獲得第一名，獲得廣大通信從業(yè)者的肯定。在4G時代，華星又有怎樣發(fā)展規(guī)劃和人才戰(zhàn)略呢？


嘉賓：杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司人力資源部經(jīng)理——何小小


通信人才網(wǎng)：非常感謝您參加這次的訪問，首先請您簡單介紹一下華星目前的發(fā)展概況？


何小小：2014年，公司圍繞既定的發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營計劃，在努力提高經(jīng)營業(yè)績的同時，以不斷提升公司的核心競爭力、實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，繼續(xù)外延式發(fā)展與內(nèi)生式成長并重、資本運(yùn)作與業(yè)務(wù)發(fā)展并重的成長路徑，一方面積極利用資本市場平臺籌劃產(chǎn)業(yè)并購及募集資金，一方面緊抓業(yè)務(wù)拓展及成本控制、資金回籠、考核激勵等內(nèi)部管理。
2014年上半年,公司實現(xiàn)營業(yè)收入34,852.75萬元,
較上年同期分別增長58.06%，營業(yè)利潤2,941.47萬元.
較上年同期分別增加10.91倍.
公司致力于中國通信服務(wù)領(lǐng)域，通過持續(xù)創(chuàng)新的整體解決方案，塑造行業(yè)服務(wù)品牌，逐步將華星創(chuàng)業(yè)打造成為中國一流的“一體化移動通信技術(shù)服務(wù)商”，公司未來將面向多種技術(shù)體制網(wǎng)絡(luò)，提供多網(wǎng)多業(yè)務(wù)的協(xié)同優(yōu)化增值服務(wù)及其相關(guān)產(chǎn)品。


通信人才網(wǎng)：那么，您認(rèn)為華星在4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中主要是什么角色，取得了哪些成績？


何小小：今年以來4G業(yè)務(wù)需求持續(xù)旺盛，4G專業(yè)人才趨緊，公司完善了LTE技術(shù)培訓(xùn)資料，建立了現(xiàn)場授課、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和錄像授課等多種方式為一體的技術(shù)培訓(xùn)體系。上半年開展時長兩周以上脫產(chǎn)員工Lte專項培訓(xùn)4次，培訓(xùn)Lte骨干工程師120多人。
各地網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化項目由2G/3G協(xié)同優(yōu)化逐漸過渡到2G/3G/4G協(xié)同優(yōu)化，浙江、江蘇、福建、四川、遼寧、山西等多省運(yùn)營商網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化服務(wù)項目中均已包含了LTE的內(nèi)容。


4G室分工程各地運(yùn)營商已經(jīng)陸續(xù)啟動，華星4G室分工程及維護(hù)業(yè)務(wù)起步良好，已經(jīng)在北京、上海、江蘇、浙江、安徽、河南、貴州等省開展業(yè)務(wù)。與設(shè)備商合作關(guān)系得到鞏固。在剛結(jié)束的華為合作方招標(biāo)中，中標(biāo)華為在浙江、內(nèi)蒙等九省的框架合作項目，包括工程優(yōu)化和專項優(yōu)化，有效期三年。其中包含了較多的4 G工程優(yōu)化和專項優(yōu)化。


通信人才網(wǎng)：現(xiàn)在有一種說法，就是說通信行業(yè)已經(jīng)是夕陽產(chǎn)業(yè)，跨國通信企業(yè)被兼并、裁員，小的通信公司倒閉或勞資糾紛，甚至于運(yùn)營商，高管跳槽，基層員工離職率上升，您是怎么看待這些問題呢？認(rèn)同夕陽產(chǎn)業(yè)這個說法嗎？


何小小：我國城鄉(xiāng)建設(shè)的高速發(fā)展、眾多人口通信需求的迅猛提升，促使通信運(yùn)營商不斷的進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)容、技術(shù)升級及業(yè)務(wù)優(yōu)化。按照國家的“十二五規(guī)劃”，未來幾年是通信服務(wù)行業(yè)大發(fā)展再上一個新臺階的時期，通信服務(wù)行業(yè)面臨著新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
2013年年末，工信部正式向中國移動、中國電信、中國聯(lián)通頒發(fā)TD-LTE制式的4G牌照，正式宣告我國通信行業(yè)進(jìn)入4G時代。目前，3大運(yùn)營企業(yè)均已開展TD-LTE規(guī)模網(wǎng)絡(luò)試驗，TD-LTE技術(shù)完善和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成熟度已具備規(guī)模商用的條件。牌照的發(fā)放后，3大運(yùn)營商紛紛表示，將投入巨資用于4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，整個產(chǎn)業(yè)鏈的市場規(guī)模將逐漸釋放，這對通信行業(yè)而言，無疑是一場市場狂歡。

隨著4G網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的改善，手機(jī)游戲、移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)企業(yè)也將贏得更多用戶。因此，4G商用，將開啟通信行業(yè)新一輪市場格局的變更。隨著網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不斷推進(jìn)，預(yù)計未來通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)市場將迎來巨大的發(fā)展空間，保持較快的增長。所以我不認(rèn)為通信行業(yè)已經(jīng)是夕陽產(chǎn)業(yè)這一說法。


通信人才網(wǎng)：華星目前有多少員工？員工的主要構(gòu)成是怎樣的？離職率高嗎？


何小小：目前公司整體員工在1300人左右的規(guī)模，專業(yè)技術(shù)人員占公司人員規(guī)模的近90%。這些專業(yè)技術(shù)人員一般需要具備扎實的通信技術(shù)基礎(chǔ)，擁有豐富的經(jīng)驗、掌握各類技術(shù)、精通各種網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的性能。此類人才的數(shù)量及其技術(shù)水平的高低已經(jīng)成為該行業(yè)企業(yè)競爭力的標(biāo)志之一。如果不能做好專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和保留工作，將對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展造成不利影響。公司也充分認(rèn)識到這一方面的現(xiàn)象，今后將在人力資源政策和戰(zhàn)略方面積極做出調(diào)整，不斷滿足公司發(fā)展的人才需要。


通信人才網(wǎng)：貴公司目前最需要哪方面的人才？


何小小：作為第三方移動網(wǎng)絡(luò)測評優(yōu)化服務(wù)行業(yè)的企業(yè)，擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊伍是公司競爭力的重要基礎(chǔ)。

華星創(chuàng)業(yè)今年以來在全國各地承接了大量的網(wǎng)優(yōu)業(yè)務(wù)，隨著4G的發(fā)展，LTE人才的吸引也成為今年人才引進(jìn)的一個重點(diǎn)。當(dāng)然，對于既有的業(yè)務(wù)也需要大量2G/3G人才進(jìn)行補(bǔ)充。例如在GSM、TD-SCDMA、CDMA-2000、WCDMA等方面。
我們希望有更多對通信行業(yè)認(rèn)同、公司企業(yè)文化認(rèn)同的具備扎實的通信技術(shù)基礎(chǔ)，擁有豐富的經(jīng)驗、掌握各類技術(shù)、精通各種網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的性能各界精英加入華星。


通信人才網(wǎng)：還有一個問題，就是新人比較關(guān)心的，特別是馬上又要開始找工作的應(yīng)屆生，華星是否招募沒有工作經(jīng)驗應(yīng)屆生和實習(xí)生，公司有怎樣的培養(yǎng)和成長機(jī)制？


何小小：公司針對2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘活動已經(jīng)開始啟動，具體活動詳情請關(guān)注公司官網(wǎng)和微信招聘平臺，我們將在全國范圍內(nèi)開展富有針對性的校園招聘活動，希望廣大有志于加入華星創(chuàng)業(yè)大家庭的青年朋友，關(guān)注、支持和積極參加。
公司十分重視人才的培養(yǎng)，在人才培養(yǎng)方面制定和實施了一系列的政策，包括員工培訓(xùn)體系中的新員工的培訓(xùn)、專業(yè)技能的培訓(xùn)等等，對于新員工的成長我們制定并實施了員工晉級體系，我們希望每位新員工通過公司的發(fā)展平臺都能得到良好的發(fā)展與成長。


通信人才網(wǎng)：貴公司主要有哪些招聘渠道？我們看到貴公司在通信人才網(wǎng)一直也有招聘專欄，一直在長期招聘，能不能談?wù)勄舐氄哧P(guān)心的，在收到的應(yīng)聘中，什么樣的簡歷能更容易獲得貴企業(yè)HR的親睞？


何小小：公司在主流招聘網(wǎng)站、通信類專業(yè)性網(wǎng)站都有招聘專欄。同時，我們在原有的招聘渠道以外也注重積極拓展新的渠道，我們積極與通信類高校探索新型人才培養(yǎng)模式，利用微信等新興媒體平臺開展招聘，以迎合新興媒體給當(dāng)下招聘工作帶來的新機(jī)遇。

正如我們的人才需求一樣，具備扎實的通信技術(shù)基礎(chǔ)，擁有豐富的經(jīng)驗、掌握各類技術(shù)、精通各種網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的性能的通信人才是我們?nèi)瞬虐l(fā)展的追求。我們希望廣大求職者在認(rèn)同行業(yè)、認(rèn)同企業(yè)文化的前提下的展現(xiàn)其技能優(yōu)勢。


通信人才網(wǎng)：最后，對于貴企業(yè)的關(guān)注者和通信人才網(wǎng)的求職者，請您給他們幾句寄語吧！


何小小：首先感謝長期以來，支持和關(guān)心華星創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各界朋友，華星創(chuàng)業(yè)的發(fā)展離不開社會各界對我們的支持和厚愛。衷心希望各界朋友能夠一如既往的關(guān)注華星創(chuàng)業(yè)，也歡迎有志于從事通信行業(yè)的行業(yè)精英加盟華星創(chuàng)業(yè)，共創(chuàng)華星創(chuàng)業(yè)美好的明天！


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http://city.chinadaily.com.cn/e/action/ShowInfo.php?classid=747&id=63818
今晚網(wǎng)：
http://news.jwb.com.cn/art/2014/10/15/art_180_4924960.html