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4G時代通信企業(yè)訪談:杭州華星創(chuàng)業(yè)
yech
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發(fā)表于 2014-10-16 12:04:29  只看樓主 
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4G時代通信企業(yè)訪談:杭州華星創(chuàng)業(yè)



——通信人才網訪華星創(chuàng)業(yè)人力資源部經理何小小




2014年可以說是4G的元年,自從去年底4G牌照發(fā)放以后,各大運營商都加大了投資,進入了4G快速建網的時期。更高的網絡質量,需要更多的優(yōu)秀人才。


然而,通信行業(yè)競爭引起的利潤下降,造成通信企業(yè)的良莠不齊,許多通信從業(yè)者或求職者對通信企業(yè)了解不夠,對從事這個行業(yè)信心不足,為此,通信人才網篩選一些優(yōu)秀的通信企業(yè),對其人力資源負責人或企業(yè)領導進行專訪,探討4G時代企業(yè)的發(fā)展和人力資源戰(zhàn)略。


[attach]314617[/attach]



首期我們通信人才網(http://www.telecomhr.com)請到的是杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術股份有限公司(以下簡稱華星)的人力資源部經理何小小女士,我們知道華星早在2009年已在深圳創(chuàng)業(yè)版上市,業(yè)務已遍布全國,2013年更在移動通信論壇的《我心目中的10個最優(yōu)秀的通信公司》評選活動中獲得第一名,獲得廣大通信從業(yè)者的肯定。在4G時代,華星又有怎樣發(fā)展規(guī)劃和人才戰(zhàn)略呢?


嘉賓:杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術股份有限公司人力資源部經理——何小小


通信人才網:非常感謝您參加這次的訪問,首先請您簡單介紹一下華星目前的發(fā)展概況?


何小小2014年,公司圍繞既定的發(fā)展戰(zhàn)略以及經營計劃,在努力提高經營業(yè)績的同時,以不斷提升公司的核心競爭力、實現健康可持續(xù)發(fā)展為目標,繼續(xù)外延式發(fā)展與內生式成長并重、資本運作與業(yè)務發(fā)展并重的成長路徑,一方面積極利用資本市場平臺籌劃產業(yè)并購及募集資金,一方面緊抓業(yè)務拓展及成本控制、資金回籠、考核激勵等內部管理。
2014年上半年,公司實現營業(yè)收入34,852.75萬元,
較上年同期分別增長58.06%,營業(yè)利潤2,941.47萬元.
較上年同期分別增加10.91倍.
公司致力于中國通信服務領域,通過持續(xù)創(chuàng)新的整體解決方案,塑造行業(yè)服務品牌,逐步將華星創(chuàng)業(yè)打造成為中國一流的“一體化移動通信技術服務商”,公司未來將面向多種技術體制網絡,提供多網多業(yè)務的協同優(yōu)化增值服務及其相關產品。



通信人才網:那么,您認為華星在4G網絡建設中主要是什么角色,取得了哪些成績?


何小小今年以來4G業(yè)務需求持續(xù)旺盛,4G專業(yè)人才趨緊,公司完善了LTE技術培訓資料,建立了現場授課、網絡培訓和錄像授課等多種方式為一體的技術培訓體系。上半年開展時長兩周以上脫產員工Lte專項培訓4次,培訓Lte骨干工程師120多人。
各地網絡優(yōu)化項目由2G/3G協同優(yōu)化逐漸過渡到2G/3G/4G協同優(yōu)化,浙江、江蘇、福建、四川、遼寧、山西等多省運營商網絡優(yōu)化服務項目中均已包含了LTE的內容。


4G室分工程各地運營商已經陸續(xù)啟動,華星4G室分工程及維護業(yè)務起步良好,已經在北京、上海、江蘇、浙江、安徽、河南、貴州等省開展業(yè)務。與設備商合作關系得到鞏固。在剛結束的華為合作方招標中,中標華為在浙江、內蒙等九省的框架合作項目,包括工程優(yōu)化和專項優(yōu)化,有效期三年。其中包含了較多的4 G工程優(yōu)化和專項優(yōu)化。


通信人才網:現在有一種說法,就是說通信行業(yè)已經是夕陽產業(yè),跨國通信企業(yè)被兼并、裁員,小的通信公司倒閉或勞資糾紛,甚至于運營商,高管跳槽,基層員工離職率上升,您是怎么看待這些問題呢?認同夕陽產業(yè)這個說法嗎?


何小小我國城鄉(xiāng)建設的高速發(fā)展、眾多人口通信需求的迅猛提升,促使通信運營商不斷的進行網絡擴容、技術升級及業(yè)務優(yōu)化。按照國家的“十二五規(guī)劃”,未來幾年是通信服務行業(yè)大發(fā)展再上一個新臺階的時期,通信服務行業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。
2013年年末,工信部正式向中國移動、中國電信、中國聯通頒發(fā)TD-LTE制式的4G牌照,正式宣告我國通信行業(yè)進入4G時代。目前,3大運營企業(yè)均已開展TD-LTE規(guī)模網絡試驗,TD-LTE技術完善和產業(yè)發(fā)展的成熟度已具備規(guī)模商用的條件。牌照的發(fā)放后,3大運營商紛紛表示,將投入巨資用于4G網絡建設,整個產業(yè)鏈的市場規(guī)模將逐漸釋放,這對通信行業(yè)而言,無疑是一場市場狂歡。


隨著4G網絡質量的改善,手機游戲、移動互聯網開發(fā)企業(yè)也將贏得更多用戶。因此,4G商用,將開啟通信行業(yè)新一輪市場格局的變更。隨著網絡建設不斷推進,預計未來通信網絡技術服務市場將迎來巨大的發(fā)展空間,保持較快的增長。所以我不認為通信行業(yè)已經是夕陽產業(yè)這一說法。


通信人才網:華星目前有多少員工?員工的主要構成是怎樣的?離職率高嗎?


何小小目前公司整體員工在1300人左右的規(guī)模,專業(yè)技術人員占公司人員規(guī)模的近90%。這些專業(yè)技術人員一般需要具備扎實的通信技術基礎,擁有豐富的經驗、掌握各類技術、精通各種網絡和設備的性能。此類人才的數量及其技術水平的高低已經成為該行業(yè)企業(yè)競爭力的標志之一。如果不能做好專業(yè)技術人員的引進和保留工作,將對公司的業(yè)務發(fā)展造成不利影響。公司也充分認識到這一方面的現象,今后將在人力資源政策和戰(zhàn)略方面積極做出調整,不斷滿足公司發(fā)展的人才需要。


通信人才網:貴公司目前最需要哪方面的人才?


何小小作為第三方移動網絡測評優(yōu)化服務行業(yè)的企業(yè),擁有一支高素質的專業(yè)技術人員隊伍是公司競爭力的重要基礎。

華星創(chuàng)業(yè)今年以來在全國各地承接了大量的網優(yōu)業(yè)務,隨著4G的發(fā)展,LTE人才的吸引也成為今年人才引進的一個重點。當然,對于既有的業(yè)務也需要大量2G/3G人才進行補充。例如在GSM、TD-SCDMA、CDMA-2000、WCDMA等方面。
我們希望有更多對通信行業(yè)認同、公司企業(yè)文化認同的具備扎實的通信技術基礎,擁有豐富的經驗、掌握各類技術、精通各種網絡和設備的性能各界精英加入華星。



通信人才網:還有一個問題,就是新人比較關心的,特別是馬上又要開始找工作的應屆生,華星是否招募沒有工作經驗應屆生和實習生,公司有怎樣的培養(yǎng)和成長機制?


何小小公司針對2015屆應屆畢業(yè)生的校園招聘活動已經開始啟動,具體活動詳情請關注公司官網和微信招聘平臺,我們將在全國范圍內開展富有針對性的校園招聘活動,希望廣大有志于加入華星創(chuàng)業(yè)大家庭的青年朋友,關注、支持和積極參加。
公司十分重視人才的培養(yǎng),在人才培養(yǎng)方面制定和實施了一系列的政策,包括員工培訓體系中的新員工的培訓、專業(yè)技能的培訓等等,對于新員工的成長我們制定并實施了員工晉級體系,我們希望每位新員工通過公司的發(fā)展平臺都能得到良好的發(fā)展與成長。



通信人才網:貴公司主要有哪些招聘渠道?我們看到貴公司在通信人才網一直也有招聘專欄,一直在長期招聘,能不能談談求職者關心的,在收到的應聘中,什么樣的簡歷能更容易獲得貴企業(yè)HR的親睞?


何小小公司在主流招聘網站、通信類專業(yè)性網站都有招聘專欄。同時,我們在原有的招聘渠道以外也注重積極拓展新的渠道,我們積極與通信類高校探索新型人才培養(yǎng)模式,利用微信等新興媒體平臺開展招聘,以迎合新興媒體給當下招聘工作帶來的新機遇。

正如我們的人才需求一樣,具備扎實的通信技術基礎,擁有豐富的經驗、掌握各類技術、精通各種網絡和設備的性能的通信人才是我們人才發(fā)展的追求。我們希望廣大求職者在認同行業(yè)、認同企業(yè)文化的前提下的展現其技能優(yōu)勢。


通信人才網:最后,對于貴企業(yè)的關注者和通信人才網的求職者,請您給他們幾句寄語吧!


何小小首先感謝長期以來,支持和關心華星創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各界朋友,華星創(chuàng)業(yè)的發(fā)展離不開社會各界對我們的支持和厚愛。衷心希望各界朋友能夠一如既往的關注華星創(chuàng)業(yè),也歡迎有志于從事通信行業(yè)的行業(yè)精英加盟華星創(chuàng)業(yè),共創(chuàng)華星創(chuàng)業(yè)美好的明天!


本文已被多家媒體網站轉載,后續(xù)我們將推出更多的企業(yè)推薦,歡迎大家關注!企業(yè)也可咨詢我們,咨詢郵箱:telecomhr@163.com


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http://news.163.com/14/1015/14/A8JT8C8U00014SEH.html搜狐:
http://roll.sohu.com/20141016/n405181104.shtml
中國網:
http://xiaofei.china.com.cn/news/info-11-9-66606.html
中華網:
http://finance.china.com/fin/kj/201410/15/8071787.html
中國經濟網:
http://luxury.ce.cn/ppgsnew/pphd/201410/15/t20141015_1993858.shtml
中國日報網:
http://city.chinadaily.com.cn/e/action/ShowInfo.php?classid=747&id=63818
今晚網:
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    發(fā)表于 2014-10-16 12:37:43  QQ
    啥時候能漲工資。。。。。!

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    發(fā)表于 2014-10-16 13:13:16 
    過來看看了解了解情況。

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    發(fā)表于 2014-10-16 13:37:22 
    哈哈,這個廣告做得好,不過,華星確實不錯的公司

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    發(fā)表于 2014-10-16 13:57:25 
    公司利潤率上升58.06%?上T工工資反而降低了,悲劇

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    時刻準備著。!
     
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    發(fā)表于 2014-10-16 14:18:43 
    工資待遇太低唯一的好處就是不拖欠

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    發(fā)表于 2014-10-16 14:50:07 
    華星,公司很不錯

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    發(fā)表于 2014-10-16 14:55:47 
    支持華星一下...

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    發(fā)表于 2014-10-16 14:59:55 
    都成經理了

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    發(fā)表于 2014-10-16 17:18:16 
    啥時候漲我工資啊~~

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    發(fā)表于 2014-10-16 18:41:06 
    何小小長的挺不錯的。

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    發(fā)表于 2014-10-16 19:30:45 
    這牛B吹的,哥當年畢業(yè),招聘方承諾年薪10W+,可是哥已經找到了更好的

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    快樂的根號三
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    發(fā)表于 2014-10-16 20:00:55  QQ
    求照片 :lol :lol

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    發(fā)表于 2014-10-16 20:02:41 
    看來我只有再回華星才能有點前途了,,,外面太亂了,回去安全啊,,

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    發(fā)表于 2014-10-16 20:24:46 
    這個板塊不錯啊!

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