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[討論] 電信聯(lián)通移動(dòng)高管降薪開始,看看誰(shuí)影響最大?
sunliyong
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發(fā)表于 2015-01-05 14:01:22  只看樓主  QQ
備受關(guān)注的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的適用企業(yè)總計(jì)72家央企出爐,具體包括由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任的53家央企,如中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等,以及其他金融、鐵路等19家央企。如果需要明確的是:電信、聯(lián)通、移動(dòng)均在此列。

1、對(duì)誰(shuí)的影響最大?

看看以前唯一一次公布的數(shù)據(jù)資料,注意,是以前不是現(xiàn)在,你可以根據(jù)高管工資除以7,算算運(yùn)營(yíng)商員工應(yīng)該拿多少(央企高管的薪酬今年在職員工平均工資的7~8倍);蛘哒f你根據(jù)運(yùn)營(yíng)商員工平均工資乘以7,算算高管拿多少;蛘哒f要降多少。
[attach]316437[/attach]
2、首批72家央企負(fù)責(zé)人降薪 包括三家運(yùn)營(yíng)商嗎?

在的,誰(shuí)都沒跑。

以下是適用《薪酬改革方案》的部分央企名單:
  中國(guó)石油天然氣股份有限公司
  中國(guó)海洋石油總公司
  中國(guó)石油化工集團(tuán)公司
  寶鋼集團(tuán)有限公司
  武漢鋼鐵(集團(tuán))公司
  鞍鋼集團(tuán)公司
  中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司
  東風(fēng)汽車公司
  中國(guó)遠(yuǎn)洋控股股份有限公司
  中國(guó)海運(yùn)(集團(tuán))總公司
  國(guó)家開發(fā)投資公司
  中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司
  中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司
  中國(guó)電信集團(tuán)公司、中糧集團(tuán)有限公司
  神華集團(tuán)
  中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司
  中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司
  國(guó)家電網(wǎng)公司
  中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司
  中國(guó)華能集團(tuán)公司
  中國(guó)航空集團(tuán)公司
  中國(guó)南方航空股份有限公司
  中國(guó)東方航空股份有限公司
  中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司

3、主要新聞內(nèi)容:

  2015年1月1日,《中央辦理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬軌制改革方案》正式實(shí)施。首批降薪企業(yè)涉及72家央企的負(fù)責(zé)人,包羅中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部分任命負(fù)責(zé)人的53家央企,以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。此次改革在業(yè)內(nèi)稱為“有一錘定音之效”。人社部副部長(zhǎng)邱小平曾暗示,“改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降,有的下降幅度還比較大”。

  改革前:負(fù)責(zé)人與職工收入相差12倍

  央企負(fù)責(zé)人往往具有雙重身份,不僅是職業(yè)經(jīng)理人,還同時(shí)是具有較高行政級(jí)別的公務(wù)員。在職務(wù)薪酬上往往既有高管工資,又有“高官”待遇。數(shù)據(jù)顯示,2013年我國(guó)滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬(wàn)元,全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬(wàn)元。央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2~3倍,與職工薪酬差距達(dá)到12倍之多,顯著偏高。

  中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉說,新規(guī)實(shí)施后,并非大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平會(huì)普遍下降。“央企高管也就是個(gè)別人的薪酬水平過高。對(duì)大多數(shù)人來講,應(yīng)該有影響,但不會(huì)特別大”。

  今年起:不超過職工平均工資8倍

  改革后的央企高管的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績(jī)效改為基本年薪、績(jī)效年薪加任期激勵(lì)收入。一位央企內(nèi)部人士分析說,基本年薪將根據(jù)上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定?(jī)效年薪不超過基本年薪的兩倍。任期激勵(lì)收入不超過年薪總水平的30%。總的收入不超過在職員工平均工資的7~8倍。

  值得注意的是,“薪酬改革應(yīng)與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配”。所謂的與選拔方式相匹配,就是不能再“當(dāng)不了高官當(dāng)高管”,除了根據(jù)不同企業(yè)的類別和性質(zhì),還根據(jù)企業(yè)高管的身份和選拔任用機(jī)制來確定不同的薪酬。不少國(guó)企的負(fù)責(zé)人是由組織任命、有行政身份的,就不能再拿著市場(chǎng)化的薪資,其薪酬應(yīng)參考國(guó)家相應(yīng)級(jí)別的公務(wù)員薪酬和國(guó)企的實(shí)際情況綜合考量后決定。

  今后央企負(fù)責(zé)人將分為兩部分

  人民日?qǐng)?bào)的報(bào)道稱,今后央企負(fù)責(zé)人將分為兩部分:一部分是由組織上任命并選派到企業(yè)行使所有人職責(zé)的,一部分是由董事會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而選任。

  前者承擔(dān)特殊的責(zé)任,要體現(xiàn)一定的激勵(lì),但不宜完全按市場(chǎng)價(jià)格而取薪,其薪酬要嚴(yán)格規(guī)范。后者按市場(chǎng)機(jī)制確定薪酬。

  值得注意的是,未來很有可能出現(xiàn)央企中市場(chǎng)化選任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬高于組織任命的董事長(zhǎng)薪酬的狀況,但后者也要承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),干得不好不止是降薪,而是走人。
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    發(fā)表于 2015-01-05 22:35:55 
    懲前毖后,改革勢(shì)在必行!

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    進(jìn)得容易細(xì)耕田,時(shí)有折磨與艱難,
    假有它日退出時(shí),一笑回首別昨天。
     
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    發(fā)表于 2015-01-06 09:11:50 
    運(yùn)營(yíng)商員工現(xiàn)在已經(jīng)很苦逼了運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工的收入差距可不是一點(diǎn)半點(diǎn)
    領(lǐng)導(dǎo)降薪了 員工肯定跟著也要降 唉

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    總是放棄的人,借口會(huì)越來越多;善于挑戰(zhàn)的人,方法會(huì)越來越多。
     
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    發(fā)表于 2015-01-06 13:46:15 
    今年的待遇全降了,沒有辦法活了

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