我們通信干了一輩子技術(shù)，老技術(shù)狗何去何從.....


吃飯聽(tīng)到旁邊的兩個(gè)年輕帥哥在大聲談離職。
下班坐電梯又聽(tīng)到旁邊的MM對(duì)電話說(shuō)“派的手機(jī)已經(jīng)送人了，沒(méi)得歸還，反正我這個(gè)正式工就2K，最后這個(gè)月你想扣就扣吧”。勞務(wù)轉(zhuǎn)正的離職潮開(kāi)始了嗎？

這兩年YD的離職從上而下，打過(guò)交道的室經(jīng)理有6個(gè)離職，出國(guó)、創(chuàng)業(yè)、高鐵、一汽、百度都有；還有一位從設(shè)備廠家過(guò)去后升做經(jīng)理多年的前輩，辭職回設(shè)備廠家做一線銷售...新員工就更不用說(shuō)了，去廠家的、讀研的、轉(zhuǎn)行的...年輕就是本錢。

留下的也是士氣低迷，聽(tīng)到老總指示人力招人說(shuō)不要老騙211的進(jìn)來(lái)，來(lái)了也留不住，要多招2本3本，作為藍(lán)領(lǐng)培養(yǎng)...比較親民的領(lǐng)導(dǎo)跟大家聊天時(shí)，對(duì)新員工說(shuō)的不是好好努力發(fā)展，而是說(shuō)好好學(xué)習(xí)自我增價(jià)，以后尋找機(jī)會(huì)或創(chuàng)業(yè)...

幾年來(lái)第一次登陸這論壇，看到6年前在這發(fā)的跳槽帖的回復(fù)提醒，心情復(fù)雜，當(dāng)初沒(méi)聽(tīng)多數(shù)人的意見(jiàn)，不堪回首...現(xiàn)在的收入只有6年前的一半，不到在設(shè)備廠家工作時(shí)帶的后輩收入的三分一，工作強(qiáng)度比以前多一倍還TMD從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)，設(shè)備商是每個(gè)月36小時(shí)加班費(fèi)按1.5倍2倍3倍給足的...5年前同學(xué)聚會(huì)聽(tīng)大家談事業(yè)后這些年再也沒(méi)敢去過(guò)。想離開(kāi)吧，和那些新同事不一樣，上有大下有小，年齡擺在那，要做回技術(shù)廠家不會(huì)收了，又不像那位前輩做經(jīng)理時(shí)累積了大量人脈跳去設(shè)備商后能不時(shí)請(qǐng)以前的同事=現(xiàn)在的客戶去夜總會(huì)拉生意。

老技術(shù)狗何去何從.....


再說(shuō)些難聽(tīng)的，聽(tīng)到有人離職第一個(gè)念頭是兔死狐悲，第二個(gè)念頭是工作量是不是又繼續(xù)增加，第三個(gè)念頭是人走了工資總盤子不變這個(gè)月是不是能多十幾塊...聽(tīng)說(shuō)檢巡組要來(lái)YD，底層員工在想捉幾個(gè)頭工資會(huì)不會(huì)分多點(diǎn)，就算不會(huì)多看到他們死也好...心態(tài)有點(diǎn)從人窮志短到窮兇極惡變化了。