上周，朋友圈內(nèi)刷屏最多的就屬土豪動(dòng)管理層的降薪事宜了，有人叫好有人叫罵有人不知所以。

土豪動(dòng)也在第一時(shí)間發(fā)布了官方聲明，說薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。中國YD認(rèn)真貫徹《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革。

目前，中國YD正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。

那么，問題來了。廣大基層員工是否真的漲薪了呢？這個(gè)問題，小編也不甚了解。但有網(wǎng)友在論壇上貼出了一份通知，是關(guān)于調(diào)整低職級(jí)員工薪酬結(jié)構(gòu)的通知。但有好事者分析稱，這個(gè)通知是然并卵，只是相當(dāng)于把年終獎(jiǎng)提前發(fā)了而已。。事實(shí)是怎么樣，還是煩請各位YD的小主們自己測算吧。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
根據(jù)省公司《關(guān)于調(diào)整低職級(jí)員工薪酬結(jié)構(gòu)的通知》（人資〔2015〕xxx號(hào)）文件要求，從2015年7月份起，對1-7職級(jí)員工薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式進(jìn)行調(diào)整，內(nèi)容如下：


一、固定收入。1至7職級(jí)員工的月基本工資維持不變，月考核獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)由月基本工資的80％調(diào)整至基本工資的100%，同時(shí)月基本工資與月考核獎(jiǎng)金一次性發(fā)放至銀行卡上，不再分兩次發(fā)放（8職級(jí)及以上員工月基本工資與月考核獎(jiǎng)金發(fā)放方式不變）。

二、變動(dòng)收入。1至7職級(jí)員工年度績效獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)金額＝員工年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)×員工績效獎(jiǎng)金級(jí)差系數(shù)×員工績效等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)×2/3。