昨天的薪酬報告，提到2015年總的通信行業(yè)薪酬均數(shù)（5026元/月），以及各省地區(qū)的薪酬均數(shù)，收到了很多通信人的回復(fù)，有人覺得低了，有人覺得高了，這也很正常，每個人情況都不一樣。


但我們的數(shù)據(jù)是真切來源于2萬多名通信人，我們只是數(shù)據(jù)的搬運工。好了，今天看看學(xué)歷和性別的報告。

這是一個男人的世界

通信行業(yè)從業(yè)者確實是男女失調(diào)，看看我們的統(tǒng)計數(shù)據(jù)吧





男性比例高達84%，同時，還體現(xiàn)在薪酬待遇上，看男女的薪酬均值對比：




這真是一個男人的世界，通信行業(yè)從業(yè)者。


學(xué)歷分布和薪酬均值

通信從業(yè)者中，學(xué)歷的分布以及對薪酬的影響如何？

調(diào)查對象的學(xué)歷分布圖




從上圖可以看出，目前通信從業(yè)者的學(xué)歷主要以本科和大專學(xué)歷為主，占整體的89%，基本反映了目前通信行業(yè)以實用型的人才為主，通信技術(shù)主要工作集中在操作和應(yīng)用層面，對學(xué)歷的要求不太高。

通信技術(shù)已不再是屬于高科技類型，而是普通的民用技術(shù)，更側(cè)重于操作層面，本科和大專學(xué)歷已足以應(yīng)付。而通信行業(yè)利潤的降低，反而使不少職位寧愿錄用較低學(xué)歷的人才。

各學(xué)歷的薪酬均值




上圖基本上體現(xiàn)了學(xué)歷高低對薪酬期望的差異，本科及以下雖然整體存在差距，但差距并不大，顯示出他們在通信行業(yè)中從事的工種類似。碩士和博士學(xué)歷與其它有較大幅度的差距，排除個案，從整體來說，學(xué)歷對職業(yè)過程中能從事的崗位的差距體現(xiàn)得比較明顯。


“知識無用論”者可以洗洗睡了，不要舉個例，整體上更高學(xué)歷能獲得更好的薪酬待遇。



應(yīng)屆生


再看看不同學(xué)歷的應(yīng)屆生對薪酬的期望吧，這里選的是大專、本科和碩士以上的統(tǒng)計。





整體上，應(yīng)屆生對進入通信行業(yè)的薪酬期望都不高。



通 信 人 說


自昨天發(fā)起【通信人對企業(yè)的滿意度】調(diào)查以后，已有上千人參與調(diào)查和吐槽，看看他們說的什么吧（隨意挑選）

√ 通信運營商 √ 3~5年
通信行業(yè)辛苦，升職加薪比較慢，習(xí)大大上臺后取消了所有的節(jié)假日福利待遇。



√ 代維公司 √ 5~10年
公司一直做地州網(wǎng)絡(luò)代維（基站;光纜），本來開始是按公司內(nèi)部認證等級（基本工資十績效十工齡工資十通信補貼十其他補貼）實行發(fā)放。后面運營商實行直管，工資按定崗定級，直管失敗后又交回代維公司管理，工資就一直沒加過。


√ 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化企業(yè) √ 5~10年
整體還好，存在諸多小型公司缺乏誠信，通信員工維護自身利益困難

√ 規(guī)劃設(shè)計企業(yè) √ 1~2年
工作壓力大，如果國內(nèi)企業(yè)能像外企有休假文化，那就太完美了


√ 通信運營商 √ 5~10年
兌現(xiàn)企業(yè)給員工的承諾，合理安排節(jié)假日和加班費問題，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，杜絕全民營銷。領(lǐng)導(dǎo)多下基層了解一線員工的工作壓力，環(huán)境，工資等情況。因地制宜實施營銷方案，施工計劃。

√ 通信工程施工與監(jiān)理√ 3~5年
通信工程施工行業(yè)各種數(shù)值歷史低位點…


√ 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化企業(yè)√ 3~5年
通信行業(yè)都是依靠著運營商活著的，Lte建設(shè)用了2年時間，td是6年，更別提gsm,可以預(yù)見lte大刀闊斧建設(shè)完之后，通信行業(yè)得紅利將會消失，在5g商用之前都是通信行業(yè)的冬天！

√ 通信運營商 √ 1~2年
一年前從廣東回到家鄉(xiāng)運營商，幾個月前又順利進入鐵塔公司，說實話感覺現(xiàn)在鐵塔還很混亂，前途也不明朗，希望越來越好吧，一起努力

√ 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化企業(yè) √ 1~2年
不關(guān)待遇如何，還是要看自己的實力吧，實力是收入成正比，技術(shù)好了去到哪里都是好，唯一一點就是行業(yè)不穩(wěn)定啊

√ 規(guī)劃設(shè)計企業(yè) √ 1~2年
目前通信行業(yè)基本將近趨于飽和～運營商的建設(shè)要求讓企業(yè)的利潤變少導(dǎo)致年終獎都沒有～

√ 通信運營商 √ 5~10年
我們工作壓力很大，但是薪酬卻在降低，我的工資整體還算中上等的！應(yīng)該調(diào)高薪酬，福利并不在反腐范疇，為什么要把我們的福利待遇刪除了呢？


√ 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化企業(yè) √ 5~10年
未來的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工作總體趨勢為：中高級優(yōu)化工程師的需求逐步減少。為了利潤各個企業(yè)更愿意招聘大量的實習(xí)生和初級工程師來完成優(yōu)化項目。這又造成了項目質(zhì)量的逐步下降，從而引起客戶投訴，被扣工程款。最后形成一個惡性循環(huán)，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師的工資待遇越來越低……

√ 通信運營商 √ 10年以上
運營商曾經(jīng)的朝陽不再，個人用戶拓展幾近飽和，企業(yè)信息化需求面臨縱多互聯(lián)網(wǎng)公司競爭;業(yè)務(wù)拓展陷入瓶頸……

你也要參與和吐槽？請點下面鏈接立即參與！

http://telecomhr.mikecrm.com/f.php?t=7IloCo

所有合格參與調(diào)查和吐槽者，活動結(jié)束后將贈送《2015年通信行業(yè)薪酬報告》完整個人版（通過填寫的郵件發(fā)送）


精彩預(yù)告通信行業(yè)薪酬詳細統(tǒng)計：


按地區(qū)分布薪酬均數(shù)10月8日發(fā)布
按學(xué)歷、性別薪酬均數(shù)10月9日發(fā)布
按年齡、工作年限薪酬均數(shù)10月10日發(fā)布
按制式、廠商薪酬均數(shù)10月12日發(fā)布
按網(wǎng)優(yōu)、工程、設(shè)計等類薪酬統(tǒng)計10月15日發(fā)布
通信人工作滿意度調(diào)查 10月16日發(fā)布
《2015年通信行業(yè)薪酬報告》 10月20日發(fā)布
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