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[討論] 年底了,關(guān)于年終獎(jiǎng)你必須要知道的5件事!
chenj
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發(fā)表于 2015-12-16 09:44:49  只看樓主 
離告別2015年只剩下十幾天了,與即將到來的新年并行而至的,當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎(jiǎng)。一年的辛勤工作之后,央視新聞綜合梳理關(guān)于年終獎(jiǎng)你必須要知道的五件事,告訴你領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的正確姿勢。


誰有資格拿年終獎(jiǎng)?


年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分,但首先大家要明確,發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定,一般來說,年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。


簡單來說就是:看、老、板、心、情!
用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?


如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。


第二種情況是,年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),不適用所有員工,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。


還是一句話:看、老、板、心、情!


提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?




如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
離職員工一樣,如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。


實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎?




《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
年終獎(jiǎng)多發(fā)一元,少拿一千?!




根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興,年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢,但結(jié)果拿到手的獎(jiǎng)金卻少了一千多元。年終獎(jiǎng)在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個(gè)臨界點(diǎn),會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元,稅后收入反而減少的情況。比如:發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。


看來,年終獎(jiǎng)并不是越多越好,而是要“又多又巧”。這對(duì)公司財(cái)務(wù)人員采取合適的發(fā)獎(jiǎng)方式,以及調(diào)整年終獎(jiǎng)?lì)~,是一項(xiàng)高智商的考驗(yàn)。
感動(dòng)!離職四年 前老板主動(dòng)補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)


2011年底,重慶某公司突遇困難,處境艱難,90多名員工被迫離開,走之前,老板多發(fā)了半個(gè)月工資。今年10月,離職的員工們突然被拉進(jìn)一個(gè)QQ群里,管理員告訴他們,又要補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)……目前,老板已給離職的73人補(bǔ)發(fā)了年終獎(jiǎng),根據(jù)職位不同,年終獎(jiǎng)的金額在1000至8000元不等,共計(jì)27萬余元。這是怎么回事?原來,2011年,老板曾許諾發(fā)放2個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng),因公司遇到困難,這份承諾沒能及時(shí)兌現(xiàn)。4年后,公司經(jīng)營狀況有了好轉(zhuǎn),老板選擇補(bǔ)發(fā)剩余的錢。
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    發(fā)表于 2015-12-16 10:16:40 
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