我們通信干了一輩子技術(shù)，老技術(shù)狗何去何從.....

吃飯聽到旁邊的兩個年輕帥哥在大聲談離職

下班坐電梯又聽到旁邊的MM對電話說“派的手機已經(jīng)送人了，沒得歸還，反正我這個正式工就2K，最后這個月你想扣就扣吧”。勞務轉(zhuǎn)正的離職潮開始了嗎？

這兩年YD的離職從上而下，打過交道的室經(jīng)理有6個離職，出國、創(chuàng)業(yè)、高鐵、一汽、百度都有；還有一位從設(shè)備廠家過去后升做經(jīng)理多年的前輩，辭職回設(shè)備廠家做一線銷售...新員工就更不用說了，去廠家的、讀研的、轉(zhuǎn)行的...年輕就是本錢。

留下的也是士氣低迷，聽到老總指示人力招人說不要老騙211的進來，來了也留不住，要多招2本3本，作為藍領(lǐng)培養(yǎng)...比較親民的領(lǐng)導跟大家聊天時，對新員工說的不是好好努力發(fā)展，而是說好好學習自我增價，以后尋找機會或創(chuàng)業(yè)...

幾年來第一次登陸這論壇，看到6年前在這發(fā)的跳槽帖的回復提醒，心情復雜，當初沒聽多數(shù)人的意見，不堪回首...現(xiàn)在的收入只有6年前的一半，不到在設(shè)備廠家工作時帶的后輩收入的三分一，工作強度比以前多一倍還TMD從來沒有加班費，設(shè)備商是每個月36小時加班費按1.5倍2倍3倍給足的...5年前同學聚會聽大家談事業(yè)后這些年再也沒敢去過。想離開吧，和那些新同事不一樣，上有大下有小，年齡擺在那，要做回技術(shù)廠家不會收了，又不像那位前輩做經(jīng)理時累積了大量人脈跳去設(shè)備商后能不時請以前的同事=現(xiàn)在的客戶去夜總會拉生意

老技術(shù)狗何去何從.....


再說些難聽的，聽到有人離職第一個念頭是兔死狐悲，第二個念頭是工作量是不是又繼續(xù)增加，第三個念頭是人走了工資總盤子不變這個月是不是能多十幾塊...聽說檢巡組要來YD，底層員工在想捉幾個頭工資會不會分多點，就算不會多看到他們死也好...心態(tài)有點從人窮志短到窮兇極惡變化了