富士康工廠在國內(nèi)招工一向很嚴(yán)格，在保密措施方面也做的很完善，那么在工人的招聘上面有什么要求嗎？最近美國斯坦福大學(xué)教授羅斯高參與的一項中國地區(qū)抽樣調(diào)查顯示，富士康喜歡招聘智商不高的員工，這是怎么一回事？

富士康

　　據(jù)了解，羅斯高教授調(diào)查在中國24—30個月的貧困農(nóng)村漢族兒童中，有53%的比例智商偏低。羅斯高分析認(rèn)為，出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因有三個，一是基因問題；二是營養(yǎng)不足；三是養(yǎng)育不科學(xué)，羅斯高表示，三個原因中最大的問題是，兒童監(jiān)護(hù)人不懂如何科學(xué)的養(yǎng)育孩子，“70%的家庭只有0或者1本書”。

　　那么這種情況會帶來什么實(shí)際影響？羅斯高教授舉例說明：“鄭州的富士康招工時，會進(jìn)行智力測試，如果應(yīng)聘者IQ測試成績太高，則不會被錄用，因?yàn)楦皇靠档墓ぷ鞣浅：唵�，培�?xùn)新員工只需要12分鐘，如果員工IQ太高，很快就會對工作厭煩 �！� 

　　所以嬰兒早期需要通過科學(xué)養(yǎng)育、補(bǔ)充營養(yǎng)等方式及時干預(yù)，未來中國勞動力素質(zhì)將很難整體提高，甚至?xí)�限制�?jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。