首先，感謝論壇以及各位通信人的幫助，在各方的壓力下，這家名叫上海人猿的公司終于出來說話了，但是本人相當不認可上海人猿的公司所說的，下面請看我列舉的證據(jù)：這是上海人猿的公司所說的多次與我進行溝通，請看圖片，

QQ圖片20161102142421.png有圖有真相，不是我做的太過，只是我到現(xiàn)在還沒有接到一個上海人猿的公司電話并且也沒有拿到工資，大家不要被上海人猿的公司所蒙蔽，有好多人猿的人在我的帖子下黑我并且扭曲事實，因為我只是一個打工的人，如果給錢我還會這樣鬧嗎？。

其次，大家請注意:在此本人鄭重聲明：本人從來沒有詆毀上海仁緣公司，本人只是說在通信行業(yè)中有一個名字叫做《上海人猿》公司的種種不法、不道德的、喪失人性的行為，請注意�。。。�

最后，我會動用法律程序進行維護自己的權益，各位通信同仁請幫忙頂起，我是北方人我就是這個性子，如果我能夠勝訴，我還愛我的國家我們的法律，如果我敗訴，我同樣還愛我的國家我們的法律并且我會每天都等待著正義的到來，希望大家能夠關注通信人與黑心通信公司的較量，我就不行上海人猿的公司不給員工繳納社保觸犯法律還能活的瀟灑。謝謝�。�！

現(xiàn)在我已經(jīng)準備好起訴材料，要求上海人猿公司補齊在公司16個月的社保費用以及16個月的個人公積金，以及11月的雙倍工資和經(jīng)濟補償金。請接到法院傳票后及時出庭謝謝！

1、首先，我們應該明確，單位不給職工交社保和公積金，毫無疑問是非法行為。

廢話少說，奉上法律。

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

這是《勞動法》關于用人單位必須為職工繳納社保的規(guī)定，說得非常明確，從中我們可以知道，假如企業(yè)不給員工買社保，企業(yè)方面將面臨兩種后果：

（1）公司應當為職工補交社保，勞動局也可以對公司進行處罰；（2）職工可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和補交社保。

公積金也是一樣的。

企業(yè)不給勞動者繳納住房公積金，同樣是違法的。

不少人存在著這樣的錯誤觀點：“五險”（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）是國家強制的社會保險，“一金”（即住房公積金）只是一種職工福利，如果沒有特別約定，單位可根據(jù)自己的效益情況自行決定繳或者不繳。

這是完全錯誤的看法。

根據(jù)國務院頒布的《住房公積金管理條例》，“新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)；單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續(xù)�！�

“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳�！�

住房公積金是住房制度改革的產(chǎn)物，它覆蓋符合繳存條件的用人單位內(nèi)所有在職職工，無論單位性質(zhì)如何，無論職工家庭收入怎樣，無論職工是否已有住房，用人單位和職工本人都必須按國家規(guī)定繳納住房公積金。

所以，我們應該明確，住房公積金并不是單位可繳可不繳的福利。和社保一樣，住房公積金同樣具有強制的法律約束力。只要單位沒有依法按時、足額繳納社保和公積金，就是違法行為。

2.

那么，假如公司拒絕為自己繳納五險一金，作為勞動者，該怎么辦呢？

我們一樣一樣來說，先說說社保。

當我們發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己辦社�；蛘邲]有足額繳納社保的時候，我們首先可以向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。

在投訴、舉報的時候，大家要注意證據(jù)的收集。最重要的，就是證明你確實跟單位有勞動關系。

所以勞動合同、工資條、工牌等證據(jù)的收集是我們維權成功的第一步。

有的公司很狡詐，可能連勞動合同都沒有跟你簽過。這個時候手中沒有勞動合同，怎么辦呢？可以向勞動局勞動監(jiān)察大隊盡可能提供你與該公司存在勞動關系的證據(jù)（如“工資條”、“工資表”、“計件工資原始紀錄”等），然后要求勞動監(jiān)察大隊幫助您與公司簽訂勞動合同；再然后，憑勞動合同去辦理社保手續(xù)。

除了向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報外，我們也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。