根據(jù)省公司《關(guān)于調(diào)整低職級員工薪酬結(jié)構(gòu)的通知》（人資〔201X〕XXX號）文件要求，從201X年X月份起，對1-7職級員工薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式進行調(diào)整，內(nèi)容如下：

一、固定收入。1至7職級員工的月基本工資維持不變，月考核獎金的計算基數(shù)由月基本工資的80％調(diào)整至基本工資的100%，同時月基本工資與月考核獎金一次性發(fā)放至銀行卡上，不再分兩次發(fā)放（8職級及以上員工月基本工資與月考核獎金發(fā)放方式不變）。

二、變動收入。1至7職級員工年度績效獎金應(yīng)發(fā)金額＝員工年度績效獎金發(fā)放基數(shù)×員工績效獎金級差系數(shù)×員工績效等級獎勵系數(shù)×2/3。

網(wǎng)友評論：按照這個政策，實際是把年終獎分攤到每個月，表面上漲了，但是算一算全年收入，會發(fā)現(xiàn)降了，MB。拿七崗為例，基本工資約2000元，獎金基數(shù)由1600調(diào)整為2000，提高了400塊，但是扣除0.37作為年終獎金，到手增加不足270元，一年就是3200元，但年終扣除1/3，按照去年的標(biāo)準，約為7000元，也就是說，調(diào)整后，凈損失現(xiàn)金3800元。個人見解，不知對錯。