運(yùn)營商的話，收入結(jié)構(gòu)為工資+福利+獎金，工資2k到8k之間看崗位級別，福利從0.5x到1x工資之間不等，獎金看省份0.5x到2x工資之間不等。不算灰色收入，同崗位聯(lián)通≈電信80%≈移動60%，同級別市場>營銷/行政>工建>運(yùn)維。
此類工作優(yōu)點(diǎn)是幾乎不用出差，公積金高，缺點(diǎn)是行政味道濃厚，每天PPT/EXCEL，縣區(qū)公司有時(shí)還要擺攤賣卡，聯(lián)通甚至要求員工自己養(yǎng)卡。
鐵塔待遇和制度基本等于同級運(yùn)營商。集團(tuán)直屬設(shè)計(jì)院/研究院/xx中心/xx基地，級別比省公司低半級，可作為參考。
設(shè)備商，去華為搞研發(fā)的話，收入結(jié)構(gòu)為工資+獎金，工資看崗位，獎金看部門，像圣無線或者2012實(shí)驗(yàn)室，獎金一直很可觀，大業(yè)軟就很凄涼。技術(shù)支持類，收入結(jié)構(gòu)為工資+獎金+補(bǔ)助，補(bǔ)助看地區(qū)。國內(nèi)全加起來一個(gè)月2萬吧，非洲拉美一個(gè)月3到4萬，常駐比GSC多個(gè)離家補(bǔ)貼，但需要簽常駐合同（GSC出差每年可回國一個(gè)月，半個(gè)月回家半個(gè)月培訓(xùn)，常駐則幾年內(nèi)不能回來）。
中興比華為同崗位工資低10%到40%，獎金低50%到80%，補(bǔ)助基本相同。其他主設(shè)備商諾基亞愛立信諾貝爾整體待遇與中興一個(gè)水平，烽火銳捷大唐普天酌情減少，其他小設(shè)備商待遇減半。
應(yīng)屆畢業(yè)生去華為中興海外干幾年技術(shù)支持，不失為快速攢夠首付（畢業(yè)五年在一線城市買房不是夢）的捷徑。如果剛畢業(yè)時(shí)面試中興華為被刷，可以先找個(gè)靠譜第三方提高一下技術(shù)，本三（本科畢業(yè)三年，不是指大三）研二以后只要英語不太差很容易錄用。
第三方的待遇相差懸殊，有一天1k+的專家，也有一天100塊只會抱著筆記本做路測的新手，共同點(diǎn)是需要長時(shí)間出差，幾乎沒有休息日。
有個(gè)中通服x局的朋友，基本工資1k，國內(nèi)出差一天300塊管吃�。�1000+300×30=10000塊了不是），一兩年換個(gè)省，人跟著項(xiàng)目跑，找對象是個(gè)大問題。這種公司賺的就是人力成本，對員工相當(dāng)涼薄。有次要求他從烏魯木齊坐硬座到廣州，臥鋪和機(jī)票不給報(bào)，即便是自己補(bǔ)差價(jià)也不行，最終他憤而辭職。
第三方技術(shù)人員如果能做到專家級顧問級，收入可以跟華為中興入職持平甚至更高，時(shí)間也自由，只要不缺錢完全可以可以半年上項(xiàng)目半年休息，但收入按在項(xiàng)目上的天數(shù)計(jì)算，沒年終獎和項(xiàng)目獎。做自由人的話簽勞務(wù)合同，沒有社保，需要自己交。
還有一條提高收入的路就是積累一定社會關(guān)系后自己拉人做項(xiàng)目分包，但需要墊付資金，也容易被欠款拖死。
第三方設(shè)計(jì)院或通信監(jiān)理公司嘛，平時(shí)能受請吃幾頓飯，逢年過節(jié)能收點(diǎn)購物卡，收入在第三方公司處于中游水平。
關(guān)于考證，我承認(rèn)有用，但還是認(rèn)為放到畢業(yè)年或者工作中再去考比較合適：
一是證書含金量會隨著數(shù)量增多縮水，最典型的就是PMP和思科認(rèn)證；
二是客觀上提前收窄了自己的就業(yè)面。企業(yè)認(rèn)證的證書都是只局限在自己的產(chǎn)品上。大一考了A技能認(rèn)證，結(jié)果幾年后畢業(yè)發(fā)現(xiàn)市場上大量需求的是B的現(xiàn)象屢見不鮮。
三是當(dāng)時(shí)為了“能就業(yè)”考出來的證書，實(shí)際工作后發(fā)現(xiàn)不喜歡、不勝任工作怎么辦。學(xué)生并不知道真實(shí)的工作狀態(tài)是什么樣，不如讓他們在工作中摸索。
四是應(yīng)用型技能貶值嚴(yán)重。1995年左右國內(nèi)會用office/wps排版甚至?xí)骞P打字就可以單算一項(xiàng)“技能”，現(xiàn)在誰還敢這么說。十幾前我也是HW認(rèn)證GSM專家，現(xiàn)在想靠這個(gè)拿高薪基本不可能。
關(guān)注樓主