圖片來源：視覺中國

　　來源：界面

　　作者：林騰

　　近日，臺灣《經濟日報》發(fā)布報道稱，華為任正非點名17級以上手機高階主管“過度給薪”問題，并將精簡高階主管費用，減薪15%。華為內部正在檢討高階管理人士的薪資，主要考量是因2017年手機市場變化，需要有資源用于獎勵內部年輕人。

　　但華為手機否認了高層降薪的傳聞。華為手機相關負責人對界面新聞記者稱，高層降薪的傳聞與事實情況不符，華為消費者業(yè)務部并未收到任何降薪的消息。

　　有華為內部人士對界面新聞記者透露，暫未聽說降薪的要求下達，目前華為制定2017年的編制預算不變。也有華為員工對界面新聞表示，目前有17、18級的同事有的還剛剛加了薪水。

　　雖然華為內部降薪傳聞并未證實，但事實上在華為內部，最近確實正在分析和討論華為員工薪水過高的問題。

　　事情最早起源于華為“藍軍辦公室”發(fā)布的報告，“藍軍辦公室”是華為專門設立的對公司現有的政策進行反對、專門提反對意見或者找出破綻的部門。

　　報告指出，在過去的三年中，華為收入總共增長65%，復合增長率27%；同時，華為的薪酬包總共增長79%，復合增長率34%，人均薪酬增長58%，人均薪酬復合增長率高達26%。2016年，預計華為人均薪酬進一步增加到11.3萬美元，較上一年繼續(xù)增長21.5%。

　　相比而言，愛立信和諾基亞收入和人均薪酬連年下滑，中興同期人均薪酬費用基本未增長，以這個趨勢到2016年，華為人均薪酬將超越愛立信40%，超過諾基亞55%以上，是中興的3.6倍左右。華為人均薪酬費用已經是2015年中興的3.6倍，也就是說，同在華為養(yǎng)一個員工，可以在中興養(yǎng)將近四個員工。除此之外，在全球ICT（信息、通信和技術）行業(yè)，華為薪酬福利也是全球第一流的�？梢哉f，2016年華為的薪酬在全球人才市場已達到了世界級水準，總體處于全球第一集團。

　　但在13-15級的員工中，基層員工從自身角度并不一定認同，他們并不認為自己的薪酬很高。而這些員工也跟18-19級，20級以上的員工有著非常大差距。因此華為在和高科技互聯網公司競爭、爭奪最優(yōu)秀的那批基層員工時，并不具有優(yōu)勢。這也使得華為高水平、優(yōu)秀新員工在3-5年內流失率相對較高。

　　因此藍軍得出結論，華為對于其雇傭的員工，人才市場本來在可以一個月兩萬元薪酬雇傭的人才，華為硬要支付三萬或四萬元給這個人。從純粹雇傭關系來說，這是不理智的、沒有必要的，屬于典型的過支付（Overpay）。在新的華為員工畫像中，華為也由充滿朝氣的窮小子、小鮮肉變成了大腹便便的富有中年大叔、有著富貴氣的城里人和成功人士。

　　藍軍也提出，雖然華為這種富貴化對于華為公司的普通員工能夠從企業(yè)發(fā)展中獲得切切實實的好處，但對于公司經營和戰(zhàn)略也日益產生了巨大的負面影響。

　　人均薪酬高，意味著華為養(yǎng)一個人成本很高，對于規(guī)模大、盈利高的業(yè)務（比如無線）問題不大，但是對于規(guī)模不大而且耗人多的業(yè)務，可能就出現巨大的問題。

　　在一線服務方面，華為因為內減少，客戶越來越少感受到過去的溫度、熱度，往往感知的都是冷冰冰的商業(yè)部薪酬包控制、成本控制的原因，在網上存量快速增長的今天，一線的服務人員投入在不斷型來往。

　　除此之外，在公司物質激勵非常充分、職級快速通貨膨脹的情況下，目前部分高層沒有了使命感，部分中層沒有了危機感和饑餓感，或多或少地存在有overpay、激勵疲勞、攀比等現象，工作上變得懈怠。