[環(huán)球科技報(bào)道 周濤]近日，自稱(chēng)錘子科技前員工的@yiwanzhutourou日前發(fā)布微博長(zhǎng)文，講述自己離開(kāi)錘子的原因，并表示對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及錘子科技彈性工作制、公司福利減少的不滿。同時(shí)，透露了近期錘子科技發(fā)生了大面積的裁員。

　　該網(wǎng)友稱(chēng)：“錘子科技沒(méi)有做錯(cuò)任何事情，因?yàn)檎驹诠�司角度�?lái)看，簡(jiǎn)直可以用為了盈利把所有問(wèn)題都說(shuō)通，但是這家公司已經(jīng)不能再公開(kāi)宣稱(chēng)自己天生驕傲了�！�

　　以下是該網(wǎng)友《我為什么離開(kāi)錘子科技？》全文

　　我在2015年3月入職錘子科技，最近幾天離職，現(xiàn)在特別想把這不到兩年的時(shí)間里的經(jīng)歷和我對(duì)這家公司的想法寫(xiě)下來(lái)。最近一段時(shí)間公司發(fā)生了大面積的裁員，但是我并不屬于這一次陸陸續(xù)續(xù)的裁員的范圍，而是自己提出離職的，最后發(fā)生了一些不愉快的事情，后面也會(huì)提到。

　　我2012年本科畢業(yè)的時(shí)候?qū)ψ约阂�去什么樣的公司完全沒(méi)有概念，我的專(zhuān)業(yè)是軟件工程，但是當(dāng)時(shí)不想去任何一家IT 公司，于是我選擇了出國(guó)留學(xué)。錘子科技是2012年5月份創(chuàng)立的，我在大學(xué)期間是一名典型的羅粉，但就是這樣我還是沒(méi)有太關(guān)心這家由老羅創(chuàng)立的公司，心里甚至覺(jué)得老羅有玩票的嫌疑，而且那個(gè)時(shí)候出國(guó)的手續(xù)基本辦完了，所以也有點(diǎn)行色匆匆的意思，就沒(méi)有特別關(guān)注這家公司。

　　錘子科技的第一個(gè)ROM是在2013年3月份發(fā)布的，當(dāng)時(shí)人在國(guó)外，全程看了發(fā)布會(huì)的回放，我第一時(shí)間刷了這個(gè)ROM，雖然問(wèn)題多多，但是非常喜歡這個(gè)系統(tǒng)的很多細(xì)節(jié)。我第一次動(dòng)念頭想要去錘子科技上班是T1 發(fā)布會(huì)之后，當(dāng)時(shí)T1 發(fā)布之后我也是屬于第一批預(yù)定的用戶(hù)。因?yàn)槲沂悄戏饺�，回�?guó)后找工作簡(jiǎn)歷直接先投了錘子科技，因?yàn)槿绻�不行，我是不太可能�?lái)北京工作的。當(dāng)然從面試到最后入職都很順利，我入職的時(shí)候差不多是T2 這個(gè)項(xiàng)目剛開(kāi)始的時(shí)候。說(shuō)到當(dāng)時(shí)入職錘子科技我還是比較感激公司的，因?yàn)檫@是我的第一份工作，之前沒(méi)有任何Android 相關(guān)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。入職之后知道公司在當(dāng)時(shí)項(xiàng)目非常緊張，需要來(lái)了就能干活的人·。想到公司愿意招我這個(gè)新人，我心里是有幾分僥幸和感謝的。

　　錘子科技在科技圈的公司里可能算名氣比較大的企業(yè)了，對(duì)于它的各種說(shuō)法和想法都很多，這兩年時(shí)間確實(shí)和公司一起經(jīng)歷了很多。但是在這個(gè)時(shí)候我最想提的一個(gè)點(diǎn)是公司的一次營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，就是讓大家參與進(jìn)來(lái)以“天生驕傲”為題寫(xiě)一些自己天生驕傲的經(jīng)歷。我覺(jué)得這個(gè)可能是這個(gè)公司最吸引我的點(diǎn)，也是我作為一個(gè)羅粉，老羅最吸引我的點(diǎn)，就是有一種永遠(yuǎn)要做正確的事情的驕傲。

　　我還記得的一個(gè)“天生驕傲”的故事是老羅轉(zhuǎn)發(fā)的一則，一個(gè)人因?yàn)楣ぷ髟�因用�?chē)很多，他開(kāi)的是自己的車(chē)但是公司會(huì)給他報(bào)油費(fèi)，他每次會(huì)特別留心記下哪些是因?yàn)楣ぷ髟�因用�?chē)，哪些不是，每次向公司報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候，會(huì)去掉平時(shí)非工作用車(chē)的里程數(shù)�！の矣浀迷�作者的表達(dá)要更讓我震撼一些，我自己轉(zhuǎn)述的有點(diǎn)啰嗦，反正意思是差不多的。剛到公司那一會(huì)我的確相信這是一家天生驕傲的公司，并且可能是由內(nèi)而外的，并不簡(jiǎn)單是公司的營(yíng)銷(xiāo)策略。

　　因?yàn)榫臀耶?dāng)時(shí)的觀察，來(lái)錘子科技入職的同事，有一部分是和我一樣的羅粉，他們可能是被相同的價(jià)值觀吸引來(lái)的。還有一部分在入職之前并不知道老羅是誰(shuí)，但是加入公司之后對(duì)這種價(jià)值觀是很認(rèn)同的，當(dāng)然這肯定不包括所有的同事，但我想在我入職那會(huì)兒應(yīng)該包括了大部分同事。但是現(xiàn)在是不是這樣，甚至是否公司還能相信自己天生驕傲，我都是不敢確信的。

　　我一直覺(jué)得，我的性格是那種，如果在有選擇自由的情況下，還愿意做自己不喜歡做的事情，那肯定是有一種我認(rèn)為正確的價(jià)值觀或者理想之類(lèi)的東西在激勵(lì)我，我相信這也是很多人的情況。我在錘子科技工作的第一年，有一段時(shí)間項(xiàng)目特別緊，幾乎每天都要工作到9 到10 點(diǎn)鐘。我是很不喜歡加班的，工作做完都是想盡早回家做自己的事情，畢竟工作這么忙了，難得有時(shí)間干自己喜歡干的事情，說(shuō)白了我理解的工作就是自己生活的保障，并沒(méi)有什么特別大的野心要在并不是自己興趣的工作上有什么作為。雖然這樣，只要是覺(jué)得有必要在當(dāng)天做完的工作，不管到多晚我都會(huì)做完的，當(dāng)時(shí)讓我有這種決心的，可能就是那種對(duì)公司的認(rèn)同感。

　　我入職的時(shí)候，面試我的軟件副總裁是跟我說(shuō)過(guò)公司的工作時(shí)間制度的，錘子科技是采用那種彈性工作制，雖然有一個(gè)規(guī)定的早十點(diǎn)到晚七點(diǎn)的工作時(shí)間，但是只要能保證工作做完，并不強(qiáng)制一定要十點(diǎn)到，七點(diǎn)走，但是如果規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作做不完，就得自覺(jué)加班。這是當(dāng)時(shí)面試我的軟件這一塊的副總裁原話跟我說(shuō)的。

　　說(shuō)實(shí)話，我當(dāng)時(shí)對(duì)這種工作制度的想法是很理想化的，非常認(rèn)同，并且也是這么做的。剛?cè)肼毮菚?huì)安排我的工作是先理解代碼，看文檔，剛開(kāi)始的一周我基本晚上都是7 點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)走，說(shuō)實(shí)話一天時(shí)間里有些代碼我翻來(lái)覆去能看兩三遍，基本也都能看懂，而且我也不覺(jué)得再多看一兩個(gè)小時(shí)效果會(huì)好，畢竟按我學(xué)習(xí)東西的節(jié)奏我不想一天時(shí)間看太多東西。但是第二周我們20幾個(gè)人的組的經(jīng)理馬上找我談話了，我立刻就意識(shí)到有些事情可能并不是我想象的那樣，不過(guò)他最后給出的理由我也算勉強(qiáng)接受了，他給的理由是要和組里的同事保持步調(diào)一致，不然可能有時(shí)候找不到你。當(dāng)然在之后差不多兩年的工作時(shí)間里，我慢慢對(duì)彈性工作制的認(rèn)識(shí)從理想化的狀態(tài)變成了公司不愿意給加班費(fèi)，因?yàn)樗�謂的彈性工作制就是一種可以讓你每天加班到10點(diǎn)但是不用付薪水的制度。

　　關(guān)于工作時(shí)間，甚至做到了你沒(méi)事情做也得在公司待著的地步，感覺(jué)就是如果7 點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)走會(huì)有人不爽，而這個(gè)不爽的人就是我們軟件部門(mén)實(shí)際的負(fù)責(zé)人，這個(gè)人后來(lái)升到了軟件副總裁的位置，在他升上去之前有些東西還處于含含糊糊的地帶，等到他升上去了之后這些都變成了實(shí)質(zhì)的制度。順便一說(shuō)，我在公司的兩年多時(shí)間，彈性工作制從來(lái)都是從7 點(diǎn)往后彈的，這倒不是說(shuō)我們真的有多忙，只是如果你每天的工作時(shí)間恰好只有9 個(gè)小時(shí)，那就會(huì)有人找你談話，不管你的工作做沒(méi)做完，做得好不好。

　　當(dāng)然我還是愿意相信公司的很多同事是從理想化的角度來(lái)理解彈性工作制的，包括當(dāng)時(shí)面試我的前副總裁，他是一位很和藹的中年大叔，大概好像幾個(gè)月前退休了�？墒菫槭裁丛谖已劾锕�司慢慢變得不那么驕傲了呢？甚至我現(xiàn)在確信公司已經(jīng)不再有臉面在自己內(nèi)部員工面前說(shuō)我們是一家天生驕傲的公司了，為什么會(huì)變呢？這可能得好好說(shuō)一說(shuō)我們這個(gè)組的經(jīng)理，從他可能能側(cè)面說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題的原因。

　　我們的這位經(jīng)理是在原來(lái)他的經(jīng)理升上去之后被提拔的，可能就是所謂的自己人吧，但是這個(gè)人到底能力怎么樣，我覺(jué)得可能公司并沒(méi)有明確考核過(guò)，或者甚至本身就沒(méi)有考核這一步吧，畢竟我對(duì)公司管理不是很清楚。我們的軟件組里其實(shí)并沒(méi)有明確區(qū)分技術(shù)和管理的Leader，可以理解為我們的經(jīng)理需要兼顧這兩個(gè)方面的工作。

　　我們組大概維護(hù)手機(jī)軟件部分的大大小小幾個(gè)模塊，錘子的軟件部分可以說(shuō)是很出彩的，但是說(shuō)我們公司軟件的技術(shù)多么牛逼，我真不敢說(shuō)，因?yàn)槲覀兊墓ぷ髦饕�在于�?shí)現(xiàn)產(chǎn)品提出的需求，所以只要能實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品功能和性能上的需求，并沒(méi)有人在意你是怎么實(shí)現(xiàn)的，至少我們組完全沒(méi)有所謂軟件架構(gòu)，如果你負(fù)責(zé)的某一個(gè)小模塊需要實(shí)現(xiàn)一個(gè)新需求，那么從設(shè)計(jì)方案到軟件架構(gòu)到coding很有可能都是你一個(gè)人完成的，公司很有可能沒(méi)有第二個(gè)人知道你是怎么實(shí)現(xiàn)的。

　　這里說(shuō)一下在我眼里我們組的經(jīng)理每天的工作似乎就是滿足于不挨他上級(jí)的罵，所以像整個(gè)組的bug 數(shù)量和新需求是否超期這些敏感數(shù)據(jù)是他最關(guān)心的。經(jīng)常遇到的情況是，有一些bug 比較不好分析，或者需要仔細(xì)分析前因后果再做合理修改，但是他會(huì)在你分析bug 期間催你，經(jīng)常用到的句式是：“某某，你那個(gè)bug 優(yōu)先級(jí)比較高，快點(diǎn)看一下”，好像我們沒(méi)有在看一樣。而且有時(shí)候?yàn)榱私档蚥ug 數(shù)量，他還要經(jīng)常幫我們解bug，有時(shí)候他不好意思讓我們來(lái)加班，自己周六跑到公司解bug，然后我們周一來(lái)了發(fā)現(xiàn)他解得不對(duì)還要幫他擦屁股。倒不是說(shuō)他技術(shù)有多差，只是組里那么多模塊的代碼他并不都熟悉。只要當(dāng)天bug 數(shù)量降低了，他就滿意了。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)幫組里同事解bug 也算是他完成他技術(shù)Leader的工作吧。

　　另外雖然他是大組經(jīng)理，但是其實(shí)下面按模塊還是分了幾個(gè)小組的，一般小組內(nèi)的工作都是我們組長(zhǎng)分的。我們小組組長(zhǎng)的方式我是很認(rèn)同的，有的時(shí)候他并不會(huì)主動(dòng)給我們分bug，我們會(huì)自己從他那里取，這種方法看似放任，但其實(shí)我們組長(zhǎng)是基于對(duì)我們的了解以及建立在這種了解之上的信任才這么做的，這種方式和公司的彈性工作制本質(zhì)上是類(lèi)似的，我覺(jué)得我們小組內(nèi)這樣合作的方式是很合適并且效率很高的。然而我們這位經(jīng)理經(jīng)常越過(guò)我們組長(zhǎng)給我們分bug，有的時(shí)候他不太了解我們組內(nèi)工作的分配，這樣分bug反而會(huì)給組內(nèi)同事造成困擾和壓力。在工作的這幾年時(shí)間內(nèi)，我們的經(jīng)理似乎對(duì)我們完全沒(méi)有什么具體的了解，只是象征性的組織過(guò)幾次團(tuán)建，吃過(guò)幾次飯而已。

　　我想這對(duì)他做管理方面的工作是很致命的，因?yàn)樗�要做的不只是每天催我們盡快解bug 而已。也有很多同事為他解釋?zhuān)�說(shuō)他是工程師出生，人又內(nèi)向，所以有時(shí)候表達(dá)不到位，但是我想說(shuō)的是，既然這樣，他為什么能做20 幾個(gè)人團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理？他似乎只是作為一個(gè)單向的通道存在，項(xiàng)目催的緊了，他就也來(lái)催我們一下。其實(shí)問(wèn)題可能很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗�是自己人，有的時(shí)候看到他被罵心里其實(shí)也很難受，但是這樣能力的人當(dāng)上經(jīng)理，可能也是從側(cè)面反映了，為什么我越來(lái)越感到公司不那么天生驕傲了。

　　我寫(xiě)這些的目的是很明確的，字里行間都能看出我是帶著對(duì)公司管理層的怨恨的，因?yàn)樗麄兛赡芫褪清N子科技變成今天這樣的罪魁禍?zhǔn)�。這里說(shuō)一下我離職的原因，今年公司軟件團(tuán)建的時(shí)候采取了很幼稚的形式（發(fā)小學(xué)的時(shí)候用的那種大紅獎(jiǎng)狀，完了竟然沒(méi)有獎(jiǎng)金）獎(jiǎng)勵(lì)了一些加班時(shí)間最多，解bug數(shù)量最多的同事，我對(duì)這樣的價(jià)值取向是很不認(rèn)同的，因?yàn)檫@對(duì)不用加班就可以把工作做完甚至做得更好的同事是不公平的。

　　借著酒勁，我在公司群里說(shuō)了很難聽(tīng)的話，順便在當(dāng)晚老羅和我們互動(dòng)的微信群里問(wèn)了過(guò)年紅包還會(huì)不會(huì)發(fā)，結(jié)果是直接被退群。當(dāng)然我后來(lái)很后悔，本來(lái)年后我也打算離職回老家了，還是忍一忍的好，畢竟后面經(jīng)歷的事情都非�；恼Q。我再到公司的時(shí)候發(fā)現(xiàn)我的辦公電腦被收走了，據(jù)說(shuō)公司郵箱也被封了，據(jù)說(shuō)是經(jīng)理怕我再做出可怕的事情說(shuō)出可怕的話。但是公司HR對(duì)我說(shuō)公司的正常裁員已經(jīng)結(jié)束了，也不會(huì)開(kāi)我，這里我真想說(shuō)難道讓我把電腦搬回來(lái)繼續(xù)干嗎？我實(shí)在沒(méi)有心力和公司耗下去，就自己提了離職。

　　我在職期間有一次經(jīng)理找我聊天問(wèn)我為什么最近工作不積極對(duì)公司有什么不滿，我主要對(duì)他說(shuō)了兩點(diǎn)，一是公司取消本來(lái)就屈指可數(shù)的中秋節(jié)紅包福利為什么不在公司層面通知一下（我和同事等了一天發(fā)紅包，雖然錘科福利不多，但是逢年過(guò)節(jié)是直接給現(xiàn)金紅包的，每次領(lǐng)紅包都很開(kāi)心），二是公司裁員為什么采取遮遮掩掩的態(tài)度，因?yàn)榧词鼓悴徽f(shuō)外面的人一樣知道，反而如果你對(duì)內(nèi)部員工都不開(kāi)誠(chéng)布公，卻會(huì)造成我們的恐慌和懈怠。

　　經(jīng)理的答復(fù)是，這個(gè)不可能按你想象得那么理想化的，其他公司都是這樣的。其實(shí)從他這番話也大概能了解為什么公司在做出這些決定的時(shí)候是這樣的態(tài)度，因?yàn)楣�司的管理層似乎都被他這樣的人占領(lǐng)了，他這句話在我看來(lái)好像就是錘子科技變得不再特殊的宣言吧。這里想告訴那些還想來(lái)錘子科技入職的朋友，了解一家公司不能光看公司自己的官博。

　　其實(shí)最后我還想說(shuō)一句，錘子科技沒(méi)有做錯(cuò)任何事情，因?yàn)檎驹诠�司角度�?lái)看，簡(jiǎn)直可以用為了盈利把所有問(wèn)題都說(shuō)通，但是這家公司已經(jīng)不能再公開(kāi)宣稱(chēng)自己天生驕傲了。也許正是被天生驕傲的價(jià)值觀吸引來(lái)的，在離開(kāi)的時(shí)候看清公司的現(xiàn)狀才不會(huì)有任何遺憾。