心聲社區(qū)截圖

　　新浪科技 余一

　　近日關(guān)于華為正清理34歲以上員工的消息在網(wǎng)上引起熱烈討論，華為官方表示該消息純屬謠言。

　　但是新浪科技在華為員工論壇心聲社區(qū)上發(fā)現(xiàn)，在知乎發(fā)帖之前，心聲社區(qū)上已經(jīng)有了不少關(guān)于清理34歲以上和40歲以上的員工的討論帖子，數(shù)量和關(guān)注度都頗高。

　　據(jù)知乎上號稱已經(jīng)離開華為的匿名網(wǎng)友表示，目前華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)則是開始集中清退40歲以上的老員工，主要針對程序員。并將其解釋為“在業(yè)績看空的時(shí)候裁員，斷臂求生”。

　　據(jù)華為發(fā)布的業(yè)績預(yù)期顯示，2016年華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)部門全年?duì)I業(yè)額為260億美元，同比增長42%。而The Information引用知情人士消息稱，華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)部門2016年的營業(yè)利潤為20億美元，低于2015年的22億美元。營業(yè)利潤率從2015年的11.5%降到了7.7%。

　　在2017年新年致辭中，華為終端CEO余承東表示，2017年將是華為精細(xì)化運(yùn)營的變革年，一切都要以利潤為中心，新的一年華為的盈利能力將面臨前所未有的挑戰(zhàn)。華為要減少機(jī)型，精細(xì)供應(yīng)鏈、渠道、研發(fā)、服務(wù)等領(lǐng)域的運(yùn)營。在CES上，他更是號稱要全面縮減營銷、市場、渠道等成本。

水木社區(qū)截圖

　　在2016年底，天涯社區(qū)“華為世界”的版主“still2005”曾經(jīng)發(fā)帖稱，“從公司前十月的經(jīng)營情況來看，消費(fèi)者BG是紅海，利潤遠(yuǎn)沒有運(yùn)營商那樣豐厚可期，增量利潤卻難于大增，利潤不高增長不是華為的好追求；企業(yè)BG未看到大的增長點(diǎn)，依舊難挑大梁，生存依舊是目前重任”。

　　除此之外，“still2005”還表示，華為估計(jì)2017年將執(zhí)行一些新的措施：“一是退休政策即將微調(diào)，從45歲可以退休改變了45歲須退休，想繼續(xù)工作的，需人力資源部重新審批；二是隨著股價(jià)越來越高，以飽和值來匹配崗位方式越來越不適合，微調(diào)為定崗定級定數(shù)，以股票 TUP數(shù)量來衡量飽和度；三是業(yè)軟絕大多數(shù)部門劃到GTS，僅留研發(fā)強(qiáng)相關(guān)部門在研發(fā)體系；四為CBG逐步獨(dú)立化，大中華區(qū)獨(dú)立只是一個開始，明年全球開始與片聯(lián)剝離，逐步獨(dú)立經(jīng)營；最后將士出征只是第一步，運(yùn)營商BG縮身會成為未來幾年的主調(diào)”。

　　雖然“still2005”的真實(shí)身份并沒有披露，但目前來看，他在帖子中提到的部分內(nèi)容頗具真實(shí)度。

　　2016年10月份，華為在深圳總部舉辦了華為研發(fā)將士出征大會，號稱召集后方2000名高級技術(shù)人員奔赴“前線”，為華為搶占下一個高地“圖像時(shí)代”。

　　但在知乎帖子中，該匿名人士認(rèn)為將士出征只是變相的裁員，因?yàn)檫@些研發(fā)員工輸出之后，大部分人會很快自行離職或者被考核離職，幸存的比例并不高。但目前并未有和將士出征的員工離職相關(guān)消息傳出。

　　就新浪科技觀察，華為員工論壇心聲社區(qū)上，更多地還是在討論“40歲上下不續(xù)約和被退休”的情況，爭論也比較大。

　　有人發(fā)帖稱，“華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)過去兩年大幅擴(kuò)張，現(xiàn)在進(jìn)入盈利狀態(tài)，自然是要裁掉一些不符合要求的人”。也有人在心聲社區(qū)表示，“公司高速發(fā)展近30年后，面臨主營業(yè)務(wù)越來越趨于飽和和成熟的狀況。年齡大、股票多的員工消耗了公司大量的成本，公司要清理這樣的員工為年輕人釋放出更大的空間，這是極其合理的事情。而且大部分的老員工基本已經(jīng)財(cái)務(wù)自由，就算沒有完全自由，保留的股票也基本可以衣食無憂�！�

　　反對者認(rèn)為，兢兢業(yè)業(yè)十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的員工，實(shí)際上是被波及最多的。人員清理的短名單指標(biāo)的合理性存在問題。

　　據(jù)華為員工透露，公司此前內(nèi)部就曾經(jīng)有文章談到員工勞動回報(bào)overpay的問題，總裁辦也曾經(jīng)發(fā)郵件稱，人力資源政策要朝著熵減的方向發(fā)展，所以大變革是必定的事情。

　　之后“still2005”也專門發(fā)帖解釋45歲強(qiáng)制退休一事，文中提到，公司目標(biāo)非常明確，我們絕杜絕混日子，懶散的人留在我們奮斗團(tuán)隊(duì)里。最近有可能極個別業(yè)務(wù)部門，由于業(yè)務(wù)發(fā)展不好或者不明，可能進(jìn)行少數(shù)員工裁員，個別出現(xiàn)40歲左右的人淘汰，這只是個別現(xiàn)象。公司大的方向沒有問題，發(fā)展也是很穩(wěn)健。

　　不僅僅是華為遇到這個問題，對于整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而言，35歲、40歲都是一個敏感的年齡段。一位程序員就告訴新浪科技，35歲、40歲對于程序員而言幾乎是職場的“生死線”，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大部分都是青春飯，不僅是程序員，產(chǎn)品經(jīng)理也一樣，到了這個年齡段，公司就把你歸到“老人”的行列了，認(rèn)為你干不動了，也不懂年輕人了。

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