本人2016年7月11日進(jìn)入浙江冠方通信，崗位為華為后臺(tái)中級(jí)，公司老板沒有提供任何書面的勞動(dòng)協(xié)議，還告訴我們，不簽協(xié)議不會(huì)有任何影響，工資會(huì)按時(shí)發(fā)放（實(shí)際上確實(shí)也是每月25日發(fā)放上月工資，沒有拖欠過）。
本人2017年3月22日提出離職申請(qǐng)，4月28日，公司仍然沒有找人與我進(jìn)行交接，還發(fā)郵件說如果沒有等到交接人到來，將扣除4月份整月工資。
即使是入職員工，一個(gè)月時(shí)間也可以離職了，何況是自由人。我等了1個(gè)月零6天，并不是我不交接，而是公司一直沒有找人交接。一直到5月12日我離開項(xiàng)目地的時(shí)候，公司仍然沒有找到交接人。最初入職的時(shí)候，老板口口聲聲說如果想走，提前說，他理解。最終卻克扣了我整個(gè)4月份的工資。
希望更多人能看到這個(gè)帖子，避免重蹈我的覆轍。
下圖為我的辭職申請(qǐng)：
下圖為老板一個(gè)月后發(fā)給我的郵件：
下圖為五一后我仍然開展工作的郵件截圖：
下圖為我最終離開項(xiàng)目地的車票：
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