深圳科虹的工資組成部分由基本工資、績(jī)效工資、崗位工資等及部分加上出工補(bǔ)助組成；所謂的出工補(bǔ)助是指在項(xiàng)目上周一至周五正常工作時(shí)間內(nèi)按8小時(shí)算一天，工作時(shí)間外按每4、8小時(shí)累計(jì)0.5或1天工時(shí)，所獲得的工時(shí)按出工補(bǔ)貼計(jì)算工資，之后可以調(diào)休以抵消。

近幾年員工在離職的時(shí)候如果有出工未調(diào)休完的，都是按離職人員的級(jí)別相應(yīng)的每天出工補(bǔ)貼計(jì)算出工，這一切都相安無事。直到科虹的2015~2016湛江日常項(xiàng)目。由于項(xiàng)目結(jié)束，公司的人事給項(xiàng)目上有出工而未調(diào)休完的都私下發(fā)了QQ消息標(biāo)明有多少出工及金額。

然而，這些經(jīng)過匯總后估計(jì)金額太大，就翻臉不認(rèn)，所以有了下面的郵件

對(duì)于這些，科虹也是態(tài)度曖昧，所有都推給項(xiàng)目經(jīng)理李衛(wèi)芳處理，連之前的項(xiàng)目加班出工也黑了，我只想說，湛江日常項(xiàng)目這么久，有讓我調(diào)休過沒�。�！到日常項(xiàng)目結(jié)束，有沒給我時(shí)間調(diào)休？？？當(dāng)初項(xiàng)目開展的時(shí)候一個(gè)電話打來要我去幫忙，二話沒說直接到崗，項(xiàng)目的艱辛就不說了，15年還好，到16年考核指標(biāo)要求變嚴(yán)，一天拉幾次網(wǎng)拉完回來分析，出方案，調(diào)整后三更半夜繼續(xù)拉，拉到凌晨2、3點(diǎn)回去給人繼續(xù)接力分析再調(diào)整……到考核的時(shí)候從早上7點(diǎn)一直守到晚上8點(diǎn)，順便提一下，還欠其他合作單位路面保障時(shí)候的水和盒飯錢，你給了沒。還威脅說隨便你們蹦跶，也拿你沒辦法，既然這樣為何現(xiàn)在拿的項(xiàng)目不敢用你的名頭來招人，反而縮頭縮腦的讓人幫你招。

      在這里奉勸一下科虹在職和準(zhǔn)備入職的，加班后及時(shí)調(diào)休。至于李衛(wèi)芳，連財(cái)務(wù)發(fā)下來的報(bào)銷在他手上都能拖上幾個(gè)月的人，呵呵