常常聽到，通信的周遭有抱怨過，懷才不遇，不妨看看下面的故事：
有一位計師，在原單位工作，其專業(yè)水平那是公認的高，最近，他收到一家公司請他去做高官。
高官，通俗的講究是高級管理。
對他來說，原來一直在做技術，技藝已達到高峰了，但管理的經驗卻是他所欠缺的，也有人給他建議說：
專業(yè)人士，衡量的價值在于你的專業(yè)技能水平，本質上是大協(xié)作系統(tǒng)的一個零件，你本事再大，也是這個零件本身優(yōu)秀；
而以管理為核心的企業(yè)高官，衡量的價值在于你能把一攤事接走的能力，高官的最大的價值是你能獨當方面，一件事上層交給你，就可以放心了。
公司找高管，本質上就是在找這樣的人。
常常聽到一些在職場里感覺自己懷才不遇的人，請知曉業(yè)務水平高低，不是你升職與否的原因，你是否讓上層覺得你是可以托付事兒的人，才是問題的核心。
真正決定一個人高度的，不是自身的專業(yè)技能，而是他調動周圍資源的能力。
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